Leider eher auf dem absteigenden Ast.
Arbeitsatmosphäre
Eher semi-gut, da Fehlverhalten von Mitarbeitern nicht konsequent geahndet wird, sodass sich High-Performer die Frage stellen, weshalb sie denn mehr machen sollten, wenn jemand, der weniger arbeitet, keine Konsequenzen zu befürchten hat.
Image
Image ist nach außen nach wie vor sehr positiv, besonders in der Raumschaft. Allerdings ist eben nicht alles Gold, was glänzt.
Work-Life-Balance
Man hat zwar reguläre Schichtzeiten, wird derzeit aber trotzdem nahezu jede Woche für freiwilliges Arbeiten am Samstag gefragt.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur in absoluten Ausnahmefällen gefördert, sofern Hansgrohe von sich aus einen ganz konkreten Nutzen sieht. Spoiler: selbst wenn zukünftiger Nutzen sogar erklärt wird, wird er von den entscheidenden Personen in den allermeisten Fällen nicht erkannt.
Gehalt/Benefits
Hansgrohe unterliegt den IG Metall Ba-Wü Manteltarifvertrag M+E Ba-Wü. Somit sind das Gehalt und die Sonderzahlungen tariflich geregelt. Daher alles in Ordnung und recht fair for die entsprechenden Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es nicht Negatives zu sagen. Hansgrohe bemüht sich sehr in diesen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Schicht meistens gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist respektvoll, allerdings wurde aufgrund aktueller Einsparmaßnahmen vielen älteren Kollegen Aufhebungsverträge und frühzeitige Ruhestände nahegelegt. Um es dadurch eher wie „natürliche Fluktuation“ aussehen zu lassen. Obwohl in anderen Abteilungen massiv Leute fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer einwandfrei, aber zum Großteil vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Derzeit total realitätsfern. Eine Arbeitslast fernab von allem Machbaren. Und diese soll ohne weiteres Personal gestemmt werden. Mehrfach wurde die Thematik abgesprochen, aber zusätzliche Kosten möchten die höheren Leitungen natürlich nicht hören, denn es sei ja nur ein „Ausnahmezustand“. Jedoch hält eben jener „Ausnahmezustand“ inzwischen schon Monate lang an.
Kommunikation
Seitens Management sehr dürftig. In der Abteilung und speziell in der Schicht bessert es sich derzeit. Es ist noch nicht auf einem guten Level, aber es wird daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Diese wird zwar ganz groß geschrieben, allerdings hat man dadurch häufig das Gefühl, dass bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und manchen anderen Stellen, lieber irgendwelche Quoten erfüllt werden, anstatt jemand nach der besten Qualifikation für eine Stelle zu wählen. Meiner Meinung nach, ist das der falsche Weg.
Interessante Aufgaben
Nach einigen Jahren gibt es keine interessanten Aufgaben mehr, es wird einfach nur immer noch mehr Last in Form neuer Aufgaben zugeladen. Selbst Aufgaben sollen aufgegeben werden, welche nicht zum Arbeitsvertrag gehören.