Hannoversche Volksbank als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam. Regional. Stark.
Wer wir sind
Hannoversche Volksbank - Ihr Ansprechpartner in der Region
Kommen Sie zur Hannoverschen Volksbank eG - Ihrer regionalen Genossenschaftsbank mit Hauptsitz in Hannover. Unser Geschäftsgebiet umfasst die Stadt und Region Hannover, die Hildesheimer Börde sowie die Stadt Celle. Als Eigentümer unserer Bank stehen über 127.000 Mitglieder für das genossenschaftliche Prinzip, das unser Handel prägt.
Mit einer Bilanzsumme von 9,2 Milliarden Euro zählen wir zu den größten Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. In 34 Geschäftsstellen betreuen wir rund 230.000 Kunden. Ergänzt wird unser Angebot durch 30 SB-Center, die eine flächendeckende Versorgung unserer Mitglieder und Kunden sicherstellen. Über 1.000 Mitarbeiter kümmern sich täglich kompetent und persönlich um alle finanziellen Anliegen unserer Kunden.
Die Region liegt uns besonders am Herzen. Deshalb engagieren wir uns aktiv für Vereine und Institutionen in Hannover, der Hildesheimer Börde und der Stadt Celle und unterstützen vielfältige soziale und kulturelle Projekte.
Produkte, Services, Leistungen
Wir verstehen uns als finanzieller Lebensbegleiter, der Qualität und Zuverlässigkeit bietet - denn nur in fairer Partnerschaft von Mensch zu Mensch können wir erfolgreich sein. Wir bieten alle Leistungen einer innovativen Bank und sind da, wo uns unsere Mitglieder und Kunden brauchen.
Unsere Privatkunden bekommen bei uns die Möglichkeit, ihre finanziellen Chancen zu nutzen: in freundlicher Atmosphäre, durch breite Sachkenntnis und fundierte Beratung.
Auch für Unternehmer und Existenzgründer sind wir der ideale Partner. Mit Kompetenz und maßgeschneiderten Lösungsvorschlägen tragen wir dazu bei, dass Ideen zu gemeinsamen Erfolgen werden.
Wir bekennen uns zur Wirtschaftsregion Hannover-Celle. Sie ist für uns Herkunft und Wirkungsfeld. Ihre Attraktivität möchten wir weiter steigern und gemeinsam mit ihr wachsen.
Perspektiven für die Zukunft
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind das Herz unserer Hannoverschen Volksbank. Im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzeptes und verschiedener Laufbahnmodelle ermöglichen wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Leidenschaft - Motivation - hohe Mitarbeiterzufriedenheit - Partnerschaftlichkeit - Wertschätzung und Vertrauen bilden die Basis für unseren Erfolg
- Attraktive Vergütung und hervorragende betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Effizienz in den Vordergrund stellt
- Regelmäßige Schulungen und Workshops zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Fähigkeiten
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihres Wohlbefindens
- Ein attraktiver Arbeitsplatz mit hervorragender Anbindung an den Nahverkehr
- Flexible Mobilität dank Deutschland-Ticket Hannover Job
- JobRad zur Förderung einer gesunden und umweltfreundlichen Lebensweise
- Hansefit-Mitgliedschaft zur Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit durch Nutzung des deutschlandweiten Netzwerkes
- Moderne technische Ausstattung (inkl. Nutzung von MS365)
- Ein wertschätzendes Miteinander in einem starken Team ist uns wichtig
- „HanVB engagiert“ - Unterstützung von ehrenamtlichem Engagement unserer Mitarbeiter
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen fortlaufend motivierte sowie engagierte Mitarbeiter, die mit Begeisterung und Leidenschaft unsere Kunden bei der Verwirklichung ihrer Ziele und Wünsche passgenau beraten. Gut zuhören, mögliche Lösungen verständlich erklären, sympathisch auf Augenhöhe mit dem Kunden kommunizieren - das sind die Stärken, die wir uns wünschen.
