33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kritischer Arbeitgeber mit nicht zeitgemäßen Arbeitsmitteln (Infrastruktur) und -methoden (kein HomeOffice).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG-Metall Vertrag!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgang mit den Angestellten, egal ob intern, extern und wie lange man dem Betrieb zugehört.
-Ohne Grund wurde HomeOffice von jetzt auf gleich trotz Rekord Neukundengeschäft WÄHREND Homeoffice gestrichen - Keine Kompromissbereitschaft
-Veraltetes Möbilar
-ständig defekte Heizung und Klimalüftung - jedes Jahr das gleiche Theater!
-Im Sommer entspannte >26°C im Büro und im Winter frische Luft bei nicht selten <19°C!!!
-Luftfeuchtigkeit IM Büro immer wieder <25% !!! Es passiert einfach NICHTS!
Verbesserungsvorschläge
Auswahl geeigneter Führungskräfte!
Einsparpotential durch Wegrationalisierung zahlreicher nutzloser Posten - siehe diverse Manager im PD Bereich, die lediglich Infos sammeln und weiterleiten!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit stark belastet. Mitarbeitende werden über längere Zeit im Unklaren gelassen, was zu Unsicherheit und Frustration führt. Von der Führungsebene werden mögliche Einsparungen und Veränderungen angedeutet, jedoch ohne konkrete Ziele oder transparente Kommunikation. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen in Bezug auf Budget und Personal nicht konsistent getroffen werden: Während für einzelne Beförderungen in höhere Positionen offenbar kurzfristig finanzielle Mittel verfügbar sind, fehlt es auf unteren Ebenen an entsprechenden Ressourcen. Insgesamt wirkt die Stimmung im Unternehmen deutlich angespannt und auf einem Tiefpunkt im Vergleich zu früheren Zeiten.
Image
Nach Außen hin zählt alles.
Work-Life-Balance
Der Chef lebt dies entsprechend vor, indem er frühzeitig alle Brückentage für sich beansprucht. Gleichzeitig gibt es jedoch auch Kolleg:innen, die versuchen, ihre persönlichen Interessen über die der anderen zu stellen. Teilweise werden Meetings auf freitags um 16:00 Uhr terminiert, offenbar orientiert an den späten Arbeitszeiten einzelner Personen, was im Team als wenig rücksichtsvoll wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
NICHT gegeben oder gewollt!
Gehalt/Benefits
Hier zählen definitv nicht Qualifikationen und Kompetenzen! Siehe Management im e-Comp Bereich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt- und Nachhaltigkeitsstrategie wirkt aus Mitarbeitersicht nicht konsequent umgesetzt. Phasenweise wurde stark nach außen kommuniziert, dass CO₂-Reduktion und „Zero Carbon“-Ziele verfolgt werden und insbesondere auf kurze Lieferketten geachtet werden soll. In der praktischen Umsetzung entsteht jedoch der Eindruck, dass primär kostengetriebene Entscheidungen getroffen werden, auch wenn dies längere Lieferwege und damit einen höheren CO₂-Fußabdruck bedeutet.
Parallel dazu werden Mitarbeitende zu Einsparungen im Alltag angehalten (z. B. Energieverbrauch am Arbeitsplatz), während gleichzeitig organisatorische Entscheidungen nicht immer im Sinne von Ressourcenschonung wirken.
