59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Firma versucht sich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
k.A.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
k.A.
Verbesserungsvorschläge
k.A.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wow
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Einbindung des Personals, das Personal geht seinen Weg, Geschäftsführung ringt mit sich und für die Unternehmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die wenigen ewig gestrigen reden schlecht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bewertungen hat das Unternehmen nicht verdient!
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich IT bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe selten Teams gefunden, die sich so für ihr Unternehmen eingesetzt haben, wie bei den HELDEN. Der Zusammenhalt der Teams ist beeindruckend.
Ich habe sehr sehr gerne mit den Menschen bei HELD zusammen gearbeitet.
Hier arbeiten Menschen, die nicht nur einen Job haben, sondern sich mit dem Unternehmen identifizieren. Ich kann deshalb nur allen Bewerbern empfehlen, sich nicht von negativen Einträgen irritieren zu lassen, sondern sich selbst ein Bild zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es passt noch an vielen Ecken nicht. Die Kommunikation kann verbessert werden. Manchmal sollte der Mitarbeiter noch stärker in den Mittelpunkt rücken.
Ich sehe dies aber nur als eine Frage der Zeit - wenn alle in die gleiche Richtung ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Offene Ohren haben und versuchen, sich auf den Anderen einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hinhaltetaktik?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jetzt werden von Führung und Beratern schon Durchhalteparollen verkündet!!
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr so sparen und endlich Personal einstellen. Für Beratung ist ja auch Geld da
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf zu neuen Ufern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verständnis für die Belange der Mitarbeiter
- Eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungsmöglichkeiten
- Arbeitsumfeld und Kollegen
- ein tolles Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umbruch und Reorganisation vom Familienbetrieb zu einem mittelständischen Unternehmen neuer Prägung in den Bereichen Mitarbeiter- und Führungskultur verlangt Geduld, aktives Einbringen. Daher dauern manche Entscheidungsprozesse zu lange. Auch fehlt es manchmal auch an der Konsequenz. Punkte, an denen aber derzeit bereit gearbeitet wird und die sicherlich nicht auf Dauer ein Problem sein werden.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Belegschaft
Verbesserung der Kommunikation
Beschleunigung der Neuorientierung
Image
Leider sehen manche Mitarbeiter nicht die Tatsache, dass eine Neuausrichtung des Unternehmens und der Unternehmensführung immer mit gewissen zeitlichen, personellen und persönlichen Problemen verbunden ist. Wichtig ist aber das Ziel, das verfolgt wird im Auge zu behalten, den Prozess aktiv zu begleiten (das bedeutet konstruktive mitzuwirken) und die Erfolge anzuerkennen.
Arbeitsbedingungen
Auch das Umfeld mit Kantine, Frisör, S-Bahn und Fitness sind sehrt gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, bemühte Vorgesetzte, schlechte Arbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur steht nur auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
Seelbstbestimmung zurückgewinnen!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte scwimmen laufend gegen den Strom, sehen kein Land, machen alle anderen für verantwortlich. Haben kein Selbstbestimmungsrecht, müssen sich strickt an die FELDforscung halten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Team passt. Vorgesetzte passen. Könnte alles top sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind super. Arbeit auch. Im Team passt alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir geben alles - auch mein Vorgesetzter. Aber der Weg ist noch lang
Image
WIr haben super Vorgesetzte. Aber manche Baustellen sind noch zu groß.
Und ein weites FELD an Aufgaben!
Kommunikation
Die Abhängigkeit von externer Beratung ist zu hoch.
Wir würden das alles auch alleine schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire & Fire - Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire - Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Klare, verläßliche Strukturen schaffen und nachhaltig vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Jobangst schweißt zusammen
Karriere/Weiterbildung
Es wird darüber gesprochen, mehr auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Keine nachhaltigen oder zunkunftsorientierte Entscheidungen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es gibt bessere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
bringt eh nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.31 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Held GmbH Büroorganisation in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander
Keine Inseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.