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Hanns-Seidel-Stiftung e.V.als Arbeitgeber

Deutschland Branche Öffentliche Verwaltung
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Hanns-Seidel-Stiftung e.V. Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,50
Vorgesetztenverhalten
2,50
Kollegenzusammenhalt
2,50
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
2,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,50
Karriere / Weiterbildung
2,50
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 2 Bewertern Homeoffice bei 1 von 2 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 2 von 2 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 2 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 1 von 2 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 2 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 1 von 2 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 05.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wer nicht gehorcht wird gemobbt..
Die „Hühnerleiter“ sollte eingehalten werden. Darauf wird sehr viel Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf. Mehr muss man dazu nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten. Habe noch nie eine Firma erlebt wo so viel über andere hergezogen wird wie dort.

Kommunikation

Wird alles noch mit Vorlagen und über lange Wege gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Manche sind dort seit Ewigkeiten. Diese lässt man in der Regel auch in Ruhe, da sie bald in Rente gehen.

Karriere / Weiterbildung

Gleich Null.. Fortbildungen müssen fast erbettelt werden. Wenn man sie bekommt bringt einem das Wissen leider nicht weiter weil man das ja schon immer so gemacht hat..

Gehalt / Sozialleistungen

TVöD Bund.. keine München-Zulage. Dafür eine Persönliche Zulage

Arbeitsbedingungen

Die IT ist völlig veraltet. Wenn man aber freundlich um Hilfe bittet wird einem auch geholfen.

Work-Life-Balance

Bietet Gleitzeit , leider schwierig bei Homeoffice

Image

Staubig, veraltet. Die Vorsitzende lebt dies förmlich

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führungsriege müsste durch Menschen mit Verstand ausgetauscht werden.

Pro

Gleitzeit, Betriebliche Altersvorsorge

Contra

Die Personalabteilung ist sehr abhängig von dem was die Vorsitzende meint und sagt obwohl diese im eigentlichen nichts zu sagen hat. Der Generalsekretär ist machtlos.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Hanns-Seidel-Stiftung e.V.
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Du hast Fragen zu Hanns-Seidel-Stiftung e.V.? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 16.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gute Stimmung im Haus, die Abteilungen untereinander zumeist gute bis sehr gute Stimmung, aber oft auch Neid und Missgunst gegeneinander

Vorgesetztenverhalten

Ein Uniabschluss und lange Betriebszugehörigkeit macht keinen Vorgesetzten - hier müssen sich Einige noch in Mitarbeiterführung schulen lassen. Gibt aber auch viele gute Vorgesetzte

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen meist gut, zwischen den Abteilungen herrscht wenig Konnektivität, insbesondere im Arbeitsalltag. Man bleibt gern unter sich, aber es bilden sich viele kleinere Gruppen

Interessante Aufgaben

Durch das breite Arbeitsspektrum in den bildungs- und entwicklungspolitischen Bereichen sehr interessant - gilt aber nicht für die Verwaltung.

Kommunikation

Von Seiten der Führung offen und regelmäßig angestrebt, kommt aber manchmal nur gefiltert oder verspätet an

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil - es herrscht de facto Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr familiär, da die meisten älteren Kollegen schon gefühlt das ganze Arbeitsleben bei der Stiftung sind

Karriere / Weiterbildung

Zäh. Die Möglichkeiten wären da. Die Personalabteilung bietet an, oft ist es an den Vorgesetzten oder der "bietet-mir-mal-was-an" Mentalität gescheitert.

Gehalt / Sozialleistungen

TVöD Bund - in München kompliziert..... keine Zulage für die Großstadt. Gute bAV und JobTicket-Möglichkeit (natürlich selbst bezahlt)

Arbeitsbedingungen

Ingesamt ok, Veränderungsprozesse dauern recht lange, "war schon immer so" sitzt tief - die Vorsitzende treibt aber auch vieles voran, bremsen tun oft Andere. Soft-/Hardware definitv ausbaufähig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes soziales Bewusstsein durch die Eigenart der Tätigkeit!

Work-Life-Balance

Viele Chancen für Alleinerziehende oder junge Eltern, sich den Arbeitstag und die -zeit relativ flexibel zu gestalten. Gleitzeit und mögliches Homeoffice machen den Arbeitgeber attraktiv.

Image

Gutes Ansehen durch jahrelange gute Arbeit

Verbesserungsvorschläge

  • Flexibler werden, offen für neue Ideen sein, transparenter sein und auch Ideen wirklich weiter verfolgen

Pro

Guter Ruf, Team i.d.R. super

Contra

Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten, alteingesessenes, z.T. altbachene Muster

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hanns-Seidel-Stiftung e.V.
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung