1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Gebrochene Abmachungen, wenig Planung und wenig Plan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neusäß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Verhältnis, Arbeitszeiten können sich selbst eingeteilt werden.
Man kann sich mit einer Partei der Führung gut unterhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abmachungen, die nicht eingehalten werden. Gehalt. Distanz zur Führungsebene. Schlecht bzw. gar nicht geplante Arbeitsabläufe. Überbuchung von Aufträgen, viel zu wenige Mitarbeiter für die Menge an angenommener Arbeit.
Zu wenige Facharbeiter, die wirklich Ahnung haben. Kaum geförderter Weiter-/Fortbildungsmaßnahmen werden angeboten, man muss bei jeder Kleinigkeit aktiv auf den Arbeitgeber zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Eine feste Führung festlegen, auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, bzw. diese überhaupt erst erfragen und dann Abmachungen auch einhalten.
Den Mitarbeitern dad Gefühl geben, dankbar zu sein. Hier geht es nicht um große Bonuszahlungen oder ähnliches, sondern um einfache Sachen wie ein „Danke“ und nicht alls für selbstverständlich halten.
Arbeitsatmosphäre
Viel Neid, Streit, hinterlistiges Verhalten gegenüber den eigenen Kollegen
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten 07:00-15:30, 4 Tage Woche 06:00-16:30, wenn man das will
Kollegenzusammenhalt
Hinterrücks wird viel gemeckert und wenig gegönnt bzw. beim Arbeitgeber verpfeift oder gelogen
Vorgesetztenverhalten
Da es zwei verschiedene Vorgesetzte aus zwei Generationen gibt, und beide unterschiedliche Ansichten haben, widersprechen sich diese oftmals oder diskreditieren den anderen mit Sprüchen wie „Einfach nicht drauf hören“ oder Ähnliches. Dementsprechend ist es sehr undurchsichtig, wem man vertrauen kann. Vereinbarungen mit einer Partei bedeuten demnach nicht, dass beide davon wissen bzw. die Abmachung akzeptieren.
Vertrauen ist schwer
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, Tagesarbeiten werden auf einen Zettel geschrieben, welche manchmal verloren gehen. Gleiches gilt für Stundenzettel der Woche. Man muss demnach selbst Buchführen wann man wie viel gearbeitet hat. Besonders ärgerlich, da man stundenweise vergütet wid.
Kommunikation
Viele wichtige Informationen zur Arbeit werden entweder vorenthalten, vergessen oder sind erst gar nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Etwa im Durchschnitt, vielleicht etwas drunter. Man muss sich selbst um Gehalt kümmern, also aktiv nach Gehaltserhöhungen betteln.
Interessante Aufgaben
Oftmals sehr einseitige Arbeit, fast hauptsächlich Flachdach mit dem gleichen Arbeitsablauf. Wünsche werden teils ignoriert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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