Modernes Forschungsinstitut mit viel Potential auf Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die schöne Arbeitsumgebung. Leistung wird belohnt und anerkannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Bedürfnisse des Einzelnen oft vernachlässigt werden und eine gewisse Willkür von der obersten Führungsriege ausgeht.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern und frühzeitig über wichtige Themen informieren - auch wenn es mal nicht so läuft. Flexibler werden. Das Umdenken auf der Führungsebene muss einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams herrscht zumeist ein guter Zusammenhalt, was natürlich am Gruppen- oder Team-Leiter liegt. Auf individuelle Bedürfnisse wird zu wenig eingegangen.
Kommunikation
Zu Anlässen (Einweihungen, Preisen, Sommerfest und Weihnachtsfeiern) gibt es gut Reden und viele Informationen. Unter dem Jahr ist die Kommunikation von oben nicht zufriedenstellend, da häufig nicht die richtigen Leute die benötigten Informationen rechtzeitig bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist recht gut. Es gibt natürlich immer Leute, die nur auf ihren Vorteil bedacht sind.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind recht starr und wenig flexibel. Mobiles Arbeiten wäre zeitgemäß, ist aber nicht unbedingt gewünscht. Für den Urlaub gibt es nach unternehmerischen Bedürfnissen ausgerichtete Sperrzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden wenig mit Mitarbeitern besprochen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist meist nachvollziehbar. Man unterliegt jedoch dem willkürlichen Wohlwollen Einzelner, was Unsicherheit mit sich bringt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt modernste Geräte, IT-Technik und Arbeitsumgebungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlung nach Tarif und immer pünktlich. Großartige Benefits sollte man jedoch nicht erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen gibt es ein gewisses Kontingent, pro Abteilung. Sinnvolle Weiterbildungen werden befürwortet und unterstützt. Beruflicher Aufstieg ist durch flache Hierarchien nur bedingt möglich. Durch Leistung kann man aber überzeugen und mehr Verantwortung übernehmen.