Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Bohner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle sind per DU. Man darf selber entscheiden, nicht alles streng vorgegeben.
Chef hat immer eine offene Tür und nimmt sich zeit für alle Probleme.
Wenn man mal einen Termin hat, kann man einfach eine Überstunde nehmen und dann wieder kommen. Man kann auch mal spontan den nächsten Tag frei nehmen.
Alle per DU. Es wird sich nicht nur für die Arbeit, sondern auch für mich interessiert. Keine Befehle, sondern miteinander Lösungen finden.
Ich bin 6,5 Jahre gerne zur Arbeit gekommen. Kollegen waren gute Freunde