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Segmüller 
Polstermöbelfabrik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 338 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 532 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

338 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine absolute Katastrophe. Der Druck und Konkurrenzkampf, der unter den Kollegen herrscht, ist absolut spürbar und macht den Arbeitsalltag unerträglich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur negative. Hier wird einem auf Nachfragen offen ins Gesicht gelogen und ansonsten wird nur Kritik geäußert. Verbesserungsvorschläge werden einfach ignoriert und stur so weiter gemacht, wie es eben "Tradition" ist. Hier ist noch sehr sehr viel Luft nach oben.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlich abhängig von der Abteilung. In manchen Verkaufsbereichen gibt es schon so eingespielte Teams, dass es schwierig ist, sich da einzubringen. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt aber meiner Meinung nach das einzige, das bei diesem Arbeitgeber wirklich als positiv hervorzuheben ist. Wenn man die richtigen Kollegen erwischt, können sie einem wirklich mal den Tag retten (die Führungsebene hier ausgeschlossen).

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung. Samstage sind generell immer Pflicht und nur in absoluten Ausnahmen mal frei, sogar wenn der Laden komplett leer ist, was recht oft der Fall ist. Die verkaufsoffenen Sonntage sind auch verpflichtend. Mit einem festen freien Tag in der Woche und der Möglichkeit, auch mal eine Stunde früher zu gehen, ist es für einen Einzelhandel aber verhältnismäßig okay.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit großem Abstand das schlimmste an diesem Arbeitgeber und der Grund weshalb ich nie wieder einen Fuß in diesen Laden setze. Der Hausleiter und seine Verkaufsleitungen halten nicht mit diskriminierendem Verhalten und Mobbing zurück und sind insgesamt unglaublich unprofessionell. Die komplette Führungsebene, von Personalleitung bis Abteilungsleitung, hält nicht damit zurück, offen Druck auszuüben und ihre Mitarbeiter gegeneinander aufzustacheln. Anfragen werden ignoriert, man wird spontan ins Büro gerufen um dort von den Chefs in Grund und Boden gestampft zu werden. In diesem Laden weiß absolut niemand, wie man Mitarbeiter richtig zu behandeln hat.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so. Hin und wieder kam mal was rein, das ein bisschen Abwechslung reinbringt. Aber im Grunde besteht der ganze Tag nur daraus, im Kreis zu laufen und jeden Kunden zu belästigen, der den Weg kreuzt.

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