Let's make work better.

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Hans 
E. 
Winkelmann 
GmbH
Bewertung

Viel Schein statt Sein

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Privates bleibt bei den jeweiligen Personen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Das gute wird hervorgehoben und das Schlechte ausgeblendet. (Rosa-Rote Brille)

Verbesserungsvorschläge

Entsprechend der Leistungen zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen unterstützen einen. Außer es wird kompliziert.

Kommunikation

Teilweise werden Vorgesetzte informiert, ohne dass man davon weiß. Meetings werden ohne Agenda oder Thema eingerichtet. Man kann sich also nicht vorbereiten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Volatil. Kommt sehr auf die Abteilung an.

Work-Life-Balance

Home-Office wird ermöglicht. Jedoch wird nicht geprüft, wie man Zuhause ausgestattet ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten verteidigen die Mitarbeiter. Bis es um Sie selbst geht, oder der Geschäftsführer vor Ihnen steht.

Interessante Aufgaben

Eintönig. Auch wenn Wille gezeigt wird, bekommt man keine neuen Verantwortungen oder Aufgaben.

Gleichberechtigung

Alte Kollegen haben hier dass sagen. Kaum neue jungen Kollegen. Es werden auch nur ältere Männer eingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Soziales ist hier wichtig. Regelmäßige Spenden und immer neue Umweltmaßnahmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. Kaum Gehaltserhöhungen. VWL wird ermöglicht.

Image

Image ist vorhanden. Stimmt teilweise, jedoch noch einiges an Nachholbedarf

Karriere/Weiterbildung

Viele Versprechungen. Wird jedoch kaum umgesetzt und man muss sich 3 Jahre verpflichten.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Hans E. Winkelmann GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank erst einmal für die Bewertung.

Wie überall, so besteht auch bei uns Verbesserungspotential. Jedes Unternehmen lebt davon, dass die Verbesserungspotentiale offen angesprochen werden und die Umsetzung mitgestaltet wird. Sinnbildlich sehen wir es als Marathon und nicht als Sprint.

Das sollte auch nicht nur ein Thema der Vorgesetzten sein, sondern jedes Einzelnen, wenn ehrliches Interesse an einer Weiterentwicklung bzw. Verbesserung vorhanden ist. In Bezug dazu schätzen wir ältere sowie jüngere Kollegen/-innen geschlechtsunabhängig gleichermaßen. Genau das ist u.a. auch in der Führung transparent nachvollziehbar, welche aus dem sogenannten Nachwuchs sowie mehrheitlich Frauen besetzt ist. Eine ständige Weiterbildung in der Führung sowie aller Kollegen/-innen ist für uns nach wie vor selbstverständlich und auch wichtig und wir möchten es natürlich für alle gleichermaßen zugänglich und auch möglich machen.
Die Überlegung ist daher, ob es eventuell hier zu Missverständnissen gekommen ist, wenn sich das bei Ihnen / Dir anders dargestellt haben sollte.

Zusammenfassend sind wir davon überzeugt, ein attraktives Gesamtpaket anbieten zu können, denn es gibt immer jemanden, der vermeintlich mehr zahlt.

Abschließend laden wir Sie / Dich gerne zu einem leckeren Kaffee ein, um aus Ihren / Deinen persönlichen Erfahrungen mehr lernen und die Zukunft im Sinne der bestehenden sowie künftigen Kollegen/-innen noch mehr verändern zu können.
Unsere Tür ist immer offen und wir würden uns über den Austausch wirklich freuen.

Ihre

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