Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
SEGMÜLLER gilt als Inbegriff für Einrichtungserlebnisse der Extraklasse und zählt zu den Top-10-Möbelhändlern in Deutschland. Gewachsen aus bester Handwerkstradition und mit der Erfahrung aus über 100 Jahren Polstermöbelherstellung, zeichnet sich unser Familienunternehmen durch vielfältige Einrichtungsideen für jeden Geschmack zum immer günstigen SEGMÜLLER Tiefpreis, exzellente Qualität, erstklassige Beratung und außergewöhnlichen Service vor und nach dem Kauf aus. Als relevanter Ausbildungsbetrieb in den entsprechenden Regionen machen wir derzeit rund 250 Azubis in 21 spannenden Berufsfeldern fit für eine erfolgreiche Karriere. Zudem tragen rund 4.000 engagierte Mitarbeitende in sieben Einrichtungshäusern, fünf Logistikzentren, der eigenen Polstermöbelproduktion sowie dem SEGMÜLLER Onlineshop zu unserem Erfolg und stetigem Wachstum bei. Werden auch Sie Teil unseres Teams!
Geschichte
1925 gründete Hans Segmüller in Friedberg bei Augsburg einen Handwerksbetrieb für hochwertige Polstermöbel. Diese erlangten aufgrund ihrer ausgezeichneten Qualität und durchdachten Technik schnell in ganz Deutschland einen hervorragenden Ruf.
Frühzeitig erkannte der Firmengründer die Vorzüge des Direktverkaufs und gründete sukzessive mehrere Verkaufsfilialen in Süddeutschland. Diese bildeten die Grundlage einer modernen Unternehmensentwicklung, deren Expansion bis heute anhält.
Mehr Informationen auf: https://www.segmueller.de/magazin/ueber-uns
Sortiment/Auswahl
In unseren Einrichtungshäusern finden unsere Kunden alles, was ihr Zuhause noch schöner und lebenswerter macht. Dort präsentieren wir eine Vielzahl an inspirierend inszenierten Einrichtungsideen unterschiedlicher Stile und Preissegmente unter einem Dach, sodass für jeden Geschmack und jede Lebenssituation die passende Einrichtungslösung zur Verfügung steht – von aktuellen Wohntrends wie Skandinavisches Design, Boho-Stil oder natürlichen Materialien bis hin zu spezifischen Ausstattungen für Single- oder Paarhaushalte, Familien und vieles mehr. Darunter zahlreiche Spitzenmarken, ansprechend präsentiert in unseren Markenstudios.
Ob Schlafen, Wohnen, Speisen oder Kochen: Wir bieten die ganze Bandbreite der Einrichtungsmöglichkeiten, die neben einer riesigen Auswahl an Möbeln auch unsere modernen Küchenstudios mit über 600 Küchen umfasst - von der preiswerten Einstiegsküche bis hin zur hochwertigen Designerküche. Zusätzlich haben wir attraktive Fachsortimente und Wohnaccessoires in unserem Sortiment. So finden unsere Kunden bei uns unter anderem Gartenmöbel und Grills, Leuchten, Teppiche, Heimtextilien, Haushaltswaren sowie Baby- und Geschenkartikel in einer einzigartigen Sortimentsvielfalt.
Einkaufserlebnis der Extraklasse
Selbstverständlich ist in unseren Einrichtungshäusern auch abseits der Produktwelt immer etwas geboten: Unsere Kunden erleben Events wie die Segmüller Wiesn oder den Segmüller Super Sommer. In unserem Kinderland bieten wir Kinderbetreuung für die Kleinen an. Zudem können sich unsere Kunden regionale und saisonale Gerichte in unseren Restaurants schmecken lassen.
Unser Preisversprechen: Der SEGMÜLLER Tiefpreis
Bei uns gibt es keine unglaubwürdigen Dauerrabatte und kleingedruckte Ausnahmen – sondern immer gleich den besten Preis: den immer günstigen SEGMÜLLER Tiefpreis.
