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Segmüller 
Polstermöbelfabrik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 554 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

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Einrichten • Wohlfühlen • Seit 1925

Wer wir sind

SEGMÜLLER gilt als Inbegriff für Einrichtungserlebnisse der Extraklasse und zählt zu den Top-10-Möbelhändlern in Deutschland. Gewachsen aus bester Handwerkstradition und mit der Erfahrung aus über 100 Jahren Polstermöbelherstellung, zeichnet sich unser Familienunternehmen durch vielfältige Einrichtungsideen für jeden Geschmack zum immer günstigen SEGMÜLLER Tiefpreis, exzellente Qualität, erstklassige Beratung und außergewöhnlichen Service vor und nach dem Kauf aus. Als relevanter Ausbildungsbetrieb in den entsprechenden Regionen machen wir derzeit rund 250 Azubis in 21 spannenden Berufsfeldern fit für eine erfolgreiche Karriere. Zudem tragen rund 4.000 engagierte Mitarbeitende in sieben Einrichtungshäusern, fünf Logistikzentren, der eigenen Polstermöbelproduktion sowie dem SEGMÜLLER Onlineshop zu unserem Erfolg und stetigem Wachstum bei. Werden auch Sie Teil unseres Teams!

Geschichte

1925 gründete Hans Segmüller in Friedberg bei Augsburg einen Handwerksbetrieb für hochwertige Polstermöbel. Diese erlangten aufgrund ihrer ausgezeichneten Qualität und durchdachten Technik schnell in ganz Deutschland einen hervorragenden Ruf.

Frühzeitig erkannte der Firmengründer die Vorzüge des Direktverkaufs und gründete sukzessive mehrere Verkaufsfilialen in Süddeutschland. Diese bildeten die Grundlage einer modernen Unternehmensentwicklung, deren Expansion bis heute anhält.

Mehr Informationen auf: https://www.segmueller.de/magazin/ueber-uns

Produkte, Services, Leistungen

Sortiment/Auswahl

In unseren Einrichtungshäusern finden unsere Kunden alles, was ihr Zuhause noch schöner und lebenswerter macht. Dort präsentieren wir eine Vielzahl an inspirierend inszenierten Einrichtungsideen unterschiedlicher Stile und Preissegmente unter einem Dach, sodass für jeden Geschmack und jede Lebenssituation die passende Einrichtungslösung zur Verfügung steht – von aktuellen Wohntrends wie Skandinavisches Design, Boho-Stil oder natürlichen Materialien bis hin zu spezifischen Ausstattungen für Single- oder Paarhaushalte, Familien und vieles mehr. Darunter zahlreiche Spitzenmarken, ansprechend präsentiert in unseren Markenstudios.

Ob Schlafen, Wohnen, Speisen oder Kochen: Wir bieten die ganze Bandbreite der Einrichtungsmöglichkeiten, die neben einer riesigen Auswahl an Möbeln auch unsere modernen Küchenstudios mit über 600 Küchen umfasst - von der preiswerten Einstiegsküche bis hin zur hochwertigen Designerküche. Zusätzlich haben wir attraktive Fachsortimente und Wohnaccessoires in unserem Sortiment. So finden unsere Kunden bei uns unter anderem Gartenmöbel und Grills, Leuchten, Teppiche, Heimtextilien, Haushaltswaren sowie Baby- und Geschenkartikel in einer einzigartigen Sortimentsvielfalt.

Einkaufserlebnis der Extraklasse

Selbstverständlich ist in unseren Einrichtungshäusern auch abseits der Produktwelt immer etwas geboten: Unsere Kunden erleben Events wie die Segmüller Wiesn oder den Segmüller Super Sommer. In unserem Kinderland bieten wir Kinderbetreuung für die Kleinen an. Zudem können sich unsere Kunden regionale und saisonale Gerichte in unseren Restaurants schmecken lassen.

Unser Preisversprechen: Der SEGMÜLLER Tiefpreis

Bei uns gibt es keine unglaubwürdigen Dauerrabatte und kleingedruckte Ausnahmen – sondern immer gleich den besten Preis: den immer günstigen SEGMÜLLER Tiefpreis.

