Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG Logo

Hans 
Segmüller 
Polstermöbelfabrik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Friedberg und weitere
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 332 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 529 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

332 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an, aber im Durchschnitt schlecht.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird nur wenn man 100x Nachfragt und auch dann wird man meist vertröstet.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark Abteilungs abhängig. Im Verkauf werden die Verkäufer durch das Provisionsgeschäft eher gegenseitig aufgehetzt. Bei der Auslieferung werden Teams zerrissen und mit Aushilfen aufgefüllt.
Teambuilding wird definitiv nicht gefördert.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es nur Work. Sie müssen den Urlaub verschieben und warum wollen sie am Wochenende frei sind hier normale fragen. Überstunden nehmen für Arztbesuch wird einem immer geraten.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie im Mittelalter Vorgesetzte sind wei Könige und Arbeiter nur das billige Fußvolk.
Ausnahmen bestätigen die Regel. In der Kantine sieht man dass ganz deutlich hier würde sich kein Chef zu den Arbeitern setzen.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt etwas auf die Abteilung. Entwicklung Eigenproduktion, Hausdeko, Fotostudio und Montage/Lieferung gibt es schon interessante Aufgaben. Verkauf, Einkauf, Büro allgemein eher weniger.

Bewertung lesen