Auch die kurzfristige Abschaffung von Homeoffice und die Rückkehr zu vollständiger Präsenzpflicht wird von vielen kritisch gesehen. Gerade in einer Zeit, in der ein großer Teil der Tätigkeiten problemlos digital und ortsunabhängig erledigt werden kann, wird dies als Widerspruch zu einer nachhaltigen Arbeits- und Mobilitätsstrategie wahrgenommen, insbesondere im Hinblick auf zusätzliche Pendelwege und deren Umweltbelastung.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Punkt, der volle 5 Sterne verdient!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe - Der direkte Vorgesetzte im Core Team tritt überwiegend passiv auf und wirkt inhaltlich wenig steuernd. Statt echter Führung findet primär eine Sammlung von Informationen statt, insbesondere in regelmäßig stattfindenden Einzelgesprächen. Diese wirken weniger wie ein Dialog, sondern vielmehr wie wiederkehrende Statusabfragen, bei denen Mitarbeitende ihre Themen immer wieder neu darstellen müssen. Eine aktive Auseinandersetzung mit den Inhalten oder erkennbare inhaltliche Weiterverarbeitung durch den Vorgesetzten findet dabei nur eingeschränkt statt. Insgesamt wird die Führungsleistung als reaktiv statt aktiv wahrgenommen, mit fehlender Struktur, mangelnder Entscheidungsstärke und begrenzter Fähigkeit, Informationen sinnvoll zu bündeln und in konkrete Maßnahmen zu überführen.
Arbeitsbedingungen
Möbel aus dem letzten Jahrhundert
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist aus Mitarbeitersicht stark defizitär und wird dem Anspruch eines echten Austauschs nicht gerecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Kerpen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein mobiles Arbeiten möglich. 100% Büropflicht.
Work-Life-Balance
40h Woche mit Zeiterfassung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kerpen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine gute Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wertschätzung ein Fremdwort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kerpen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander unter den Kollegen hält den Betrieb am laufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einer der wenigen Arbeitgeber der auf Neugeschäfte mit Personalabbau reagiert.....
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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HanonSystems - Wir haben es doch immer so gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktpalette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobile Arbeit + wenig Fortbildungen
Verbesserungsvorschläge
Verlässliches Angebot zur mobilen Arbeit. Wir schaffen es sonst langfristig nicht auf dem Markt
Arbeitsatmosphäre
Sehr altmodische Büros
Work-Life-Balance
Mangel an Möglichkeiten zur mobilen Arbeit. Größter Minuspunkt an der Arbeit bei Hanon. Mitarbeitermotivation, Effizienz und Stimmung nehmen kontinuierlich ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe mobile Arbeit. Der Parkplatz ist voll. Nur nach außen wird co2 reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen es aus
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Wichtige Betriebsvereinbarungen werden 1 Tag vor Fristablauf verlängert oder gekündigt
Gehalt/Benefits
Gehalt gut da Ig Metall Tarifvertrag.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Meine Zeit dort war mit Abstand die negativste Erfahrung meines Arbeitslebens.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Kerpen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die seelische Gesundheit der Mitarbeiter ist bei Hanon Systems nicht relevant.
Mitarbeiter werden als billige Arbeitskräfte angesehen, die ansonsten ihren Mund zu halten haben.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Regelung bezüglich Home Office:
Zum Beginn der Corona-Pandemie wurde die Belegschaft zwar für 2-3 Wochen ins Home Office geschickt, danach galt dann allerdings wieder 100% Anwesenheitspflicht im Büro. Zwischendurch wurde Home Office wieder genehmigt, weil ein Server-Brand sämtliche Büroräume kontaminiert hatte. Es wurden eiligst Ausweich-Büroräume geschaffen, allerdings auf viel zu kleiner Fläche. Ergebnis: Während der Pandemie (in der Zeit, als noch keine Impfung verfügbar war), musste dicht an dicht zu 100% im Großraumbüro gearbeitet werden. Begründung der Niederlassungsleitung: Home Office wäre gegenüber der Unternehmensleitung in Süd Korea nicht vermittelbar.
Home Office wurde erst genehmigt, als Unternehmen durch die Regierung gesetzlich dazu verpflichtet wurden. Sobald die gesetzliche Verpflichtung wieder aufgehoben wurde, musste die Belegschaft wieder zu 100% im Büro arbeiten.
Nach meinem Abgang wurde zwischenzeitlich eine 60/40-Regelung eingeführt. Diese Regelung wurde allerdings nach ein paar Monaten wieder aufgehoben, sodass 100% Anwesenheitspflicht im Büro wieder Standard ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe nie zuvor ein permanent und abteilungsübergreifend so ausgeprägtes Level an Frustration bei der Belegschaft erlebt. Ursachen sind die ständige Überarbeitung bei nicht angemessenem Gehalt.