Perspektiven für die Zukunft

Ausbildung bei Segmüller

Du möchtest den Grundstein für eine vielversprechende berufliche Zukunft legen? Dann bist du mit einer Ausbildung bei SEGMÜLLER goldrichtig! Aktuell bilden wir rund 250 Azubis in 21 verschiedenen Berufen aus. Wir sind einer der größten Ausbildungsbetriebe in ganz Süddeutschland. Unser Ziel: Jeder Azubi soll bei uns eine hervorragende Ausbildung bekommen. Kein Wunder, dass die SEGMÜLLER Auszubildenden im Branchenvergleich regelmäßig zu den Besten gehören. Zuletzt wurden mehr als 85 % unserer Azubis übernommen. Ein Überblick über unsere einzelnen Ausbildungsberufe im Detail findest du unter: https://www.segmueller.de/ausbildung

Kennzahlen

Mitarbeitende4.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 554 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • RabatteRabatte
    66%66
  • KantineKantine
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes. Wir möchten dieses Engagement honorieren, weshalb unsere Mitarbeiter:innen von folgenden Vorteilen profitieren:

  • 30 Tage Urlaub
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterangebote und -rabatte
  • Bike Leasing
  • Gesundheitsmaßnahmen und -vorsorge
  • Qualifikation und Weiterbildung in der SEGMÜLLER Akademie
  • Mitarbeiter:innen-Kantine
  • Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten (je nach Arbeitswelt)
  • Kostenübernahme LKW-Führerschein (im Bereich Logistik)
  • Kostenlose Bereitstellung von Arbeitsbekleidung und Markenwerkzeugen (im Bereich Logistik)
  • Kostenlose Mitarbeiterparkplätze

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob als Aushilfe, Verkäufer:in oder Lieferschreiner:in - um die Einrichtungsträume unserer Kund:innen Wirklichkeit werden zu lassen, suchen wir Verstärkung! Die Jobs bei Segmüller sind so vielfältig wie die Menschen, die in bei uns tätig sind. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen.

Unsere Arbeitswelten

Verkauf

Unsere engagierten Mitarbeitenden im Verkauf sind viel mehr als nur Verkäufer:innen – sie sind Einrichtungsberater:innen! Sie messen, planen, entwerfen und gestalten für Büros, Kinder-, Baby-, Schlaf-, Bade-, Wohnzimmer, Küchen und viele weitere aufregende Bereiche in den eigenen vier Wänden. Warum sie dafür wie geschaffen sind? Weil sie selbst Einrichten lieben und leben. Diese Begeisterung geben wir gerne an unsere Kund:innen weiter, die uns immer wieder mit einem Lächeln verlassen.

Auslieferung und Montage

Wohnträume bei den Kund:innen zu Hause zu erfüllen – das ist die Motivation unserer Liefer- und Montage-Teams. Dafür liefern wir neue Möbel nicht nur zuverlässig und pünktlich, sondern montieren diese fachgerecht, mit großer Sorgfalt und Leidenschaft – egal ob verwinkelte Dachwohnung oder geräumiges Haus. In unserer SEGMÜLLER-Logistikakademie erlernen alle Mitarbeiter:innen, von der Fachkraft bis zum Quereinsteiger, die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten. Denn das zufriedene Lächeln unserer Kunden ist unser oberstes Ziel.

Lager und Logistik

Im Bereich Lager und Logistik dreht sich alles im die Organisation unserer Waren. Mit fachgerechter Warenannahme und korrekter Einlagerung sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass alles geordnet abläuft. Zudem teilen die Mitarbeiter:innen in der Disposition unsere Montage-Teams ein und betreuen diese, damit unsere Kund:innen ihre Bestellungen pünktlich erhalten.

Kundenservice

Telefonieren, kommunizieren, helfen – das SEGMÜLLER-Service-Center ist die immer freundliche und hilfsbereite erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen, am Telefon und per Mail. Hier werden Probleme und Wünsche verständnisvoll aufgenommen und gelöst – entweder direkt oder mit Unterstützung der entsprechenden Fachabteilungen. Zudem werden Liefertermine vereinbart und Fragen zu Bestellungen und Lieferungen beantwortet. Kurz gesagt: Unsere Kommunikationstalente setzen alles daran, unsere Kund:innen noch ein Stück glücklicher zu machen – auch nach dem Kauf.

Marketing

Das Promotion Team, unserer hauseigenen Full-Service-Agentur plant und setzt mit viel Herzblut Marketing-Maßnahmen um, die Emotionen wecken und die Marke SEGMÜLLER nach außen hin sichtbar machen. Dabei decken sie die volle Bandbreite ab: von unserem hauseigenen Fotostudio über unsere riesige Online-Marketing-Abteilung bis hin zu unserem Eventmanagement. Hier ist für jeden kreativen Kopf das Richtige dabei. Das ist Marketing, made by SEGMÜLLER!

Gastronomie

Unser Gastronomie-Team macht den Besuch in den SEGMÜLLER Einrichtungshäusern auch kulinarisch zum Erlebnis! Ganz gleich ob schneller Kaffee für zwischendurch an der Espressobar, Bratwurstsemmel auf dem Weg zum Auto aus dem Imbiss oder gemütliche Auszeit im Panorama Restaurant – unser junges, dynamisches Team kümmert sich mit persönlicher Bedienung um das leibliche Wohl unserer Kund:innen. Dabei kredenzen sie neben frischen und saisonalen Gerichten aus der bayerischen und interkontinentalen Küche auch Kuchen und Torten aus unserer hauseigenen Konditorei.

