Ihr Unternehmen?
Familiäres Verhältnis, Arbeitszeiten können sich selbst eingeteilt werden.
Man kann sich mit einer Partei der Führung gut unterhalten.
Abmachungen, die nicht eingehalten werden. Gehalt. Distanz zur Führungsebene. Schlecht bzw. gar nicht geplante Arbeitsabläufe. Überbuchung von Aufträgen, viel zu wenige Mitarbeiter für die Menge an angenommener Arbeit.
Zu wenige Facharbeiter, die wirklich Ahnung haben. Kaum geförderter Weiter-/Fortbildungsmaßnahmen werden angeboten, man muss bei jeder Kleinigkeit aktiv auf den Arbeitgeber zu gehen.
Eine feste Führung festlegen, auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, bzw. diese überhaupt erst erfragen und dann Abmachungen auch einhalten.
Den Mitarbeitern dad Gefühl geben, dankbar zu sein. Hier geht es nicht um große Bonuszahlungen oder ähnliches, sondern um einfache Sachen wie ein „Danke“ und nicht alls für selbstverständlich halten.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Neubauer ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Arbeitszeiten 07:00-15:30, 4 Tage Woche 06:00-16:30, wenn man das will
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Neubauer ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel Neid, Streit, hinterlistiges Verhalten gegenüber den eigenen Kollegen
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