Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr viel Freiheiten und Eigenverantwortung. Keine Kernarbeitszeiten. Freie Getränke. Tolle Chefs und geniales Produkt. Sehr viele Kunden und tolle Projekte.
So toll, was wir in den letzten Monaten voran gebracht haben. Mit viel positiver Bestätigung von allen Seiten. Klasse auch, dass sich die Teams auch jenseits der Arbeitswelt finden.
Toll, dass die Teams weiter vergrößert werden.
Nach den letzten Jahren gab es viel Chaos. Aber das Produkt ist nach wie vor unübertroffen.
Ich glaube, dass wir nicht nur zur alten Stärke wiederfinden sondern sogar noch viel besser werden.
Flache Hierarchien. Jeder kann sich einbringen. Immer wieder interessante Aufgaben. Viel Freiräume. Guter Teamzusammenhalt. Faire Chefs, die zuhören.
... dass das neue Management der Unternehmensmutter zumindest theoretisch noch eine Chance hätte, alles zum Besseren zu wenden.
... dass nach wie vor die interne "Vetterleswirtschaft" vorherrscht, inkompetente Führungskräfte den Fortschritt der Firma verhindern und die alten Anteilseigner nicht endlich loslassen können.
... dass die Verantwortlichen nicht endlich den Mumm haben, die erforderlichen Veränderungen umzusetzen.
Einige Kollegen schreiben hier sehr schlecht über uns und rühmen sich damit, nicht mal Dienst nach Plan zu machen. Schade, wenn das das gelernte der letzten Jahre sein soll.
Einige meiner ehemaligen Kollegen meinen, dass sie jetzt nachtreten müssen. Schade. Aber das sind dann die Ergebnisse der letzten Jahre?
Neue Abläufe sind noch nicht eingespielt. Einige machen schlechte Stimmung.
Sehr schlechte Atmosphäre, teilweise herrscht einfach nur Angst vor dem nächsten ,,Fehler'' und dem folgenden ,,Niedermachen''.
Wir haben immer mehr zu tun und sollten mehr Gas geben neue Mitarbeiter einzustellen. Ich weiß, dass das läuft, aber das dauert lange.
Macht die Augen auf! Hört zu! Kritik kommentieren statt zu beanstanden und zu löschen. Agieren statt reagieren. Nicht nur "schwätze", sondern "schaffe"!
Und schneidet endlich die alten Zöpfe ab.
Bitte die Umbauten der Räume so schnell wie möglich vorantreiben, damit wir alle auf einer EBene sind.
Weiter so. Da die NAchfrage immer größer wird, bitte aber noch mehr Leute einstellen.
Am gewählten Weg dranbleiben. Nicht zu viel auf einmal machen.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Held ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bestens. Junge neue Kolleginnen und Kollegen bringen neuen Schwung und die Alten sitzen nicht auf dem Wissen sondern teilen das sehr offen und bereitwillig.
Unser Altersdurchschnitt ist schon recht hoch. Viele erfahrene Kollegen. Gut, dass jetzt aber auch ein paar jüngere Mitarbeiter eingestellt wurden.
Perfekt. Zum Glück sind die älteren Kollegen mit im Team!
WEN INTERESSIERT’S?
Wie wenig dieser Faktor in der Firma eine Rolle spielt, zeigt die Tatsache, dass erst auf Nachfrage in der Abteilung Personal die Erkenntnis kam, dass der Großteil der Mitarbeiter bei Held 45+ sind.
Woher also die Unkenrufe kommen, dass hier eine Diskriminierung stattfindet, ist mehr als schleierhaft. (siehe Gleichberechtigung)
Alter spielt keine Rolle, auch wenn es spürbar ist, dass vor allem ältere Kollegen dem neuen Weg nicht mitgehen möchten - eine Entscheidung, die bei jedem selber liegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Held ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch hier scheiden sich die Geister! Während manche Führungskraft nach wie vor an das positive Image aus vergangenen goldenen Zeiten des Unternehmens (übrigens unter anderer Führung!) glaubt, sieht das die Mehrzahl der hier veröffentlichten Bewertungen sicherlich nicht ohne Grund leider inzwischen anders.
Also, aufwachen bitte!
Es reicht nicht, den inzwischen leider eindeutig negativ belegten ehemaligen Firmennamen durch den vermeintlich positiv anmutenden Produktnamen unseres inzwischen leider nicht mehr ganz so fortschrittlichen und innovativen Portfolio-Treibers zu ersetzen, das Vertrauen und der Glaube ...
Ich denke immer noch angeschlagen durch die letzten Jahre. Was aber zählt, ist das Produkt. Und das ist nach wie vor top.
Viele Kunden kommen zurück.
Wer hier noch arbeitet, hat wohl realitätsverlust.
Das leidet noch unter der Vergangenheit.
Es hält sich in Grenzen- Schlechte Publicity von Ex-Mitarbeiter obwohl die Firma für die ausgeschiedenen Mitarbeiter viel investiert hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die sehr flache Hierarchie gibt es wenig Führungspositionen, was ich gut finde. Weiterbildung wird absolut wichtig gesehen und gefördert durch diverse Weiterbildungsmaßnahmen. Es wurde erkannt, dass unser Wissen einzigartig ist und wir das immer weiter aufbauen müssen.
Wer mehrfach aufsteigen will, ist falsch bei uns. Wer sich an Weiterbildung und tollen Themen freut, der passt zu uns.
Eigene Weiterbildung nur auf eigene Kosten. Schulungen zum eigenen Produkt.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten.
Die Teams organisieren interne Weiterbildung selbst. Aber auch externe Kurse sind möglich.
Weiterbildungen nur auf eigene Kosten