Image
Unter Arbeitnehmern in der Branche, schlecht.
Work-Life-Balance
Aufgrund der ständigen Überarbeitung und dem hohen Frustationslevel, welches man zwangsläufig mit nach Hause nimmt, mangelhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Meetings war hin und wieder mal die Rede davon. Das diesbezüglich aber wirklich etwas umgesetzt wurde, habe ich nicht mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Hätte super sein können unter normalen Arbeitsbedingungen. Charakterlich waren die meißten Kollegen super. Das Problem ist allerdings, wenn man ständig im Job überarbeitet ist und von oben unter Druck gesetzt wird, wird auch der entspannteste Zeitgenosse irgendwann aggressiv und ungehalten. Weil es allen so ging und dieser Zustand dauerhaft war, hat sich das natürlich auch auf die Gesamtstimmung ausgewirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Schien ok zu sein. In meinem Umfeld waren aber auch keine Kollegen die in dem Sinne „älter“ waren, als dass sie kurz vor dem Renteneintrittsalter standen.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft. Auf regelmäßige Berichte sämtlicher Kollegen, dass die Überarbeitung zu massiv ist und Kapazitäten fehlen, bekommt man als Allerweltslösung lediglich zu hören, dass man umdisponieren und Prioritäten setzen soll.
Innerhalb von drei Jahren hat sich das gesamte Team ausgetauscht, weil sämtliche Kollegen entweder freiwillig gekündigt haben, oder während der Pandemie aufgrund von Sparmaßnahmen entlassen wurden. Als Hauptgründe der Kündigung wurden ausnahmslos die massive Überarbeitung angegeben, sowie dass es aufgrund mangelnder Führungskompetenz nicht möglich ist, mit dem Team-Leiter zusammen zu arbeiten. Man könnte annehmen, dass eine solche Jobfluktuation im gehobenen Management auffällt. Etwas dagegen getan wurde allerdings nie.
Arbeitsbedingungen
Im Labor legt man viel Wert auf Arbeitssicherheit. Das war es allerdings schon an positiven Punkten.
In den Büros fehlen Arbeitsmittel (zB Messschieber werden immer wieder gestohlen, Kollegen besorgen sich Tastaturen und Mäuse selbst aus eigener Tasche), sämtlicher freier Platz wird als Lagerfläche für zB Prototypenbauteile missbraucht.
Kommunikation
Mit den direkten Arbeitskollegen auf dem gleichen Level durchaus gut. Allerdings mangelhaft mit dem gehobenen Management. Berichte bezüglich überzogener Erwartungen zur Arbeitsleistung, schlecht geplanten Arbeitsprozessen, etc werden im besten Fall zwar angehört, es wird aber nichts unternommen.
Gehalt/Benefits
Gemessen an der erwarteten Arbeitsleistung und dem Stresslevel, absolut nicht ausreichend.
Die Gehaltseinstufung erfolgt entsprechend der EG-Tarife der IG-Metall.
Als Hanon Systems noch Teil der Ford Motor Company war, bzw kurz danach, erfolgte die Gehaltseinstufung für Ingenieure entsprechend der Tarifgruppe EG14. Mit den Jahren wurde die Einstufung immer weiter gesenkt, zunächst auf EG13, dann auf EG12. Seit Kurzem versucht man Jungingenieuren die Einstufung EG11 anzubieten. Natürlich ohne Reduzierung des Arbeitsumfanges, bzw der Verantwortlichkeiten. Diese haben stark zugenommen.
Kollegen, die mit EG12 eingestellt wurden, wurde seitens HR mündlich versprochen, sie würden nach einer Dauer X auf EG13 hochgestuft. Als der entsprechende Zeitraum verstrichen war, wollte davon niemand mehr etwas wissen.
