ES GEHT UM MEHR
Arbeitsatmosphäre
ATMOSPHÄRE – JA, ARBEITS – NEIN!
Ein Ort, an dem die oberste Priorität die Menschlichkeit ist, wo Persönlichkeit und Selbstbestimmung gefördert werden und das höchste Ziel ist, aus Arbeitsraum Lebensraum werden zu lassen, hat Atmosphäre, sicher! Aber eben keine „Arbeits“-Atmosphäre im herkömmlichen Sinn.
Und wenn es zwickt, ein „Büroalltag“ einen mal einholt, dann gibt es immer einen Raum, ob physisch oder metaphysisch, sich dem wieder zu entziehen.
Image
MACH DIR DEIN EIGENES BILD!
Was soll man groß über das Image einer Firma sagen, die sich im Umgang mit Mitarbeitern aber auch mit Kunden und Partner stets bemüht und engagiert sagen?
Letztendlich kann man sich nur wünschen, auf eine neutrale unbeeinflusste Bewertung von aussen zu treffen, dass sich die Menschen bemühen, Held und die Menschen die diese Firma ausfüllen, kennenzulernen und nicht auf – manchmal sehr emotional begründete –Bewertungsmaßstäbe von anderen zu hören.
Jeder von uns hat das Recht, sich zu entscheiden, was für einen selbst wichtig und fertig wertvoll erscheint. Und jede neutral und objektiv getroffene Entscheidung zählt.
Work-Life-Balance
ARBEIT IST LEBEN -– LEBEN IST ARBEIT.
Held arbeitet jeden Tag daran, sich diesem Credo voll und ganz zu verschreiben. Arbeit soll nicht mehr als Arbeit wahrgenommen werden, ein „endlich Wochenende“-Zustand soll bei den Mitarbeitern nicht mehr entstehen.
Zeiten, die mitunter das Adjektiv „stressig“ tragen, werden ausgeglichen, das Überstundenkonto verwaltet jeder Mitarbeiter selbst.
Dennoch ist es so, dass stets darauf geachtet wird, dass diese Balance eingehalten und gelebt wird. Jeder seinen Urlaub dann macht, wann er oder sie es möchte, eine Abstimmung findet nur noch über die Kollegen statt.
Karriere/Weiterbildung
EIGENVERANTWORTUNG UND SELBSTBESTIMMUNG SIND DIE BESTEN KARRIERECHANCEN!
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich eigenverantwortlich weiterzubilden, Karriere macht jeder jeden Tag im erfolgreich menschlichen Umgang miteinander. Denn wer sich diesem Wert verschrieben hat, und das haben sich die Mitarbeiter von Held, arbeitet täglich an sich selbst.
Wer höhere Karriereziele verfolgt ist hier allerdings falsch, denn es gibt weder Auf- noch Abstiegschancen – da ein hierarchisches Modell nicht existiert.
Gehalt/Benefits
GELD IST NICHT ALLES!
Die Firma engagiert sich, neben den üblichen (guten) Standards wie Gehalt und den damit verbundenen Sozialabgaben, dass es jedem Mitarbeiter gut geht und man sich wohl fühlt. Sei es mit einem Wunschfahrzeug, immer (sehr) guter Verpflegung bei sämtlichen Veranstaltungen und entsprechender Hardware wie Handys, Computer, etc., aber eben auch damit, dass es immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter gibt, ob es nun um zwischenmenschliches, privates o. ä. geht. Man fühlt sich willkommen, angekommen, man ist nicht einer unter vielen.
Kollegenzusammenhalt
SELBSTVERSTÄNDNIS vs. GERANGEL!
Wenn man Kollegen nicht mehr als Kollegen sieht, sondern einfach als Menschen, die man wirklich gerne täglich trifft, muss man sagen, ist man mit den Menschen hier bei Held auf einem sehr guten Weg.
Man begegnet sich stets mit dem Vorsatz in Offenheit und Ehrlichkeit miteinander umzugehen, jeder einzelne arbeitet an sich, strategisches Verhalten abzulegen, Bedenken und Nöte werden wahrgenommen, angesprochen und nicht mehr einfach übergangen.
Gruppen-, resp. teamübergreifende Projekte fördern die Kommunikation, das Vertrauen untereinander und vermeiden, dass man in ein und derselben Aufgabe versumpft, Austausch immer nur in ein und demselben Personenkreis stattfindet.
