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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans-Gerd Grüßing Spedition die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans-Gerd Grüßing Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans-Gerd Grüßing Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. In stressigen Zeiten merkt man natürlich, wenn es irgendwo hakt oder Probleme auftreten – das bleibt nicht aus. Trotzdem komme ich grundsätzlich gerne zur Arbeit und mache meinen Job mit Motivation. Der Umgang miteinander ist im Normalfall respektvoll.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist in den letzten Monaten spürbar besser geworden. Gerade abteilungsübergreifend und bei strategischen Themen besteht weiterhin Potenzial, Informationen noch transparenter zu teilen. Positiv ist, dass das Thema inzwischen ernst genommen wird und sich etwas bewegt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich gegenseitig, besonders wenn es mal brennt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist für die Branche gut. In Stoßzeiten wird es intensiver, was im Speditionsumfeld normal ist. Insgesamt lässt sich Beruf und Privatleben aber vernünftig vereinbaren.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ansprechpartner sind grundsätzlich erreichbar und offen für Gespräche. Wer Themen anspricht, bekommt Gehör. Teilweise entsteht jedoch der Eindruck, dass operative Zwänge und Prioritäten dazu führen, dass nicht jedes Anliegen sofort umgesetzt werden kann.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Aufgabenbereich ist vielseitig und bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Gerade in den letzten Jahren hat sich viel entwickelt, was neue Gestaltungsmöglichkeiten eröffnet.

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