Bei externen Mitarbeitern wird dem Dienstleister inzwischen ein Maximalgehalt für den Mitarbeiter vorgeschrieben, damit der externe Mitarbeiter bei einer potentiellen Festanstellung nach 1 ½ - 2 Jahren nicht argumentieren kann, dass er beim Dienstleister mehr verdient, als ihm durch Hanon Systems angeboten wird.
Gleichberechtigung
Für mich generell schwer zu beurteilen, da in meinem Bereich fast nur männliche Mitarbeiter tätig waren.
Interessante Aufgaben
Leider nicht für mich. Durch die Masse an administrativen Aufgaben, kam das Engineering an sich einfach zu kurz. Wenn es doch mal eigentlich interessante Aufgaben im Engineering Bereich zu tun gab, war der Zeitdruck so massiv, dass vor lauter Stress kein Spaß aufkommen konnte. Durch den Zeitdruck gab es keinerlei Möglichkeiten, die ausgeführten Arbeiten nochmal auf mögliche Fehler zu überprüfen (was im Nachhinein nur noch mehr Arbeit produziert hat), oder neu ausgeführte Prozesse nochmal durch zu gehen, um sie für das nächste mal verinnerlichen zu können.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Solange man nach der Pfeife tanzt ist alles gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Führungsstile
Hinhalten der Mitarbeiter
Falsche versprechen
Verbesserungsvorschläge
Vielzahl im Management austauschen
Übung in Kommunikation
Mitarbeiter nicht nur als "Arbeiter" sondern als "Invest" sehen
Wir-Gefühl herstellen
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck und noch mal Druck. Einarbeitungen finden nicht statt, weil es zu viele Projekte für zu wenig Mitarbeiter gibt. Betriebsrat gibt vor sich um Mitarbeiter zu sorgen....
Image
Mitarbeiter reden untereinander schlecht über das Unternehmen. Zukünftig fehlendes Homeoffice wird eine Fluktuation fördern.
Work-Life-Balance
Man wirtschaftet sich selbst runter.
Zukünftig wird es kein Homeoffice mehr geben - die Konkurrenz bietet es jedoch weiterhin an.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/ Weiterbildungen = nur das nötigste - keine Goodies für Mitarbeiter
Karriere = Aufstieg wird verweigert mit der "Begründung" - "Du warst ja auch in Elternzeit" - als ob man komplett verdummen würde in dieser Zeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, aufgrund von Tarif.
Sozialleistungen Standard - Betriebsrat setzt sich hier zu wenig ein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladesäulen wurden installiert
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive sind die Kollegen - alle sitzen in einem Boot...
Es wird viel übereinander gesprochen, mehr als miteinander
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen werden nicht gehalten.
Elternzeit wird als Grund für Verweigerung des nächsten Karriereschritts gesehen.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büro, teilweise laut.
EHS ist bemüht, aber überfordert mit so vielen Aufgaben.
Kommunikation
Wenn kommuniziert wird, dann eher schlecht. Es müsste mehr vom Management kommen. Einfach offen kommunizieren. Vorgesetzte sollten motiviert werden mit Problem an die nächsthöchste Stufe heranzutreten - stattdessen wird alles unter den Teppich gekehrt.
Gleichberechtigung
Klarer Unterschied zwischen Frauen und Männern erkennbar. Elternzeit immer noch nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung hoch - ständig Einstellungsstop - neue Projekte werden aber am Fließband eingeholt.
Keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Umgang mit älteren Kollegen
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Organisation, Projektkoordination, Prozesse Fehlanzeige
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre. Ok, liegt auch daran, dass Hanonmitarbeiter spät kommen und früh gehen. Die brauchen ja nur 35 Stunden die Woche arbeiten. Für den Rest gibt es ja die Externen....wenn die nicht wären!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, Organisation, Prozesse, keine QS Abteilung, von HR hört man überhaupt nichts. Einkauf, Verkauf unterbesetzt. Viel zu viele Externe die oft auf Arbeit warten, weil ja nichts vernünftig organisiert ist. Meetings viel zu wenige, bzw. werden meistens abgesagt, oder BlaBlaBla.
