13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Anspruchsvolle Aufgaben in einer ansprechenden Arbeitsumgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologieentwicklung an der Spitze des technischen Fortschritts
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten an gemeinsamen Zielen
Image
Weltweiter Technologieführer.
Work-Life-Balance
Ausgeglichen
Kollegenzusammenhalt
Optimale Teamarbeit
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Arbeitsumgebung
Kommunikation
Schnelle und standortübergreifende Kommunikation unter Kollegen
Interessante Aufgaben
Fortschrittliches Arbeiten an der Spitze der technischen Entwicklung
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Für Ausbildung war gut, Übernahme war eher nicht so gerne gesehen. Es wird viel Geld gespart an den falschen Ecken.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker im Bereich Produktion in Frankfurt am Main abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeiten bei Hanon Systems
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese beiden Bereiche sollte man getrennt befragen, weil dass Sozialverhalten nicht besonders ist.
Vorgesetztenverhalten
Das trifft nicht auf alle Vorgesetzten zu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Managed by Koreans
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Just work and shut off behavior. Employees leaving more and more and or are frustrated.
Verbesserungsvorschläge
Career development should be given to the employees. Reasonable targets. Fair bonus payments.
Arbeitsatmosphäre
Top down principle
Karriere/Weiterbildung
No development at all
Gehalt/Benefits
No opportunity to grow except you are Korean. Bonus payment always cancelled and or keep it super low. No reasonable salary increase vs. Inflation etc.
Kollegenzusammenhalt
Getting worse due to overall environment
Umgang mit älteren Kollegen
No difference
Vorgesetztenverhalten
Top down principle
Arbeitsbedingungen
Work and shut up
Kommunikation
No information flow from Korea
Interessante Aufgaben
Automotive business as usual
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ausbilder top, Firma Flop
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker in Frankfurt am Main abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat immer pro Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Feste Übernahme nach der Ausbildung. Keine Fließband Arbeit in der Montage für Azubis.
Arbeitszeiten
40std Woche
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Viel zu tun für zu wenig Köpfe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anfang des Jahres sollte die Firma verkauft werden. Als der Deal geplatzt ist merkt man auch dass der Kurs heftig auf sparen ausgelegt ist. Das ging schon deutlich vor der Energie Krise an.
Image
Hanon Wer?
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gut aber man muss schon nach Vorschrift arbeiten um nicht alle offenen Baustellen umgehängt zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht. Führungskräfte springen ab da werden schon Mal Posten frei. Aber bei dem Umfeld ist der Ritt auch holprig!
Gehalt/Benefits
Bei neuen Kollegen geht es wohl aber ältere Verträge waren und sind unter IGM Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwasching und asiatischer Führungsstil
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist noch gut. Aber es bröckelt langsam.
Vorgesetztenverhalten
Stehen selbst mit dem Rücken zur Wand und geben den Druck nach unten weiter.
Arbeitsbedingungen
Prozesse und Tools sind im Stand des Wilden Westens. Jeder macht wie er es für richtig hält.
Kommunikation
Die Firma teilt wenig relevante Informationen. Zuständig für den Standort fühlt sich auch niemand.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Aufgaben zu haben bedeutet auch viel Abwechslung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessant und international
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr System und Kundenorientiert, Technik muss Top sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher weniger creative für meinen Speziellen Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hinterhältig, utopische Vorstellungen und unkollegiale Verhaltensstrukturen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gehört man bestimmten Nationalitäten an ist es kein Problem, die Karriereleiter nach oben zu kommen. Vetternwirtschaft wird hinter verschlossenen gross geschrieben.
Hoher Druck, Meinungen und Anweisung können sich innerhalb von Stunden ändern.
Vieles ist nicht durchdacht und sind eher adhoc Entscheidungen, die am Ende mehr Geld kosten..
Work-Life-Balance
Auf Angestellten und Ebene gut wenn man nach dem 8 Std gehen kann
Gehalt/Benefits
Je nach Betriebszugehörigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schmeißen viel weg und kaufen es 2 Monate später wieder... produzieren auch sehr viel Ausschuss
Kollegenzusammenhalt
Unter den Angestellten gut. Bruch zwischen Management und Angestellten
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlosigkeit von oben nach unten
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, wie tief man im A.... vom Vorgesetzten stecken möchte... gibt aber auch Vorgesetzte mit denen man reden kann ohne ein Messer im Rücken stecken zu haben und die Vorschläge umsetzen
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet
Kommunikation
Je nachdem auf welcher Ebene man sich befindet und wie der Vorgesetzte ist
Gleichberechtigung
Frauen sind nicht gerne gesehen
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Bei Magna's Zeiten war es besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Kommunikation
Koreanisches Unternehmen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klassischer Zulieferer, wo Kosten mehr zählen als Menschen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war es ganz gut, vor allem wegen der Kollegen.
Image
Niemand kennt diese Firma. Die Mitarbeiter identifizieren sich eher mit dem Standort/der alten Firma. Es wird aber auch quasi kein internes Marketing betrieben, um den Ruf unter den Angestellten zu verbessern.
Work-Life-Balance
Komische Regelungen zu Pausenzeiten und Urlaubstagen. Arbeitnehmerunfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungmöglichkeiten, endlose Sparmaßnahmen.
Gehalt/Benefits
Sind nicht im Tarifvertrag, dementsprechend verhältnismäßig niedriger Lohn für Automotive Industrie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch für die Zuliefererindustrie geht es einzig und allein um Einsparpotenziale, ob die Umwelt da zu kurz kommt, ist vollkommen egal. Sieht man beispielsweise an der Gebäudeinfrastruktur. Auch das Mindset der Angestellten ist eher konservativ.
Kollegenzusammenhalt
Alle verhältnismäßig offen und freundlich. Das ein oder andere schwarze Schaf gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langdienende Mitarbeiter, der Einschätzung nach ist der Umgang gut.
Vorgesetztenverhalten
Gibt Chefs wie Tag und Nacht. Teilweise sehr fähige, engagierte Leute, dann wiederum Totalausfälle.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind zwar veraltet, dafür aber mit neuen Fenstern und Klimaanlage ausgestattet. Eigener Schreibtisch und Desktop-PC waren beim Start vorhanden, da habe ich schon anderes erlebt. Kantine ist grandios.
Leider gibt es keine Laptops für Werkstudenten/Praktikanten, daher einen Stern Abzug.
Kommunikation
Kommunikation intern okay, mit anderen Werken katastrophal.
Gleichberechtigung
Keine Probleme bemerkt.
Interessante Aufgaben
Reporting bis zum geht nicht mehr, um dem Top-Management in den HQs die Zahlen zu präsentieren. Dahinter fällt alles Interessante zurück. Gelegentlich aber mal ein gutes Projekt.
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hanon Systems durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hanon Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hanon Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.