Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Pregler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freitag Mittag geht's in Wochenende! Wie gesagt ist während der Woche viel zu tun, weil Personal knapp und die Auftragslage sehr gut ist.
Die Zusammenarbeit zwischen den beiden Unternehmensbereichen (Hydraulik und Elektronik) hat sich verbessert. Das Zusammenspiel der beiden Bereiche hebt uns gegen viele Wettbewerber ab und ist unsere Stärke ist.
Probleme oder Fehlverhalten werden deutlich aber in der Regel in einem freundlichem Ton angesprochen. Die Türen zu den Büros der Geschäftsführung sind immer offen und kleinere Probleme oder kurzfristige Urlaubsanträge werden meist schnell und unbürokratisch geregelt.
Alle 3 Monate gibt es eine Informationsveranstaltung in der die Geschäftsführung über Neuigkeiten informiert (Auftragslage, Umsatz, neue Mitarbeiter usw.).
Es gibt für jeden Mitarbeiter interessante Aufgaben. Die Firma bietet genug Stellen für Ausbildungsplätze, Duale Studenten, Facharbeiter, Techniker/Meister und Ingenieure. Wer z.B. den Techniker macht, der braucht keine Angst haben, dass es für ihn nach dem Abschluss keine passende Arbeit gibt.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr motiviert. Durch die sehr gute Auftragslage ist es aber oft auch ziemlich stressig.