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Hans 
Riegelein 
& 
Sohn 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Cadolzburg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Riegelein & Sohn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Riegelein & Sohn
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans Riegelein & Sohn
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es herrscht ein großer Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und den Mitarbeitern. Gemeinsam kann man so Ziele realisieren und Probleme zusammen lösen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Funktioniert sehr gut, es werden immer nach Meetings die Protokolle allen beteiligten Mitarbeitern zu Verfügung gestellt. Jeder Mitarbeiter fühlt sich dadurch "abgeholt" und informiert. Manchmal dauert es aber etwas zu lange, bis auch der letzte Mitarbeiter abgeholt wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Alle Mitarbeiter, mit denen ich persönlich schon zusammengearbeitet haben, sind bedacht als Team zu agieren. Niemand wird mit seinen Problemen alleine gelassen und man findet immer ein offenes Ohr bei den Kollegen, damit man dieses lösen kann.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Im Berreich Verwaltung wurde Home-Office ermöglich, was sehr fortschrittlich ist. In der Produktion ist dies selbstverständlich nicht umsetztbar. Hier finde ich die 6-Tage Woche in der Nachtschicht nicht zeitgemäß und würde mir eine Veränderung wünschen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bisher bin ich immer super mit meinen Vorgesetzten zu recht gekommen. Ein bilateraler Austausch findet regelmäßig statt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt spannende Projekte und immer neue Aufgaben und Herausforderungen, so dass kein Tag gleich ist.

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