Dadurch, dass dieses Wissen und Selbstverständnis im Umgang miteinander allen Kollegen gleichermaßen bekannt und verständlich ist, entsteht hier gerade eine große vertrauensvolle Truppe, auf die eine Kategorisierung im Sinne von „ARBEITSkollegen“ nicht mehr passt.
Umgang mit älteren Kollegen
WEN INTERESSIERT’S?
Wie wenig dieser Faktor in der Firma eine Rolle spielt, zeigt die Tatsache, dass erst auf Nachfrage in der Abteilung Personal die Erkenntnis kam, dass der Großteil der Mitarbeiter bei Held 45+ sind.
Woher also die Unkenrufe kommen, dass hier eine Diskriminierung stattfindet, ist mehr als schleierhaft. (siehe Gleichberechtigung)
Vorgesetztenverhalten
MENSCHLICHKEIT als VERHALTENSGRUNDSATZ – LOSGELÖST VON JEDER HIERARCHIE!
Ausgehend von der Tatsache, dass jedwede hierarchische Struktur abgeschafft wurde, alle Auge in Auge arbeiten sollen und dürfen und jeder Mitarbeiter gleich wertvoll ist, kann man ein Vorgesetztenverhalten im eigentlichen Sinne nicht bewerten.
Unter dem Aspekt, dass eine geschäftsführende Ebene – als Gesamtverantwortliche für die gesamte Unternehmung – jede Information mit allen Mitarbeitern teilt, auf höchste Transparenz achtet und dabei auch jede Stimme oder Meinung gehört wird, es auch nicht scheut, geschäftsführende Verantwortlichkeiten im Sinne einer Unterstützung und Kompetenzerweiterung vertrauensvoll mit den Mitarbeitern zu teilen und zusammenzuarbeiten, kann man eigentlich nur sagen: das „Verhalten eines Vorgesetzten“ – ja, das gibt es und zwar in höchstem Maße integrativ und transparent.
Arbeitsbedingungen
EIN DACH ÜBER DEM KOPF IST NICHT GENUG!
Es gibt hier nur eine (Arbeits-)Bedingung: Wohlfühlen. Diese Unternehmung vertritt – spürbar für jeden Mitarbeiter – die Meinung, dass nur das die höchste Priorität sein kann, in einem Unternehmen, welches sich der Menschlichkeit verschrieben hat.
Qualität kann nur erzeugt werden, wenn die Menschen sich wohl fühlen. Sei es der Arbeitsplatz, den man sich gerne in den Held’schen Räumlichkeiten selbst suchen und auch gestalten kann, seien es die Arbeitsmittel, die man bevorzugt zu einem stressfreien und leichten Arbeiten benötigt oder einfach die Tatsache, dass die Verantwortung stets von allen getragen und keiner allein gelassen wird.
Kommunikation
FLÜSTERPOST? GIBT ES NICHT!
Es wird kommuniziert! Herzlich, ehrlich, menschlich. Informationen werden transparent behandelt, Geheimniskrämerei, ob zwischen den Menschen oder zwischen den unterschiedlichen Verantwortungsebenen, ist passé. Denn wir haben gelernt: nur wer sich ehrlich mitteilt, angstfrei kommuniziert und dabei stets auch immer wieder wagt, verdient Vertrauen.
Und daran arbeiten wir jeden Tag.
Gleichberechtigung
JEDER IST ANDERS – UND DAS IST GUT SO.
Eine Unterscheidung auf geschlechtsspezifischer Ebene findet nicht statt und auch auf keiner anderen. Was zählt, sind Werte wie Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Vertrauen. Und auf dieser Bewertungsebene haben alle die selben Chancen.
Interessante Aufgaben
DU BIST DIE AUFGABE!
Die Zeiten, in denen jeder Mitarbeiter seine laut Arbeitsvertrag festgelegte Funktion zu erfüllen hat, sind vorbei. Hier wird über den berüchtigten Tellerrand hinausgesehen – oder vielmehr in den einzelnen hinein. Denn das, was interessiert ist das, was zählt. Die jedem Menschen immanenten Kompetenzen und Interessen, losgelöst von einer Arbeitsausbildung, bilden die Grundlage im projektorientierten Miteinander.
So hat man hier die Möglichkeit seine Kompetenzen, Interessen und Erfahrungen selbstbestimmt einzubringen – indem man als Mitarbeiter entscheidet, ob man ein Projekt begleiten mag.