Vielseitige Tätigkeit in einem tollen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides Familienunternehmen mit Tradition und eigener Polstermöbelproduktion, zunehmende Öffnung im Hinblick auf zeitgemäße Arbeitsmodelle, Nachhaltigkeitsgedanke
Verbesserungsvorschläge
Abteilungs- und unternehmensübergreifende Kommunikation verbessern, ineffiziente Prozesse hinterfragen, Wust an verschiedenen im Einsatz befindlichen Tools abbauen, IT-Ressourcen aufstocken oder effizienter einsetzen, für eine bessere Klimatisierung der Räumlichkeiten im Promotion Team sorgen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist in weiten Teilen angenehm und durch Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung geprägt. Bei guten Leistungen erfolgt auch mal ein Lob.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams funktioniert gut. Team- bzw. abteilungsübergreifend ist man bemüht, jedoch noch nicht am Ziel. So kommt es leider immer wieder zu Rundlaufkommunikation oder dazu, dass mehrere Mitarbeiter unabhängig voneinander in dieselbe (oder eine andere) Richtung laufen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bis auf wenige Ausnahmen sehr gut - die Mitarbeiter sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice an 2 Tagen pro Woche sind möglich. Dies sorgt für eine ausreichende Work-Live-Balance mit einem angenehmen Wechsel zwischen konzentrierter Heimarbeit und Teamspirit im Büro. Etwas schade ist, dass Homeoffice nicht in allen Bereichen der Marketingabteilung gleichermaßen möglich bzw. gestattet ist.
Vorgesetztenverhalten
In der Marketingabteilung geht es allgemein etwas lockerer zu als in manch anderen Unternehmensbereichen. Dies spiegelt sich auch im Verhalten der Vorgesetzten wider. Es herrscht eine Duz-Kultur, die Vorgesetzten begegnen einem üblicherweise freundlich und auf Augenhöhe. Durch ihre positionsbedingte "Ferne" zum operativen Tagesgeschäft entsprechen die Erwartungen manchmal nicht dem realistisch Leistbaren, was sich jedoch in der Regel durch Gespräche leicht klären lässt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und spannend. Von administrativen bis höchst-kreativen Tätigkeiten ist alles dabei. Es gibt immer wieder Möglichkeiten, sich in neue Themenbereiche einzuarbeiten, langweilig wird es nie. Einziger Wehmutstropfen: Technische Hürden sowie ineffiziente und ggfs. auch unnötige Prozesse schlucken zum Teil die Ressourcen qualifizierter Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Die Führungskräfteriege im Unternehmen ist noch recht männlich geprägt, vor allem, was die höheren Führungsebenen angeht. Es ist zu hoffen, dass sich dies Stück für Stück ändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen von der Ausbildung bis zum Rentenalter sind willkommen. Sofern sie nach wie vor Einsatz zeigen, ist mir kein negativer Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind in der Regel so ausgestattet, dass sich gut daran arbeiten lässt. Das Warenwirtschaftssystem ist stark in die Jahre gekommen. Der ehemals vorhandene Lärmpegel in den Großraumbüros hat sich seit Einführung des Homeoffice entspannt. Die Büros könnten in Anbetracht dessen, dass es sich um einen Möbelhändler handelt, moderner und ansprechender ausgestattet sein. Im Sommer behindern Temperaturen bis zu 32 Grad und fehlende Klimatisierung ein konzentriertes Arbeiten im Büro erheblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen produziert zum Teil nachhaltig Polstermöbel in der eigenen Manufaktur. Allgemein rückt das Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz immer mehr in den Unternehmensfokus, was an vielen Stellen spürbar ist. Darüber hinaus werden soziale Projekte unterstützt (z.B. Hochwasserhilfe, Spendenaktion zu Weihnachten etc.). Bei der ordnungsgemäßen Mülltrennung im Aufenthaltsraum ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gute Arbeit leistet und bereit ist, seine Ansprüche (ggfs. auch nachdrücklich) durchzusetzen, bekommt in der Regel ein zufriedenstellendes Gehalt. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Zudem sind Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits oder Bikeleasing möglich. Aktuell zahlt das Unternehmen eine Inflationsprämie an seine Mitarbeiter aus.
Image
Zu verzeichnen ist ein sehr gemischtes Bild, von herausragend bis schlecht. In eine Imagebewertung spielen die verschiedensten Faktoren mit hinein, viele davon sind personen- und situationsabhängig und somit stark subjektiv.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, müssen aber mitunter aktiv eingefordert werden.