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Hans 
Lorenz 
Uhrmachermeister 
und 
Juwelier 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Lorenz Uhrmachermeister und Juwelier die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Lorenz Uhrmachermeister und Juwelier
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans Lorenz Uhrmachermeister und Juwelier
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherlich hatten wir auf uns abs - aber die Atmosphäre hat sich vor allem durch die neue junge Führung stark entwickelt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind alle zusammen durch die Corona-Krise gegangen und noch stärker herausgekommen. Und das merkt man im Team. Es hat uns zusammengeschweißt!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist echt fürsorglich und meine Interessen werden wenn es geht auch erfüllt. Ich finde es schade, dass manche Ex-Kollegen das Wort "Work" in "Work-Life-Balance" vernachlässigen und es damit unnötig schwer machen auch im Team. Wir müssen alle anpacken. In meiner Abteilung klappt das echt super.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach 3 Jahren Corona und weiteren Herausforderungen muss ich schon sagen Hut ab! Tauschen hätte ich nicht wollen. Sie haben uns alle durch die Krise gebracht. Ein echt starkes Familienunternehmen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist echt viel ;) Aber ja, dadurch auch sehr interessant. Ich habe noch nie mit so vielen großen Marken auf einmal gearbeitet.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit einigen Monaten stark verbessert. Man merkt, dass die Geschäftsführung hier verstärkt aktiv geworden ist.

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