Einkauf und Produktmanagement

Unseren Kund:innen stationär wie online ein vielfältiges und qualitativ hochwertiges Sortiment anzubieten und somit nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, ist unser höchstes Ziel im Einkauf und Produktmanagement. Dafür besuchen wir nationale und internationale Fachmessen, identifizieren geeignete Lieferanten, planen und kontrollieren innerbetriebliche Kennzahlen, beobachten den Markt und die Werbemaßnahmen und sorgen für eine hohe Datenqualität im Warenwirtschaftssystem.

OneIT

Mit neuen Technologien und digitalen Innovationen hebt die OneIT die gesamte Bandbreite unserer Geschäftsprozesse und Kundenbeziehungen auf die nächste Ebene: Sie machen den digitalen Wandel möglich! In unseren Teilbereichen EDV, Organisation und Business Intelligence stellen wir den laufenden Betrieb der SEGMÜLLER IT-Landschaft sicher und unterstützen in spannenden Projekten die Fachbereiche dabei, auch weiterhin unseren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein.

Finanzen

Als Partner des Managements leisten unsere Mitarbeitenden im Bereich Finanzen, Administration und Controlling einen nachhaltigen Beitrag zum Erfolg der gesamten Organisation bei SEGMÜLLER. Unser Finanz-Team gestaltet und begleitet den Managementprozess der Zielfindung, Planung und Steuerung, sodass all unsere Entscheidungsträger zielorientiert handeln können. Die konsequente Beschäftigung mit der Zukunft ermöglicht es, Chancen wahrzunehmen und Risiken zu vermeiden.

HR

Unsere HR-Abteilung ist das wertvolle Bindeglied im Unternehmen – zum einen als Dienstleister für Mitarbeitende und Bewerber:innen, zum anderen Sparringpartner für unsere Führungskräfte. Dabei steht die HR Abteilung mit Rat und Tat zur Seite und versuchen die unterschiedlichsten personalbezogenen Belange zu erfüllen, ganz gleich, ob es dabei um die Bereithaltung von Kennzahlen, die Buchung und Genehmigung von Urlauben oder um eine Auswertung geht.

Ecommerce

Unser Ecom-Team ist für den SEGMÜLLER Onlineauftritt verantwortlich. Dabei kreieren sie nicht nur tolle User-Erlebnisse, sondern führen auch Performance-Analysen und Tests durch. Sie sorgen dafür, dass sich unsere Webseiten sowie der Onlineshop stetig weiterentwickeln und gestalten so die innovative und kundenorientierte digitale SEGMÜLLER-Welt von morgen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten für jede Qualifikation eine Einstiegsmöglichkeit! Auf unserer Karriereseite finden Sie zu jeder Stelle die speziell benötigten Qualifikationen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG.

  • Für weitere Fragen wenden Sie gerne per Email an unser Recruiting-Team: jobs@segmueller.de.

  • Wir suchen engagierte Mitarbeiter:innen die,

    • neue Herausforderungen lieben
    • Eigeninitiative und Einsatz zeigen
    • über Teamgeist und soziale Kompetenzen verfügen
    • bereit sind, sich weiterzuentwickeln und neues zu Lernen
  • Bevor Sie sich bei uns bewerben werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Homepage, um sich über unser Unternehmen zu informieren. Machen Sie sich Gedanken darüber, was Sie erwarten und weshalb der Job zu Ihnen passt. Fügen Sie Ihrer Bewerbung gerne einen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und weiterführende Tätigkeitsnachweise bei.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite. Hier können Sie sich mit nur wenigen Klicks online bewerben.

  • Nachdem Sie sich bei uns online beworben haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

    In Abstimmung mit unseren Fachbereichen prüfen wir im Anschluss Ihre Bewerbungsunterlagen.

    Innerhalb von sieben Tagen erhalten Sie eine Rückmeldung von uns.

    Können wir uns eine Zusammenarbeit im Rahmen Ihrer Wunschstelle vorstellen, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch ein. Hier tauschen Sie sich mit einem Vertreter der entsprechenden Fachabteilung und/oder unseres Personalbereichs aus. Die Gespräche führen wir je nach Stelle per Telefon, Video-Anruf oder persönlich.

    Konnten wir sowohl Sie von Segmüller als auch Sie uns von Ihnen überzeugen, freuen wir uns, Sie bei Segmüller willkommen zu heißen!

