Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hannoversche Volksbank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Firmenkultur basiert auf einem partnerschaftlichen und vertrauensvollen Miteinander. Vertrauen und persönliche Wertschätzung sind die Basis für unsere Zusammenarbeit. Mut zur Initiative ist die Chance auf unseren gemeinsamen Erfolg. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erleben Begleitung u ...
73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist wirklich super. Durch Gleitzeit kann man alles unter einen Hut bringen und zum Beispiel mal einen Nachmittag ins Home-Office wechseln, falls abends noch etwas wichtiges ansteht.
Mein Team ist wirklich super und auch, als ich noch neu war, konnte ich jeden immer etwas fragen. Alle sind super hilfsbereit. Die Einarbeitung neuer Kollegen könnte jedoch, zumindest in meinem Bereich, besser sein. Hier sitzen die "neuen" in den ersten Tagen leider nur rum. Die Kapazitäten sind zu ausgelastet, sodass auch niemand so richtig etwas längerfristig zeigen kann.
Für mich unerreichbar und ich weiß nicht so wirklich, ob die Ideen, die ich einbringe, auch an richtiger Stelle platziert werden.
Es wird leider viel unter den Teppich gekehrt. Mein Vorgesetzter ist für mich praktisch unerreichbar.
Kommt immer auf den Tag an. In den Urlaubszeiten des Jahres ist es natürlich ruhiger.
Kommt immer auf die jeweilige Abteilung an - es könnte aber besser sein.