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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wie schon oben genannt wenn du die Vorgesetzten in einem richtigen Moment erwischt haben sie immer ein offenes Ohr und versuchen dein Anliegen weitestgehend zu lösen
Bewertung lesen
Zahlt das vereinbarte Gehalt, vertraut auf das was man macht, abwechslungsreicher Arbeitsplatz
Bewertung lesen
Haben immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lästern über Kollegen, redet besser mit den betroffenen selbst und behaltet mehr für euch statt es nach außen zu tragen
Bewertung lesen
Es herrscht ein sehr rauer Ton in der ganzen Firma. Die Büros sind oft still und keiner will so wirklich mit einem was zutuhen haben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere strategische Kommunikation bei Veränderungen sowie eine noch bessere Personalplanung würden das Unternehmen weiter stärken. Zudem wäre es hilfreich, Entwicklungsthemen wie Weiterbildung stärker strukturiert in den Alltag zu integrieren, damit operative Belastung und langfristige Perspektive besser im Gleichgewicht stehen.
Bewertung lesen
Weihnachtsgeld um die Mitarbeiter zum Jahresende ein wenig zu belohnen, anstatt immer mehr von Ihnen zu fordern.
Bewertung lesen
Einführen eines Betriebsrates,
Anstatt Weihnachtsfeier Weihnachtsgeld
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hans-Gerd Grüßing Spedition ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Themen wie Nachhaltigkeit und moderne Prozesse gewinnen zunehmend an Bedeutung. Hier ist Entwicklung deutlich spürbar.
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans-Gerd Grüßing Spedition ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Aus der ganzen Firma sind so alle nett zueinander außer wenn es um das eigene Wohl geht da sind alle hinterhältig
2
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viele Eigenbrütler hier
3
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Kollegen gibt es, aber die Sache mit dem Zusammenhalt müsste man denen nochmal näher bringen
1
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, insbesondere wenn Eigeninitiative gezeigt wird. Gleichzeitig könnte das Thema noch stärker strukturiert und langfristig geplant werden, da im Tagesgeschäft oft wenig Zeit für Entwicklung bleibt.
3
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Kaum bis garnicht möglich. Positionen die man erreichen könnte, sind schon besetzt.
1
Bewertung lesen
Kann man hier nicht machen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hans-Gerd Grüßing Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hans-Gerd Grüßing Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans-Gerd Grüßing Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans-Gerd Grüßing Spedition als eher traditionell.

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Hans-Gerd Grüßing Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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