Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Stammsitz des 1953 gegründeten Unternehmens Riegelein ist Cadolzburg bei Nürnberg.
1995 wurde in Frankreich die eigene Vertriebstochter „Riegelein France" mit Sitz in Paris gegründet. Mit dem Erwerb der chocri GmbH, Marktführer im Bereich von handbestreuten Manufaktur-Schokoladen und Deutschlands größte Online-Confiserie, trat Riegelein 2014 in den Online-Handel ein. 2019 erfolgte der Zusammenschluss mit dem bisherigen Wettbewerber Rübezahl Schokoladen GmbH, mit den Marken Sun Rice, Gubor, Friedel und Weseke Dragees.
Die Rübezahl-Riegelein-Unternehmensgruppe gehört mit rund 1.500 Mitarbeitern europaweit zu den Marktführern von Süßwarenartikeln. Sie ist international aufgestellt und produziert an fünf Standorten in Deutschland und einem Standort in Polen.
Sowohl in der Beschaffung als auch in der Produktion und Vermarktung ihrer Produkte setzt Rübezahl-Riegelein stets auf Nachhaltigkeit und fairen Handel.
Die Confiserie Riegelein setzt auch weiterhin auf die Kraft und Kontinuität eines natürlich gewachsenen Familienbetriebes und wird heute bereits in zweiter Generation geführt.
Seit 2011 nimmt Riegelein eine Vorreiterrolle für Nachhaltigkeit und fairen Handel ein und hat als erstes Unternehmen im Bereich Schokoladen-Saisonartikel sein komplettes Sortiment auf FAIRTRADE-Standards umgestellt. Der fränkische Schokoladenhersteller hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Themen maßgeblich weiter voranzubringen mit dem Ziel und Herzensanliegen, den Kunden ökologisch, ökonomisch und sozial verantwortungsvoll angebaute und hergestellte Produkte anzubieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDer Anspruch unserer Kunden an Qualität und Vielfalt unserer Schokoladenprodukte ist für uns oberstes Gebot. Und wie bei unseren Rezepturen kommt es auch im Unternehmen auf das richtige Verhältnis an. Nur mit Team-Einsatz und einer guten Portion Leidenschaft für die gemeinsamen Aufgaben können Spitzenprodukte entstehen – das verbindet!
Wir schätzen kompetente Mitarbeiter, die eine große Portion Freude und Elan in ihrem Beruf mitbringen, die sich für unsere Produkte begeistern und sich dafür engagieren, dass wir gemeinsam noch besser werden.
Mit uns als mittelständisches Familienunternehmen erhalten Sie die besten Voraussetzungen, ihre persönlichen Stärken und individuellen Talente einzusetzen.
Auf unserer Firmenhomepage unter der Rubrik „Karriere“ finden Sie alle aktuellen Stellenangebote.
Wir bieten sowohl berufserfahrenen Profis als auch Berufseinsteigern die Chance bei uns durchzustarten und bilden zudem regelmäßig in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.
Sind Sie auf den Geschmack gekommen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hans Riegelein & Sohn GmbH & Co. KG.
Die Flexibilität und die Rücksicht
Die Wertschätzung begann mit den ersten Arbeitstag, mit einem gemeinsamen Frühstück. Vorschläge gern entgegen genommen und umgesetzt.
Das ein großer Zusammenhalt unter den Kollegen herrscht. Auch der Firmeninhaber hat immer ein offenes Ohr für seine Angestellten, soetwas ist in der heutigen Zeit nicht mehr verständlich. Das Unternehmen ist sehr bestrebt danach sich zu verbesseren und neue Tools für die Arbeitnehmer anzubieten.
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Das Endprodukt ist gut, Die interne Kommunikation wurde nach und nach besser
Lässt überhaupt nicht mit sich reden, egal bei welchen Problemen. Im Gegenteil, bei manchen Sachen wird sogar Benzin ins Feuer gegossen.
Der Kantine einen neuen Farbstrich verpassen
das Sozialverhalten ist fragwürdig und nicht besonders mitarbeiterfreundlich
Kommunikation
Durch den Umbruch ist viel Unruhe im ganzen Haus, das wälzt sich auch auf die Auszubildenden ab. Eine wertungsfreie Sichtweise ist so nicht möglich.
Eine Weihnachtsfeier anbieten, dort würde man noch besser alle Kollegen kennenlernen welche in der Unternehmensgruppe arbeiten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Gleichberechtigung, vor allem beim Thema Gehalt, Aufstiegschancen und Co. Hier ist sehr deutlich zu erkennen, wer die Lieblinge der GF sind
- mehr soziales Engagement und Wertschätzung der Angestellten zeigen, z.B. durch Weihnachtsfeiern o.Ä.
Ob es da überhaupt was zu verbessern gibt, glaub ich nicht.
- Kommunikation verbessern
- Mitarbeiter Weiterbildung anbieten
- Firmenfeier wenigstens einmal jährlich
die Personalpolitik und den Umgang mit selbigen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Hans Riegelein & Sohn ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es herrscht ein großer Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und den Mitarbeitern. Gemeinsam kann man so Ziele realisieren und Probleme zusammen lösen.
Bis zur Fusion gut und danach ist es schlechter geworden.
Es macht Spaß in diesem Familienunternehmen zu arbeiten
Das Miteinander in den Abteilungen ist super, allerdings gibt es zwischen einzelnen Abteilungen immer etwas Diskussionen. Wer Anschluss sucht, wird ihn auch finden.
Sehr nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Riegelein & Sohn ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis zur Fusion wurde die Kommunikation Schritt für Schritt verbessert, danach ist sie so gut wie nicht mehr vorhanden.
Mangelware!
Empfehlung: Mitarbeiter besser informieren, zum Beispiel zum aktuellen Stand der Fusion
Kommunikation ist keine Vorhanden.
wir arbeiten daran und sind kurz vor vier Sternen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglich, sofern dies Sinn macht für den Arbeitgeber und für den Arbeitnehmer.
Es werden nur die notwendigsten Weiterbildungen genehmigt.
Personalentwicklung kommt grundsätzlich zu kurz, mehr Schulungen anbieten!
Unterstützt die Mitarbeiter bei Weiterbildungen und auch Interne Seminare. Wenn Stellen zum Zeitpunkt des Ausbildungsabschlusses frei sind oder werden, bestehen sehr hohe Chancen auf eine Übernahme.