Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man keine Stellen gekürzt hat trotz Corona. Wobei wenn man welche gekürzt hätte, hätte man den Laden dicht machen können.
Noch ein sicherer Arbeitsplatz, mit pünktlichem Gehaltseingang
Fair, man wird gehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu wenig Geld reingesteckt. Die Geschäftsleitung lässt sich zu sehr von der Holding niederdrücken.
Homeoffice nur mal kurz wegen Corona, ist jetzt praktisch wieder abgeschafft, null vertrauen in die MA. Ohne Anwesenheit hat mal wohl Angst die Kontrolle zu verlieren.
Pausenraum im anderen Gebäude
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren statt sich von der Holding alles gefallen zu lassen.
Müssen dringend Transparenter werden und offener Kommunizieren und nicht nur wenns mal gut läuft und sich wegduckten wenn´s Probleme gibt.
Im Innendienst fehlen Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hans Emmel Fachgroßhandel für Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Abteilungen untereinander halten zusammen. Versuchen jedoch die anderen auszuspielen oder ihnen mehr Arbeit aufzudrücken.
Grundsätzlich guter Zusammenhalt, gemeinsam ist es besser zu ertragen.
Das beste Team, mit dem ich je gearbeitet habe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Emmel Fachgroßhandel für Haustechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechter geht es garnicht. Man bekommt von kleinauf beigebracht „das über Probleme gesprochen werden soll“ hier lästert man lieber.
In keiner Abteilung wird miteinander geredet. Es wird über die Köpfe hinweg entschieden.
Von oben nach unten leider unterirdisch schlecht und sehr in-transparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten.
Weiterbildungen werden angeboten und ganz oder Teilweise bezahlt. Aufstiegschancen im Unternehmen sind leider eher schwach. Geht zu oft nach Nase anstatt Leistung.
Jährlich werden Weiterbildungen angeboten, selbstverständlich kostenfrei für den Arbeitnehmer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Emmel Fachgroßhandel für Haustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hans Emmel Fachgroßhandel für Haustechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Emmel Fachgroßhandel für Haustechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hans Emmel Fachgroßhandel für Haustechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans Emmel Fachgroßhandel für Haustechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur