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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der familiäre Umgang, die Work-Life Balance, abwechslungsriechen Tätigkeiten
In den letzten Monaten/Jahren sind viele personelle und strukturelle Veränderungen und Weiterentwicklungen vorgenommen worden bzw. sind im Gang. Diese Linie sollte weiter verfolgt werden um den Erfolg des Unternehmens weiter zu gewährleisten. Man ist meiner Meinung nach auf einem guten unternehmerischen Weg.
Der trotz des starken Wachstums weitestgehend familiäre Umgang im Betrieb und die Bereitschaft der Unternehmensführung sich wenn nötig für jeden einzelnen Mitarbeiter einzusetzen finde ich besonders positiv.
Es ist ein Arbeitgeber, auf den man sich zu 100% verlassen kann!
An den einzelnen Punkten herauszufinden.
Die Allgäuer Lebensart mitsamt Dialekt, den familiären Umgang untereinander und die krisensicheren Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
nur an zwei stellen gibt es Umkleiden und nur eine Damenumkleide in der gesamten Firma. hier sind die Laufwege sehr weit.
Meines Erachtens nach gibt es nichts was als besonders "schlecht" hervorsticht. Wenn dann ist es bei meinen Einzelbewertungen in den verschiedenen Kategorien herauszulesen.
Arbeitsaufteilung, -planung
Bei schweren Aufgaben helfen und nicht hinterfragen warum man etwas nicht kann.
Nach Übernahme aus der Leiharbeit wurden versprechen natürlich nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
Es wäre eine Überlegung wert, verschiedene Ansprechpartner zu haben die nicht direkt mit der Firma zum tun haben, da in manchen Situationen man Gewisse dinge nicht mit dem direkten Vorgesetzten klären möchte.
Einzig was man machen könnte wäre, die Planungen etwas besser an die Mitarbeiter anzupassen.
Ich denke dem Thema bzw. dem Wunsch von "mobilem Arbeiten" bzw. "Home-Office" sollte verstärkt nachgegangen werden. Ebenso der teilweise fehlenden korrekten Ergonomie am Arbeitsplatz sollte mehr Beachtung geschenkt werden.
UPDATE 12/2021: Diese beiden Punkte werden aktuell aktiv vorangetrieben.
-Die Aufgaben waren teilweise nicht lösbar mit dem Kenntnisstand eines Studenten, erwartet worden ist aber das man mehr kann wie ein Kollege der seit 20 Jahren dabei ist.
Probleme zwischen neuen und alt eingessesenen Arbeitern besser ernst nehmen und vermitteln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hans Hundegger ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nicht schlecht
Normalerweise viel Lob von Vorgesetzten. Auch wenn mal was nicht so läuft, schaut man eher, wie man es grundsätzlich verbessern kann, als Leute dafür zu kritisieren.
In den letzten Monaten/Jahren sind viele strukturelle und personelle Veränderungen und Weiterentwicklungen vorgenommen worden bzw. sind im Gang, wenn dies weiter verfolgt wird, kann der Erfolg des Unternehmens weiterhin gewährleistet werden.
Trotz des Wachstums ändert sich nichts an dem familiäre Umgang im Betrieb. Es ist jederzeit möglich für jeden Mitarbeiter ein persönliches Gespräch zu führen, dies finde ich sehr positiv.
Familiär, es wird geduzt ohne Ausnahme. Auch Lob wird regelmäßig ausgesprochen aber mit der Zeit fällt schnell auf, dass es sich dabei um leere Worte handelt. Alles in allem eine sehr Laissez-Faire-Firmenkultur.
Das Betriebsklima ist für mich persönlich durch sehr großes Vertrauen geprägt. Man weiß immer, dass man sich auf den Arbeitgeber verlassen kann, egal ob in guten oder in schlechten Zeiten und egal ob geschäftlich oder auch mal privat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Hundegger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine auf die Stelle bzw. explizit auf die Tätigkeit zugeschnittene Weiterbildung fehlt leider.
Die Chancen sich und seine Fähigkeiten zu zeigen um neue Aufgaben zu bekommen sind gut.
Wird nix angeboten, kümmert auch keinen. Wer selber was machen will, wird hingehalten ob es auch eine Stelle gibt oder sich bezahlt macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Hundegger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hans Hundegger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Hundegger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Hundegger als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hans Hundegger
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans Hundegger
Branchendurchschnitt: Industrie