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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Conzen Kosmetik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Abteilung top, zwischen den Abteilungen nicht immer perfekt, aber das ist normal würde ich behaupten.
In meinem Team ein absoluter Traum! Wir verstehen uns alle gut und freuen uns schon drauf bald wieder zusammen einen Team-Abend machen zu können (wenn die Pandemie vorbei ist).
Gleitzeit ist möglich. Auch ein halber Tag Urlaub ist möglich. Ich habe nicht das Gefühl, dass wenn man aus persönlichen Gründen einmal zu spät kommt deswegen Rechenschaft ablegen zu müssen.
Ich habe eine wirklich großartige Chefin. Sie und das Team sind neben den spannenden Aufgaben maßgeblich dafür, dass ich meinen Job so liebe!
Ich habe einen sehr vielseitigen Job. Meine Aufgaben variieren. Es gibt feste Bestandteile die sich wiederholen und spannende Projekte die sich ergeben. Auch Eigeninitiative ist gerne gesehen und wenn man eine tolle Idee hat wird man unterstützt diese auch umzusetzen zu können.
Die Firma war mal kleiner und aus der Historie heraus ist eine „Anpack-Mentalität“ bei allen verankert. Jeder macht so gut er kann mit, wo mal Not am Mann ist. Das ist absolut ansteckend und einfach echt klasse!
Ich kann natürlich nur für meine Abteilung sprechen, aber ich komme seit 2 Jahren jeden Tag gerne ins Büro.