Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Hundegger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es entstand der Eindruck, dass sehr gerne Meetings abgehalten werden. Leider aber nur für den Schein, man sei wahnsinnig beschäftigt und wichtig. Führt zu starkem Frust wenn entsprechende Besprechungen nicht zu einem Ergebnis führen. Auf wird eher mit einer Gießkanne Informationen verschüttet, man muss schon selbst herausfinden was für einen wichtig sein kein. Von effektivem Informationsfluss und Wissenstransfer hat hier noch niemand was gehört.
Alle wahren den Schein sehr überarbeitet zu sein, daher muss man stark Bauchpinseln um gut zusammenzuarbeiten und eine hohe Frustrationsgrenze besitzen, wenn man mal nicht an die Daten/Infos kommt die man braucht.
Zu meiner Zeit wurden Überstunden verlangt, es spielte dabei keine Rolle ob sie betriebswirtschaftlich Vertretbar waren. Anwesend sein ist ist das größte gut. Hat man sich gegen diese Willkür gewährt, wurde man schnell unbeliebt bei all den Mitarbeitern die sich damit abgefunden haben 45+ die Woche zu arbeiten.
Leere Versprechen, kein Wille/Ahnung zur Weiterentwicklung. An Schlüsselpositionen werden Mitarbeiter gesetzt, bei denen vermuten lässt, dass nicht die Qualifikation die Rolle spielte - familiengeführtes Industrieunternehmen.
Anfangs muss man sich selbstständig in die Aufgaben und das Thema Abbundmaschinen einarbeiten. Die Software scheint von nur sehr wenigen wirklich verstanden zu werden, daher ist es spannend sich reinzuarbeiten. Nach einer gewissen Zeit wenn man drin ist wird es schnell monoton und langweilig, an diesem Punkt keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Ab jetzt heißt es entweder mit diesem Trott klar kommen oder...
Familiär, es wird geduzt ohne Ausnahme. Auch Lob wird regelmäßig ausgesprochen aber mit der Zeit fällt schnell auf, dass es sich dabei um leere Worte handelt. Alles in allem eine sehr Laissez-Faire-Firmenkultur.