10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hans Emmel KG Fachgroßhandel für Haustechnik Bewertungen
Hans
Emmel
KG
Fachgroßhandel
für
Haustechnik
Leimen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophal//Unterbesetzt//Überfordert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man keine Stellen gekürzt hat trotz Corona. Wobei wenn man welche gekürzt hätte, hätte man den Laden dicht machen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig Geld reingesteckt. Die Geschäftsleitung lässt sich zu sehr von der Holding niederdrücken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren statt sich von der Holding alles gefallen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne, da man sich mit den Kollegen gut versteht. Ansonsten ist das Betriebsklima desaströs.
Image
Noch gut, bald schlecht wenn man weiterhin geizig ist.
Work-Life-Balance
Ist okay, aber verbesserungswürdig. Gleitzeit wird hier zwar umgesetzt, aber miserabel. Wenn man im Minus ist muss man jedesmal Überstunden machen. Doch wenn man im Plus ist wird es sehr langsam abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. Jeder kriegt das gleiche, auch wenn andere Kollegen viel schlechter arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein Fremdwort für viele hier.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen untereinander halten zusammen. Versuchen jedoch die anderen auszuspielen oder ihnen mehr Arbeit aufzudrücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich ja, bis auf ein bis zwei Sonderfälle.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen lästern untereinander über die anderen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Logistik ist im Steinzeitalter. Büro wurde aufgerüstet wobei man hier immer noch hinterher ist.
Kommunikation
In keiner Abteilung wird miteinander geredet. Es wird über die Köpfe hinweg entschieden.
Gleichberechtigung
Definitiv.
Interessante Aufgaben
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An menschlicher Moral muss hier noch gearbeitet werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht jeden schlecht darzustellen. Es Seiden- man ist befreundet miteinander, dann ist es nur halb so schlimm.
Kollegenzusammenhalt
Bei manchen ist der bestimmt vorhanden - wenn man aber jemanden weg haben will, macht man es ihm lieber schwerer als leichter. Am liebsten jubelt man einem Fehler zu- um Gesprächsstoff zu haben. Das eigene Leben ist wohl viel zu uninteressant.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auch lieber gemobbt als mit Vorsicht behandelt- von Respekt und Zuvorkommenheit
haben hier die meisten nie was von gehört.
Vorgesetztenverhalten
Hab eigentlich keine Meinung dazu.
Gut gemachte Arbeit wurde allerdings geschätzt und man hat ein danke bekommen.
Schade ist nur, dass Manche kein Klartext sprechen können.
+Man muss allen hinter her rennen, wenn man was gebraucht hat (oder sonstiges).
Kommunikation
Schlechter geht es garnicht. Man bekommt von kleinauf beigebracht „das über Probleme gesprochen werden soll“ hier lästert man lieber.
Gleichberechtigung
Ich würde nicht sagen, dass Männer bevorzugt werden. Trotzdem kann man klar erkennen wer die „Lieblinge“ sind.
Interessante Aufgaben
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Wer viel Kraft und Beziehungen aufbauen kann, der kann hier was werden. Ne Menge Luft noch oben in der Führungsebene.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch ein sicherer Arbeitsplatz, mit pünktlichem Gehaltseingang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice nur mal kurz wegen Corona, ist jetzt praktisch wieder abgeschafft, null vertrauen in die MA. Ohne Anwesenheit hat mal wohl Angst die Kontrolle zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Müssen dringend Transparenter werden und offener Kommunizieren und nicht nur wenns mal gut läuft und sich wegduckten wenn´s Probleme gibt.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf wenige Ausnahmen super Kollegen und somit auch gute Atmosphäre.
Führung legt aber gerne Steine in den Weg.
Image
Noch gut, leidet aber unter dem Druck der Holding
Work-Life-Balance
Logistik im Schichtbetrieb? Sorry aber da ist das ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und ganz oder Teilweise bezahlt. Aufstiegschancen im Unternehmen sind leider eher schwach. Geht zu oft nach Nase anstatt Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Typisch Handel, eben nur Mittelmaß. Die Guten gehen schnell deswegen in die Industrie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir recyceln bis zum letzten alles was geht, leider ist unsere Tourenplanung indiskutabel und haut die Bilanz wieder in den Keller. Papierverbrauch ist zwar besser geworden, aber einige habens immer noch nicht kapiert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich guter Zusammenhalt, gemeinsam ist es besser zu ertragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch hohen Leistungs/Kostendruck in der Logistik Problematisch. Vertrieb geht besser mit älteren Kollegen um
Vorgesetztenverhalten
Unteres Management gibt ihr bestes. Mittleres Management ist eher schwierig aber auch unerfahren und eher im Trail & Error Modus. Oberes Management hat leider einen Führungsstil der 90iger. Brauchen dringend ne Weiterbildung in Personalentwicklung und Führung.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr veraltete Arbeitsmittel, Neuanschaffung nur sehr schwierig, wird repariert bis zum geht nicht mehr. (Kosten) Auf der anderen Seite stehen seit Dezember 2019 neue PC´s ungenutzt rum. Mann rennt in allem 10 Jahre hinter der Musik
Kommunikation
Von oben nach unten leider unterirdisch schlecht und sehr in-transparent.
Gleichberechtigung
In der Logistik zählt nur Leistung, egal woher und welches Geschlecht.
Im Vertrieb hat man eher einen schweren stand als Frau.
Interessante Aufgaben
Aus der Not heraus muss man ja alle machen, also ja.
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Fair, gutes Betriebsklima, toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, man wird gehört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pausenraum im anderen Gebäude
Verbesserungsvorschläge
Im Innendienst fehlen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
Guter Ruf
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Jährlich werden Weiterbildungen angeboten, selbstverständlich kostenfrei für den Arbeitnehmer
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen top, Gehalt könnte (wie eigentlich immer) mehr sein, ist aber fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team, mit dem ich je gearbeitet habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Mehr Kollege, als Chef
Arbeitsbedingungen
Das bestmögliche wird getan
Kommunikation
Gut, aber ausbaufähig
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau ist egal, Leistung und Kompetenz zählt
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Möglichkeiten Abwechslungsreich
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Tolle Ausbildung
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Aufgaben/Tätigkeiten
abwechslungsreich durch läuft alle Abteilung in der Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Sicherer und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten bei Interesse, Eigenverantwortung, gutes Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büroeinrichtung, Arbeitsverteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikation = 0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitgeber mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hans Emmel Fachgroßhandel für Haustechnik durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hans Emmel Fachgroßhandel für Haustechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.