Weitere Informationen zu freien Positionen finden Sie auf unserer Karriere-Seite unter:
www.hannoversche-volksbank.de/online-bewerbung
Jedes Jahr bilden wir Bankkaufleute, Informatikkaufleute und Bachelor of Arts in Banking und Finance erfolgreich aus. Was erwartet Sie in der Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann?
- die perfekte Mischung aus eigenständiger Arbeit und umfassender Förderung
- "Learning by Doing" in verschiedenen Fachabteilungen wie: Private Banking, Wertpapierberatung, Baufinanzierung und Firmenkundengeschäft
- die Schulung Ihrer rhetorischen und kommunikativen Skills
- der Einsatz in unseren Geschäftsstellen unter Betreuung unserer erfahrenen Ausbilder
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hannoversche Volksbank.
Sie interessieren sich für eine Stelle bei uns oder haben noch Fragen rund um Ihre Bewerbung? Dann wenden Sie sich gerne an unsere jeweiligen Ansprechpartnerinnen:
Stellenmarkt: Lara Schimetzek (Recruiting)
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Ob Stellenangebote für Berufserfahrene, Quereinsteigende, Werkstudierende oder studienbegleitende Praktika – hier sind Sie mit Ihrem Anliegen genau richtig.
Ausbildung / Bachelor of Arts / Praktikum: Stine Sander (Referentin Ausbildung)
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Gemeinsam möchten wir die Ausbildung weiterentwickeln – offen im Austausch, klar in unseren Abläufen und stets mit dem Blick auf die Menschen, die bei uns wachsen. Mein Ziel ist es, Strukturen zu schaffen, die Orientierung geben, und gleichzeitig Raum für individuelle Entwicklung zu ermöglichen.
Als Ihre Ansprechpartnerin für Ausbildung, duales Studium und Schülerpraktikum stehe ich Ihnen jederzeit unterstützend zur Seite.
Am besten erreichen Sie uns per E-Mail. So kann Ihr Anliegen in Ruhe bearbeitet und gezielt beantwortet werden.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits, Teams die Spaß machen. Man hört von wirklich vielen an verschiedenen Standorten, dass die Kollegen und das Umfeld gut ist und das erleichtert die Arbeit natürlich auch. :-)
Das wir endlich Hansefit haben :D
-sehr flexibel -gute Einarbeitung -gute Aufnahme in den Teams -gutes Gehalt -viele Veranstaltungen -Einsätze in verschiedensten Abteilungen und Standorten -Hierarchie wird immer kleiner geschrieben -Ausbilder nehmen einen mit in den tatsächlich Alltag als „Vollzeit-Kraft“ -guter Ort um Selbstbewusstsein aufzubauen und zu verbessern -soziale Kompetenz kann man hier stärken - Man wird darüber belehrt, wie Menschen ticken, wodurch man auch vieles im Alltag besser versteht -gute Vorbereitungen auf Prüfungen
Kulturelle Vielfalt in manchen Bereichen
Ein Fels in der Brandung, welcher bisher jede Krise gemeistert hat und auch noch nie betriebsbedingt Kündigen musste. Wer als Banker einen guten, zukunftsfähigen und sicheren Job sucht, der ist hier richtig aufgehoben. Andere Banken zahlen vielleicht etwas besser, jedoch stimmt hier das Gesamtpaket! Sonst gäbe es mit Sicherheit nicht so viele Mitarbeiter, die über Jahrzehnte, bzw. von der Ausbildung bis zur Rente hier tätig sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gleichberechtigung! Keine Aufstiegschancen, überhebliche Vorgesetzte, schlechtes Gehalt, schlechte Arbeitszeiten
Abmachungen werden oft nicht eingehalten, schlechte Einarbeitung und man muss sich alles selbst beibringen
Keine Klimaanlage und die Vorgesetzten - nicht alle, aber die meisten sind leider super überheblich, weil sie ja der BL von was weiß ich für einen Bereich sind.
sehr schlechte Einarbeitung, kein Patensystem
Gravierend negativ ist das Verhalten der Führungskraft, das durch mangelnde Führungskompetenz, falsche Versprechungen und fehlende Unterstützung geprägt ist. Auch die generelle Organisation und Planung wirken unkoordiniert – unabhängig davon, in welcher Position man sich befindet. Besonders auffällig ist, dass Mitarbeitende, die noch nicht seit vielen Jahren im Unternehmen sind, häufig benachteiligt werden und kaum Chancen auf Weiterentwicklung oder Mitbestimmung haben.
