Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Rübezahl-Riegelein-Gruppe gehört als erfolgreiches, familiengeführtes Unternehmen mit rund 1.500 Mitarbeitern europaweit zu den Marktführern von Süßwarenartikeln.
Produkte, Services, Leistungen
Die Produkte werden an fünf Standorten in Deutschland sowie einem Standort in Polen gefertigt. Dabei wird sowohl in der Beschaffung als auch in der Produktion und Vermarktung stets auf Nachhaltigkeit und fairen Handel gesetzt. Mit den Marken Riegelein, Friedel, Sun Rice, Gubor und Eichettisowie Handelsmarkenprodukten hat sich die Rübezahl-Riegelein-Gruppe durch Qualität, Zuverlässigkeit und stetige Innovationen zu einem verlässlichen Partner für Konsumenten und Handel entwickelt.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Fahrradleasing
- Kantine und Mitarbeiterküche
- Weiterbildungsangebote
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatt in unserer Chocothek
- Schokoladenpaket zu Ostern und Weihnachten
- Firmeneigene Parkplätze
- Anbindung an VGN
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Anspruch unserer Kunden an Qualität und Vielfalt unserer Schokoladenprodukte ist für uns oberstes Gebot. Und wie bei unseren Rezepturen kommt es auch im Unternehmen auf das richtige Verhältnis an. Nur mit Team-Einsatz und einer guten Portion Leidenschaft für die gemeinsamen Aufgaben können Spitzenprodukte entstehen – das verbindet!
- Nach qualifizierter Einarbeitung durch erfahrene Kollegen erwarten Sie verantwortungsvolle und spannende Aufgaben, in denen Sie sich mit Ihren Fähigkeiten beweisen und stetig weiterentwickeln können
- Unsere flachen Hierarchien und ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld bieten Ihnen Gestaltungsspielraum, um viel zu bewegen und eigene Ideen umzusetzen
- Und nicht zuletzt haben Sie zusätzlich zu Ihren 30 Urlaubstagen an Heiligabend und Silvester frei
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir schätzen kompetente Mitarbeiter, die eine große Portion Freude und Elan in ihrem Beruf mitbringen, die sich für unsere Produkte begeistern und sich dafür engagieren, dass wir gemeinsam noch besser werden.
Mit uns als mittelständisches Familienunternehmen erhalten Sie die besten Voraussetzungen, ihre persönlichen Stärken und individuellen Talente einzusetzen.
Auf unserer Firmenhomepage unter der Rubrik „Karriere“ finden Sie alle aktuellen Stellenangebote.
Wir bieten sowohl berufserfahrenen Profis als auch Berufseinsteigern die Chance bei uns durchzustarten und bilden zudem regelmäßig in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.
Sind Sie auf den Geschmack gekommen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Bezahlung, Zuschläge für die Nachtschicht,
-Familiäres Betriebsklima
-Faire Vergütung
-Faires Verhalten der Vorgesetzten
-Es wird sehr viel im Thema Mitarbeiterbindung unternommen
-Einfache Hierarchien
Die Wertschätzung begann mit den ersten Arbeitstag, mit einem gemeinsamen Frühstück. Vorschläge gern entgegen genommen und umgesetzt.
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass die Produktion am Standort eingestellt wurde
siehe Verbesserungsvorschläge
Lässt überhaupt nicht mit sich reden, egal bei welchen Problemen. Im Gegenteil, bei manchen Sachen wird sogar Benzin ins Feuer gegossen.
Der Kantine einen neuen Farbstrich verpassen
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss wegen der aktuellen Lage des Standortes verbessert werden
Bessere Kommunikation, mehr Rücksicht für die Mitarbeiter, sich mehr um das Personal kümmern, Vorgesetzte haben sich auch wie Vorgesetzte zu Verhalten und den Mitarbeitern mit dem nötigen Respekt anzugehen nach dem sie auch Respekt erwarten, besseres Kantinenessen
Transparenz nach innen und hin zu den unteren Ebenen im Alltag als selbstverständlich leben; den Wünschen und Sorgen der Mitarbeiter besser Gehör schenken; den vorhandenen Teamgeist als "unsere Superpower" schätzen und kontinuierlich fördern
Bessere interne Kommunikation, vor allem zwischen Führungspersonal und Angestellten + transparentere Unternehmensstruktur (wer ist für was zuständig- oft unklar)
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Gleichberechtigung, vor allem beim Thema Gehalt, Aufstiegschancen und Co. Hier ist sehr deutlich zu erkennen, wer die Lieblinge der GF sind
- mehr soziales Engagement und Wertschätzung der Angestellten zeigen, z.B. durch Weihnachtsfeiern o.Ä.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Hans Riegelein & Sohn ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
jeder darf so sein, wie er ist, es gibt keine Diskriminierung oder Benachteiligung
Geschäftsführung, sowie Vorgesetzte behandeln einen stets mit Wertschätzung.
Jederzeit gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Riegelein & Sohn ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine offene, proaktive, zeitnahe und kontinuierliche Kommunikation wird in der Führungsebene noch nicht in ausreichendem Maße praktiziert, um sich als Mitarbeiter immer gut "abgeholt" und "mit im Boot" zu fühlen.
Zwischen Personal, Vorgesetzten sowie Büro nicht wirklich vorhanden
Bis zur Fusion wurde die Kommunikation Schritt für Schritt verbessert, danach ist sie so gut wie nicht mehr vorhanden.
Empfehlung: Mitarbeiter besser informieren, zum Beispiel zum aktuellen Stand der Fusion
Mangelware!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wäre gut, wenn es regelmäßige Schulungsangebote und eine Auswahl an Themen / einen "Katalog" für die individuelle Weiterentwicklung geben würde
Nur die Chance Schichtführer zu werden
Personalentwicklung kommt grundsätzlich zu kurz, mehr Schulungen anbieten!
Es werden nur die notwendigsten Weiterbildungen genehmigt.
Unterstützt die Mitarbeiter bei Weiterbildungen und auch Interne Seminare. Wenn Stellen zum Zeitpunkt des Ausbildungsabschlusses frei sind oder werden, bestehen sehr hohe Chancen auf eine Übernahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Riegelein & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hans Riegelein & Sohn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Riegelein & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Riegelein & Sohn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.