Verbesserungsvorschläge
Organisiert euch mal. Der reinste Chaos. Jeder und jede Abteilung macht sein eigenes Ding. Prozesse kennt bei Hanon keiner, es wird aber manchmal von Prozessen gesprochen. Habe aber noch keine gesehen. Die Firma müsste von Grund auf neu aufgestellt werden. Schlechteste Kantine, in der ich je gegessen habe. Auch hier wird nichts organisiert genau so wie mit dem Putzservice.
Arbeitsatmosphäre
Generell guter Umgang mit Kollegen und auch gegenüber Externen.
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Das Projektmanagment ist eine große Herausforderung aufgrund der vielen zu beachtenden Schnittstellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektmanagement etwas chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ma einstellen.
Das Arbeitsvolumen wächst stark durch gewonnene Aufträge. Die Teams hingegen wachsen nicht analog mit der Mehrarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro. Es gibt gute leisere Bereiche, aber auch eher laute abhängig von Sitznachbarn und Lage. (Flurnähe oder weiter weg).
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Datenschutz nicht gegeben.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele nette Kollegen außerhalb der IT-Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit persönlichen Daten.
Verbesserungsvorschläge
An den Datenschutz / Arbeitsrecht halten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr erdrückend. Fehler werden nicht als eine mögliche Entwicklung des Personals gesehen, sondern werden sofort geahndet und später bei einem persönlichen Gespräch genutzt, um die Persönlichkeit des anderen anzugreifen. Von konstruktiver Kritik weit entfernt, die Person wird vor versammelter Gruppe gezielt schlecht gemacht, sodass man als Einzelperson sich nur schlecht fühlt.
So hat man immer das Gefühl, etwas falsch zu machen bzw. Nie etwas richtig zu machen, obwohl es am Ende richtig war. Zusätzlich werden gute Leistungen nicht erkannt bzw. es wird nicht realisiert, welche Tätigkeit man wirklich dort ausübt.
Es werden nur die Fehler hervorgehoben und keinen Platz für gute Leistung geboten, dass man teilweise in die Pause rein arbeitet oder viele Überstunden machen musste, wird gekonnt ignoriert und es werden keine Referenzen eingeholt, wie die tatsächliche Leistung wirklich ist. Stattdessen wird in eine Glaskugel geschaut und anhand dessen Informationen dann ermittelt.
Als jemand, der über Arbeitnehmerüberlassung arbeitet, ist das eine toxische Arbeitsatmosphäre, wo anfangs viel erklärt und gezeigt wird, dann aber auf sich allein gestellt ist.
Image
Hanon Systems ist bei den meisten renommierten Automobilherstellern bekannt. Diese entwickelt Klimasysteme für E-Autos und Verbrenner. Leider gibt es kein öffentliches Image-Bild außerhalb von Süd Korea weswegen Hanon Systems, für die meisten Menschen außerhalb der Industrie ein Fremdwort ist.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life Balance ist nicht gegeben, so was wie Gleitzeit (auch, wenn es vertraglich geregelt ist) oder private Termine (auch, wenn es vorher abgesprochen wurde), existieren nicht und man muss immer zu den gegeben Zeiten da sein und gehen, es spielt keine Rolle, wie weit entfernt man wohnt oder wie die Verbindung zum Arbeitsort ist, das Einzige was zählt, ist die Uhr.
Arzttermine / Beamtentermine werden negativ aufgefasst und nach einer Zeit mit komischen Aussagen belegt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote mit sehr geringen Übernahmechancen. Beförderungen werden abgeschmettert, weil man "zu viele" Überstunden gemacht hat, um das Projekt zu vollenden.
