1 Mitarbeiter:innen, die bei Hans Riegelein & Sohn ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 1,8 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Nicht alles was GLÄNZT ist GOLD!
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Cadolzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt überhaupt nicht mit sich reden, egal bei welchen Problemen. Im Gegenteil, bei manchen Sachen wird sogar Benzin ins Feuer gegossen.
Verbesserungsvorschläge
Ob es da überhaupt was zu verbessern gibt, glaub ich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Nicht optimal, gibt einige Dinger die man verbessern hätte können
Lieber ehemaliger Praktikant, liebe ehemalige Praktikantin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass es Punkte gibt, die dich im Rahmen deiner Hospitation enttäuscht haben. Da uns ausführliche Rückmeldungen im Hinblick auf die Betreuung künftiger Praktikanten* wichtig sind, finden wir es gut, dass du diese mit uns teilst.
Wir sind bemüht, den jungen Menschen bei schulischen wie auch freiwilligen Schnuppertagen ein möglichst umfassendes Bild unserer Unternehmensabläufe zu geben bzw. den gewünschten Einsatzgebieten weitgehend zu entsprechen. Verständlicherweise beinhaltet das auch Erklärungen, das Zeigen von Funktionen oder das Über-die-Schulter-Schauen bei Tätigkeiten. Nicht immer können gleich eigene und interessante Aufgaben vergeben oder Gelerntes unmittelbar selbst erprobt werden.
Wo Menschen zusammenarbeiten, kann es auch zu Missverständnissen, Problemen und Unzufriedenheiten kommen. Unser Ansatz ist es, dass unsere Unternehmenskultur dazu beiträgt, dass aufgekommene Probleme angesprochen und gemeinsam nach Verbesserungen gesucht wird. Unserem Verständnis entsprechend sollen Führungskräfte dabei unterstützend und stabilisierend handeln und sich um eine konstruktive Lösung bemühen. Die von dir genannten Beispiele des starren Verharrens oder Befeuerns entspricht diesem Leitbild nicht. Die Lotsenfunktion liegt dabei federführend in der Hand der Vorgesetzten, doch auch das Team muss hier selbstverständlich an einem Strang ziehen. Wir stehen für starke Team-Arbeit mit Unterstützung und Verlass auf den Anderen. Umso mehr bedauern wir es, dass du diese Erfahrung des „Miteinanders“ nicht gemacht hast.
Vielen Dank auch für deinen Vorschlag, die internen Kommunikationswege noch weiter zu optimieren und ggf. grundlegende Entscheidungen oder aktuelle Themen noch breiter an unsere Mitarbeiter* weiterzutragen.
Dein Kritikpunkt bezogen auf das Gehalt bzw. die Sozialleistungen sehen wir als ungerechtfertigt an, da im Rahmen des Hospitantenvertrages klar geregelt ist, dass es keinen Anspruch auf Arbeitsentgelt gibt. Dass wir das Engagement der Schüler* jedoch sehr schätzen, zeigen wir, indem wir im Rahmen des Abschlussgespräches als kleines Dankeschön eine Schokotüte voll mit Leckereien mit nach Hause geben.
Alles Gute für deinen weiteren Lebensweg und herzliche Grüße
Riegelein HR-Team
(* gilt für alle Geschlechter)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen wird Hans Riegelein & Sohn durchschnittlich mit 3.8 von 5 Punkten bewertet. 70 der Bewertenden würden Hans Riegelein & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 1 Bewertungen schätzen Praktikant:innen besonders die Faktoren Gehalt/Benefits an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Praktikant:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Praktikant:innen der Meinung, dass sich Hans Riegelein & Sohn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
