Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Hundegger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich wurde die letzten Jahre daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Es funktioniert noch nicht alles perfekt, man ist meiner Meinung nach aber auf einem guten Weg.
Helfen bei Fragen/Problemen immer weiter, und das auch Abteilungsübergreifend.
Auch bei kurzfristiger Urlaubsplanung oder Terminen wird immer versucht, das zu ermöglichen.
Familiär, es wird geduzt ohne Ausnahme. Auch Lob wird regelmäßig ausgesprochen aber mit der Zeit fällt schnell auf, dass es sich dabei um leere Worte handelt. Alles in allem eine sehr Laissez-Faire-Firmenkultur.
Es entstand der Eindruck, dass sehr gerne Meetings abgehalten werden. Leider aber nur für den Schein, man sei wahnsinnig beschäftigt und wichtig. Führt zu starkem Frust wenn entsprechende Besprechungen nicht zu einem Ergebnis führen. Auf wird eher mit einer Gießkanne Informationen verschüttet, man muss schon selbst herausfinden was für einen wichtig sein kein. Von effektivem Informationsfluss und Wissenstransfer hat hier noch niemand was gehört.
Normalerweise viel Lob von Vorgesetzten. Auch wenn mal was nicht so läuft, schaut man eher, wie man es grundsätzlich verbessern kann, als Leute dafür zu kritisieren.