Hans
Segmüller
Polstermöbelfabrik
GmbH
&
Co.
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 347 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 541 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Hans Segmüller Polstermöbelfabrik

Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Hans Segmüller Polstermöbelfabrik

Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

347 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Tradition bewahren
Strategische RichtungTraditionell
45%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
39%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
37%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
37%
Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt über den Flurfunk alles weil die Führungsebene mit Geheimnistuerei zu tun ist und es nie auf die Reihe bekommt wichtige Infos zeitnah zu vermitteln.