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Hans Held GmbH

Deutschland Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 55 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    25.454545454545%
    Gut (6)
    10.909090909091%
    Befriedigend (11)
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    Genügend (24)
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Hans Held GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,67 Mitarbeiter
1,15 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
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Karriere / Weiterbildung
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Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 15.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Berg ab

1,46
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 09.Aug. 2016 (Geändert am 10.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Totale Neuaufstellung, Rückkehr zur Vernunft mit endlich wieder realistischem Blick für das Wohl der Firma, kompetente U-Führung, versuchen aus Held wieder die heldenreiche Firma zu machen. Wenn es überhaupt noch geht, denn zu viel ist kaputt gemacht worden. Leider! Was waren wir für eine Firma - vor der Abzweigung auf den Feldweg.
  • Endlich auf das besinnen, was wichtig ist - ohne einen Berater Rasputin.

Pro

dass der Feldweg endlich geendet hat


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  • 55 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    25.454545454545%
    Gut (6)
    10.909090909091%
    Befriedigend (11)
    20%
    Genügend (24)
    43.636363636364%
    2,67
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    Genügend (4)
    100%
    1,15
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kununu Scores im Vergleich

Hans Held GmbH
2,57
59 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,61
98.322 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.460.000 Bewertungen