Viel Schein statt Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Privates bleibt bei den jeweiligen Personen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Das gute wird hervorgehoben und das Schlechte ausgeblendet. (Rosa-Rote Brille)
Verbesserungsvorschläge
Entsprechend der Leistungen zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen unterstützen einen. Außer es wird kompliziert.
Image
Image ist vorhanden. Stimmt teilweise, jedoch noch einiges an Nachholbedarf
Work-Life-Balance
Home-Office wird ermöglicht. Jedoch wird nicht geprüft, wie man Zuhause ausgestattet ist.
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechungen. Wird jedoch kaum umgesetzt und man muss sich 3 Jahre verpflichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Kaum Gehaltserhöhungen. VWL wird ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales ist hier wichtig. Regelmäßige Spenden und immer neue Umweltmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Volatil. Kommt sehr auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten verteidigen die Mitarbeiter. Bis es um Sie selbst geht, oder der Geschäftsführer vor Ihnen steht.
Kommunikation
Teilweise werden Vorgesetzte informiert, ohne dass man davon weiß. Meetings werden ohne Agenda oder Thema eingerichtet. Man kann sich also nicht vorbereiten.
Gleichberechtigung
Alte Kollegen haben hier dass sagen. Kaum neue jungen Kollegen. Es werden auch nur ältere Männer eingestellt.
Interessante Aufgaben
Eintönig. Auch wenn Wille gezeigt wird, bekommt man keine neuen Verantwortungen oder Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank erst einmal für die Bewertung.
Wie überall, so besteht auch bei uns Verbesserungspotential. Jedes Unternehmen lebt davon, dass die Verbesserungspotentiale offen angesprochen werden und die Umsetzung mitgestaltet wird. Sinnbildlich sehen wir es als Marathon und nicht als Sprint.
Das sollte auch nicht nur ein Thema der Vorgesetzten sein, sondern jedes Einzelnen, wenn ehrliches Interesse an einer Weiterentwicklung bzw. Verbesserung vorhanden ist. In Bezug dazu schätzen wir ältere sowie jüngere Kollegen/-innen geschlechtsunabhängig gleichermaßen. Genau das ist u.a. auch in der Führung transparent nachvollziehbar, welche aus dem sogenannten Nachwuchs sowie mehrheitlich Frauen besetzt ist. Eine ständige Weiterbildung in der Führung sowie aller Kollegen/-innen ist für uns nach wie vor selbstverständlich und auch wichtig und wir möchten es natürlich für alle gleichermaßen zugänglich und auch möglich machen.
Die Überlegung ist daher, ob es eventuell hier zu Missverständnissen gekommen ist, wenn sich das bei Ihnen / Dir anders dargestellt haben sollte.
Zusammenfassend sind wir davon überzeugt, ein attraktives Gesamtpaket anbieten zu können, denn es gibt immer jemanden, der vermeintlich mehr zahlt.
Abschließend laden wir Sie / Dich gerne zu einem leckeren Kaffee ein, um aus Ihren / Deinen persönlichen Erfahrungen mehr lernen und die Zukunft im Sinne der bestehenden sowie künftigen Kollegen/-innen noch mehr verändern zu können.
Unsere Tür ist immer offen und wir würden uns über den Austausch wirklich freuen.
Ihre