Gehalt/Benefits
Für dein Einstieg ein sehr gutes Gehalt. Ich weiß nur, dass man dort sehr lange arbeiten muss, um eine Beförderung zu bekommen. Zitat: "Die Lohnsteigerungen spüre ich nicht mehr"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine, alles wird mit Plastik und Pappe verschickt und Lokal mit 2 großen Containern (Restmüll / Pappe) entsorgt. Trennen von Müll wird hier leider nicht groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Es hat sich über die Zeit ein kleiner harter Kern gebildet, sodass man als neuer "Angestellter" dort keine Chance hat, in die Gruppe dazuzugehören. Zusätzlich wird viel über andere Kollegen gelästert oder Anschuldigungen gemacht bzw. es wird erspäht, wer oder was auf dem Rechner hat (auch private Sachen) oder gemacht hat.
Persönlichkeitsrecht und Datenschutz lassen grüßen.
Einen Kollegenzusammenhalt konnte ich leider nicht erkennen, weil die Kollegen ständig untereinander gelästert haben bzw. auch über sich selbst gelästert haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer älter als 50 wird, wird gegangen, es bleiben nur wenige ältere Kollegen im Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Sehr niederträchtig, die Leitung erspäht Arbeitsrechner nach persönlichen Daten und öffnet selber den persönlichen Spind ohne Begründung oder Nachfrage. Arbeitsrechtlich sehr bedenklich.
Es wird auch mit privaten Daten geprallt wie zum Beispiel: "Dieser User hat diese sehr private Datei auf seinen Rechner drauf" anschließend wird dann herzlich darüber gelacht.
Auch manche Kollegen unterhalten sich gerne über Dinge außerhalb der Arbeit, hin und wieder auch mal eine Stunde mit einem anderen Arbeitskollegen, während andere am Arbeiten sind.
Zusätzlich werden Sachen kommuniziert, die nach einer Woche wieder vergessen werden, es wird dann so deklariert, als hätte man über dieses Thema nie gesprochen.
Auch wenn man Abmachungen getroffen hat, diese werden kaum oder nie eingehalten und man selbst wird immer als nur den Buhmann hingestellt, obwohl manche Kollegen dieselben oder größere Fehler macht.
Rassistische Witze oder Bemerkungen über bestimmte Volksgruppen sind leider keine Seltenheit in der IT-Abteilung.
Ein Netzteil für mein persönliches Endgerät ist leider "verloren" gegangen, was mich persönlich nicht stört, es aber gerne erwähnen würde.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind ok, das Hauptbüro ist groß mit Fensterplatz und guter Klimaanlage. Kühlschränke etc. ist für die IT leider nicht vorgesehen. Kaffee etc. kann man leider nur käuflich erwerben und es ist nichts Kostenfrei, außer Wasser.
Der IT-Raum dagegen hat keine Fenster, ist stickig und ist voll mit IT-Hardware das in Plastik umhüllt ist. Es riecht sehr künstlich, wenn man den Raum betritt, so das man, dass Bedürfnis hat die Tür offen zu halten, um wenigstens bisschen Umgebungsluft im Raum zu haben.
Kommunikation
Kaum bis keine Kommunikation. Anfangs in der Einarbeitungsphase wurde viel kommuniziert, erklärt und gezeigt, aber das flachte abrupt ab, nachdem die Einarbeitungsphase fertig war. Es wurde eine passiv-aggressive Haltung angenommen, (warum auch immer) weswegen man keine Fragen mehr stellen konnte, ohne bescheuerte Aussagen zu hören.
Fehler werden sofort an 3. Mitgeteilt und dementsprechend wie im Punkt "Arbeitsatmosphäre" gehandelt.
Gleichberechtigung
Keine, es wird Witze darüber gemacht, dass man eine "Frau" sei und Verständnis dafür hat, wenn man die "Tage" hat.
Interessante Aufgaben
Kaum bis keine, man wird nur in die Arbeiten eingearbeitet, die man "erfüllen" muss. Es sind jeden Tag dieselben Aufgaben ohne auch nur einen Millimeter von der "tatsächlichen" Arbeit abzuweichen. Ansonsten wird gesagt, dass es nicht seine Aufgabe sei und nicht dafür bezahlt wird das zu machen, sondern dafür bezahlt wird, die Aufgaben, zu erledigen die einen auferlegt werden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hanon Systems Deutschland durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hanon Systems Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hanon Systems Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.