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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist das ältesten Geschäft in Berlin und familiengeführt und das ist einfach so eine magische Kombination. Man wird Teil dieser Geschichte und schreibt sie mit.
Es werden Teammeetings gehalten, das Management tauscht sich deutlich mehr mit den Mitarbeitenden aus.
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr und kommuniziert transparent. Auch auf die aktuelle Krisensituation hat unser Arbeitgeber gekonnt reagiert und ich war mit der Herangehensweise sehr zufrieden.
Die Familie wirkt aktiv mit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da kann ich bislang nichts zu schreiben, da ich durchweg positive Erfahrungen machen durfte
Verbesserungsvorschläge
Ich würde gern meinen Hund mit in das Büro bringen ☺️
Wir könnten noch 1-2 Leute im Team gebrauchen. Das wäre gut.
Noch mehr digitale Tools einsetzen für effizientere Prozesse
Noch mehr digitale Tools einsetzen um den Verkaufs- und Serviceprozess
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Hans Lorenz Uhrmachermeister und Juwelier ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von A bis Z ist alles dabei. Ich bin in 3 Monaten gefühlt in allen Abteilungen gewesen. Langeweile kann nicht aufkommen
Kein Tag ist wie der andere. Die Kombination aus anspruchsvollen Kunden, tollen Marken und echtem Beratungsanspruch macht den Job für mich aus. Das ist kein 08/15-Job.
Es ist echt viel ;) Aber ja, dadurch auch sehr interessant. Ich habe noch nie mit so vielen großen Marken auf einmal gearbeitet.
Viele verschiedene Einblicke, da unterschiedliche Marken.
Wenn man die Branche und seinen Job liebt, ist man hier besonders gut aufgehoben durch die große Markenauswahl.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Wille zur Weiterentwicklung ist da — sowohl bei mir als auch, so erlebe ich es, im Unternehmen. Mehr strukturierte Angebote, gerade in Richtung Leadership und Eigenverantwortung, wären ein echter Mehrwert.
Man kann sich toll in allen Bereichen entwickeln und bekommt schnell das Vertrauen für eigene Verantwortungsbereiche
Manchmal fast etwas viel Training. Aber das liegt halt auch an den vielen Marken.
Es gab in letzter Zeit einige Trainings und es soll weitere geben.
Wir erhalten regelmäßig Trainings. Wenn auch manchmal ermüdend sind diese wirklich hilfreich für die persönliche Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Lorenz Uhrmachermeister und Juwelier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hans Lorenz Uhrmachermeister und Juwelier besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Lorenz Uhrmachermeister und Juwelier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Lorenz Uhrmachermeister und Juwelier als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hans Lorenz Uhrmachermeister und Juwelier
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans Lorenz Uhrmachermeister und Juwelier
Branchendurchschnitt: Handel