Standorte

Unsere 4.000 Mitarbeitenden sind in sieben Einrichtungshäusern, fünf Logistikzentren, der eigenen Polstermöbelproduktion sowie der zentralen Verwaltung tätig:

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten für junge Mama's. Dafür bin ich sehr sehr dankbar.
Die gesetzlichen Pausen werden eingehalten.
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Guter Ruf, Traditionsunternehmen, zuverlässiger Arbeitgeber, sehr pünktliche Bezahlung
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Pünktlicher Lohn ,Stundenweise Bezahlung
Zahlt Anfang des Monats. Passt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitszeitmodelle veraltet, keine Gleitzeit, man lässt gute Kollegen gehen und solche die ihre eigentlichen Aufgaben durch Unvermögen nicht erledigen, an denen wird festgehalten.
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Führungsverhalten und Kommunikation, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne Gespräch oder eine Bereitschaft dazu.
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Schlechtes Gehalt, zahlt unter dem Durchschnitt. Angst herrscht. Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter. Keine Ziele.
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Kommunikation nicht vorhanden dauer das gerenne wenn man was braucht!
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Das man die Mitarbeiter nicht in Planungen mit einbezieht
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die EDV ist völlig veraltet, Benutzerunfreundlicher geht nimmer, oft bleiben Programe hängen, oder der richtige Befehl fällt einem in stressigen Moment nicht ein, dann ist alles blockiert, neue Mitarbeiter haben es mit den alten Strukturen nicht einfach, mit besserer
Logik von "oben" könnte "unten" im Verkauf viel sinnlose Zeit eingespart werden, oftmals macht man alles 3 x weil die ersten beiden Aufgabenstellungen falsch bzw. nicht richtig durchdacht weitergeleitet wurden.
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Fairness und leistungsorientierte Entlohnung wäre ein guter Anfang. Abschaffung der Beliebtheitsskala. Und weniger von oben herab behandeln.
Modernisierung hat das Unternehmen dringend notwendig. Eventuell ließe sich durch höheres Gehalt auch die Arbeitsmoral steigern.
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Alle alten Zöpfe mal weg und von vorne neu starten. Viel zu lange an alten Regeln und Hierarchien festgehalten
Öffnungszeiten ändern!!
Provisionsregelung anpassen!!!!
Dadurch kippt immer weiter die Stimmung!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hans Segmüller Polstermöbelfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).


Respektvoll und gleichberechtigt behandelt wird man schon, jedoch muss man mit 60 die selbe Leistung bringen wie 25jahrige. Ein Schonprogramm gibts nicht.
4
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Könnte besser sein
3
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Top! jeder kann von den meisten lernen
5
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Als Quereinsteiger und auch z.B. als Rentner bietet Segmüller einen Arbeitsplatz - wenn nicht gerade Einstellungsstopp herrscht. Das hat mir vor vielen Jahren schon gefallen.
5
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Meistens entsprechend
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Segmüller Polstermöbelfabrik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 227 Bewertungen).


Ist in Ordnung. Samstage sind generell immer Pflicht und nur in absoluten Ausnahmen mal frei, sogar wenn der Laden komplett leer ist, was recht oft der Fall ist. Die verkaufsoffenen Sonntage sind auch verpflichtend. Mit einem festen freien Tag in der Woche und der Möglichkeit, auch mal eine Stunde früher zu gehen, ist es für einen Einzelhandel aber verhältnismäßig okay.
2
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Gibt es nicht. JEDEN Samstag arbeiten. Und dann Öffnungszeiten bis 20 Uhr. Es ist nicht mehr Zeitgemäß. Obwohl 2024 kurz durchgeführt aber wieder gecancelt. Aber vorher in der Presse groß Angekündigt das man auf die Belange der Mitarbeiter eingeht. Auch andere Geschäfte machen 19 Uhr zu!!!!
1
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Witzig wenn man mal Samstag frei haben möchte muss man schon ins kreuzverhöhr. Beim Chef geht das komischerweise öfters.
1
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Ohne Kind super, man hat einen tag in der Woche frei aber Samstags muss man fast immer arbeiten.
3
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Eher unterer Durchschnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 196 Bewertungen).


Realistisch gab es nur eine höhere Position die ich hätte besetzen können. Sonst wird seitens Segmüller in beiden Punkten so gut wie nichts relevantes angeboten.
2
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Bei außerordentlich gute Leistung auch Abteilungsleiter oder Verkaufsleiter Aufstieg möglich
4
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Hab mal vor Monaten gefragt und nix passiert
1
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Weiterbildung gibt es hier im Grunde nicht, auch nach mehrmaliger Nachfrage. Es gibt ein Online-Portal, in dem man sich verschiedene Schulungen ansehen kann, aber ansonsten wird der Arbeitnehmer hier schön klein gehalten.
2
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Sehr eingeschränkt nur wenn man bei den Chefs beliebt ist wird man gefördert.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hans Segmüller Polstermöbelfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hans Segmüller Polstermöbelfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Segmüller Polstermöbelfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 526 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 339 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

3 Angaben · 2 Kommentare

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Hans Segmüller Polstermöbelfabrik
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


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