Besonders schlecht Kultur innerhalb des Teams
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Neid, Misstrauen, mangelnder Wertschätzung und Schuldzuweisungen
Work-Life-Balance
Seit Corona-Zeiten immerhin die Möglichkeit von mobilem Arbeiten, aber z.B. keine Zeiterfassung und keine Gleitzeitregelung und somit auch wenig Möglichkeit der persönlichen Arbeitszeitgestaltung
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote für wertige und sinnvolle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, selbst für in Eigeninitiative organisierten Bildungsurlaub mit aufgabenbezogenem Inhalt nicht offen
Gehalt/Benefits
Gehalt am unteren, branchen- und positionsüblichen Rand, Jobrad-Leasing und kostenfreier Kaffee und Wasser
1 x jährlich Mitarbeiterevent auf niedrigem Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder in den Gebäuden, noch auf den Grundstücken wurden Ansätze verfolgt, die ein nennenswertes Umweltbewusstsein erkennen liessen. Im Zusammenhang mit den Produkten fehlte jeder Ansatz für Mitarbeiterqualifizierung zwecks besserer, hochwertiger Kundenberatung
Kollegenzusammenhalt
Extrem, NICHT abteilungsübergreifende Klübchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Mitarbeiter, die aus verschiedensten Gründen nicht mehr die eigentlich anzunehmende Leistung erbringen konnten, wurden weiter beschäftigt
Vorgesetztenverhalten
Selten bis gar nicht Rückendeckung durch direkte Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Im Sommer völlig überhitzte Büroräume, wenig und unattraktive Pausenräume, mittelmäßige IT-Hard- und Software
Kommunikation
Sehr wenig Bereitschaft zu offener und ehrlicher Kommunikation, insbesondere mit dem Ziel von möglicher Veränderung und Verbesserung
Gleichberechtigung
Keine geschlechtsspezifische Bevorzugung, oder Bewertung sexueller oder kulturell geprägter Orientierung
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, aber selbst Weiterentwicklung auf eigene Kosten wurde nicht gefördert, sodass die Motivation auf der Strecke geblieben ist.