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Leibniz-Institut 
für 
Naturstoff-Forschung 
und 
Infektionsbiologie 
e. 
V. 
- 
Hans-Knöll-Instit
Unternehmenskultur

Jena

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leibniz-Institut für Naturstoff-Forschung und Infektionsbiologie e. V. - Hans-Knöll-Instit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leibniz-Institut für Naturstoff-Forschung und Infektionsbiologie e. V. - Hans-Knöll-Instit
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leibniz-Institut für Naturstoff-Forschung und Infektionsbiologie e. V. - Hans-Knöll-Instit
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

meine Vorgesetzten loben die Mitarbeiter regelmäßig

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene Kommunikation wird gefördert, es gibt Raum für persönliche Gespräche und der Austausch im Team wird gefördert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang unter den Kollegen ist respektvoll und offen, alle sind sehr hilfsbereit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Wünschen der Mitarbeiter und auf besondere Familienereignisse wird eingegangen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den wöchentlichen Meetings gibt es Raum für offene Absprachen, und auch sonst werden die Mitarbeiter in beiden Teams in Entscheidungen eingezogen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In den Teams herrscht zumeist ein guter Zusammenhalt, was natürlich am Gruppen- oder Team-Leiter liegt. Auf individuelle Bedürfnisse wird zu wenig eingegangen.

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