Verbesserungsvorschläge
in diesem Unternehmen weiß die linke Hand oft nicht was die rechte Hand tut, es wirkt in vielen Bereichen alles sehr unkoordiniert, nicht für alle Mitarbeiter Homeofficemöglichkeit
technische Ausstattung und Büros modernisieren
Dringend notwendig wäre eine stärkere, verlässliche und ehrliche Führung. Strukturen und Zuständigkeiten sollten klarer definiert und besser kommuniziert werden. Außerdem sollte mehr Wert auf Mitarbeiterentwicklung und sinnvolle Aufgabenverteilung gelegt werden – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Auch neue Kolleginnen und Kollegen sollten faire Chancen und Perspektiven erhalten, anstatt durch langjährige Betriebszugehörigkeit anderer ausgebremst zu werden.
Weniger Kanäle für Informationen
Struktiertere und bessere Kommunikation. Die Mitarbeiter mehr in Prozesse eingliedern und auf den neusten Stand von Veränderungen bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Hannoversche Volksbank ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt Bereiche, in denen eher Männer arbeiten. Da fühlt man sich als Frau leider untergeben und ich würde mir wünschen, dass das mehr ausgeglichen wird.
Ich habe keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gespürt.
Bei uns zählt der Mensch, ganz gleich wen oder was er liebt! Frauen und Männer erhalten selbstverständlich für die gleichen Stellen das gleiche Entgelt.
Wir wurden alle gleich behandelt
Kann ich nichts zu sagen, denke es gibt eine gleichberechtigt aber es sind überwiegend männliche Mitarbeiter Führungskräfte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannoversche Volksbank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Vieles geht unter oder wird nicht kommuniziert
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Bereichs funktioniert grundsätzlich ganz gut. Allerdings wird es schwierig, sobald es um die Kommunikation mit Vorgesetzten oder anderen Abteilungen geht. Zwar bestehen grundsätzlich Kommunikationsmöglichkeiten, doch häufig verlaufen Gespräche ins Leere und bringen keine konkreten Ergebnisse. Der abteilungsübergreifende Austausch ist deutlich verbesserungswürdig.
Grundsätzlich wird viel kommuniziert, es ist nur schwer, auf dem Laufenden zu bleiben, da verschiedene Medien zur internen Kommunikation verwendet werden - hier wäre ein zentrales Medium deutlich einfacher.
Es wird leider viel unter den Teppich gekehrt. Mein Vorgesetzter ist für mich praktisch unerreichbar.
Die Vorgesetzten stellen viele Dinge in einem deutlich besserem Licht da, als es in der Realität der Fall ist. Es scheint ganz so, als ob sie ihrer Belegschaft gar nicht zuhören. Das wiederum führt zu steigendem Vertrauensverlust, da die Mitarbeiter:innen sich nicht ernst genommen fühlen und die "Chefetage" so tut, als wäre alles immer bester Ordnung. Man spürt wie die Integrität abnimmt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die, die sich wirklich weiterbilden möchten, werden leider übersehen. Oder "sollen schon mal die Aufgaben übernehmen, die sie später übernehmen würden" für das gleiche Gehalt der alten Stelle.
Manche Versprechen sollten erst gemacht werden, wenn man weiß, dass man sie einhalten kann. Grundsätzlich wird Weiterbildung jedoch gefördert.
Es bieten sich gute Karrierechancen. Weiterbildungen werden auch unterstützt
Wenn man sich selbst anstrengt stehen alle Türen offen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hannoversche Volksbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hannoversche Volksbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hannoversche Volksbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hannoversche Volksbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.