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Hans 
Riegelein 
& 
Sohn 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Einsteller/Maschinenführer in der Produktion

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Cadolzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Endprodukt ist gut, Die interne Kommunikation wurde nach und nach besser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Sozialverhalten ist fragwürdig und nicht besonders mitarbeiterfreundlich

Verbesserungsvorschläge

die Personalpolitik und den Umgang mit selbigen überdenken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

das Schlüsselwort für eine erfolgreiche Berufstätigkeit heißt „Identifikation“. Als Unternehmen wünschen wir uns Mitarbeiter*, die sich mit ihrem Arbeitsplatz, den Produkten und dem Unternehmenszweck verbunden fühlen. Wir freuen uns daher außerordentlich, dass Sie die Qualität unserer Produkte explizit herausstellen und hinter dem großartigen Riegelein-Sortiment stehen! Gleichzeitig ist es toll, dass wir im Bereich der Kommunikation, einem wichtigen Baustein unserer offenen und werteorientierten Unternehmenskultur und Erfolgsfaktor in der Mitarbeitermotivation, bereits spürbare Verbesserungen erzielen konnten.

Wir wissen aber auch, dass wir nicht perfekt sind. Ihre Kritik ist daher sehr willkommen und ein wichtiger Bestandteil, um uns stetig zu optimieren. Mit Ihrer Bewertung machen Sie deutlich, dass Sie sich gerne in unserem Unternehmen weiterentwickelt hätten. Es ist wunderbar, solche Mitarbeiter* zu haben! Um dieses Streben bestmöglich zu fördern und die Optionen, die wir unseren Mitarbeitern* für eine Weiterentwicklung anbieten können, auszuloten, haben wir stets ein offenes Ohr. Haben Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber gesprochen, dass Sie gerne ein neues oder erweitertes Aufgabenspektrum oder vielleicht ein Projekt übernehmen hätten wollen? Berufliche Entwicklung stellt immer auch eine geteilte Verantwortung von Mitarbeitern* und Führungskräften* dar und bei einem rechtzeitigen, direkten Austausch hätten wir bestimmt eine spannende Herausforderung für Sie gefunden.

Ihre Anmerkungen zum Sozialverhalten und der Personalpolitik sind für uns leider zu wenig greifbar, um Ihr Urteil nachvollziehen zu können. Gerne können Sie sich auch jetzt noch mit uns in Verbindung setzen, um persönlich und detaillierter über diese Punkte mit uns zu sprechen. Wir finden, ein persönliches Gespräch lohnt sich immer: So lässt sich manches besser verstehen oder klären.

Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit einen für sich passenderen Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft.

Riegelein HR-Team

(* gilt für alle Geschlechter)

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.