Ausbildung bei Segmüller
Du möchtest den Grundstein für eine vielversprechende berufliche Zukunft legen? Dann bist du mit einer Ausbildung bei SEGMÜLLER goldrichtig! Aktuell bilden wir rund 250 Azubis in 21 verschiedenen Berufen aus. Wir sind einer der größten Ausbildungsbetriebe in ganz Süddeutschland. Unser Ziel: Jeder Azubi soll bei uns eine hervorragende Ausbildung bekommen. Kein Wunder, dass die SEGMÜLLER Auszubildenden im Branchenvergleich regelmäßig zu den Besten gehören. Zuletzt wurden mehr als 85 % unserer Azubis übernommen. Ein Überblick über unsere einzelnen Ausbildungsberufe im Detail findest du unter: https://www.segmueller.de/ausbildung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 545 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes. Wir möchten dieses Engagement honorieren, weshalb unsere Mitarbeiter:innen von folgenden Vorteilen profitieren:
Egal ob als Aushilfe, Verkäufer:in oder Lieferschreiner:in - um die Einrichtungsträume unserer Kund:innen Wirklichkeit werden zu lassen, suchen wir Verstärkung! Die Jobs bei Segmüller sind so vielfältig wie die Menschen, die in bei uns tätig sind. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen.
Unsere Arbeitswelten
Verkauf
Unsere engagierten Mitarbeitenden im Verkauf sind viel mehr als nur Verkäufer:innen – sie sind Einrichtungsberater:innen! Sie messen, planen, entwerfen und gestalten für Büros, Kinder-, Baby-, Schlaf-, Bade-, Wohnzimmer, Küchen und viele weitere aufregende Bereiche in den eigenen vier Wänden. Warum sie dafür wie geschaffen sind? Weil sie selbst Einrichten lieben und leben. Diese Begeisterung geben wir gerne an unsere Kund:innen weiter, die uns immer wieder mit einem Lächeln verlassen.
Auslieferung und Montage
Wohnträume bei den Kund:innen zu Hause zu erfüllen – das ist die Motivation unserer Liefer- und Montage-Teams. Dafür liefern wir neue Möbel nicht nur zuverlässig und pünktlich, sondern montieren diese fachgerecht, mit großer Sorgfalt und Leidenschaft – egal ob verwinkelte Dachwohnung oder geräumiges Haus. In unserer SEGMÜLLER-Logistikakademie erlernen alle Mitarbeiter:innen, von der Fachkraft bis zum Quereinsteiger, die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten. Denn das zufriedene Lächeln unserer Kunden ist unser oberstes Ziel.
Lager und Logistik
Im Bereich Lager und Logistik dreht sich alles im die Organisation unserer Waren. Mit fachgerechter Warenannahme und korrekter Einlagerung sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass alles geordnet abläuft. Zudem teilen die Mitarbeiter:innen in der Disposition unsere Montage-Teams ein und betreuen diese, damit unsere Kund:innen ihre Bestellungen pünktlich erhalten.
Kundenservice
Telefonieren, kommunizieren, helfen – das SEGMÜLLER-Service-Center ist die immer freundliche und hilfsbereite erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen, am Telefon und per Mail. Hier werden Probleme und Wünsche verständnisvoll aufgenommen und gelöst – entweder direkt oder mit Unterstützung der entsprechenden Fachabteilungen. Zudem werden Liefertermine vereinbart und Fragen zu Bestellungen und Lieferungen beantwortet. Kurz gesagt: Unsere Kommunikationstalente setzen alles daran, unsere Kund:innen noch ein Stück glücklicher zu machen – auch nach dem Kauf.
Marketing
Das Promotion Team, unserer hauseigenen Full-Service-Agentur plant und setzt mit viel Herzblut Marketing-Maßnahmen um, die Emotionen wecken und die Marke SEGMÜLLER nach außen hin sichtbar machen. Dabei decken sie die volle Bandbreite ab: von unserem hauseigenen Fotostudio über unsere riesige Online-Marketing-Abteilung bis hin zu unserem Eventmanagement. Hier ist für jeden kreativen Kopf das Richtige dabei. Das ist Marketing, made by SEGMÜLLER!
Gastronomie
Unser Gastronomie-Team macht den Besuch in den SEGMÜLLER Einrichtungshäusern auch kulinarisch zum Erlebnis! Ganz gleich ob schneller Kaffee für zwischendurch an der Espressobar, Bratwurstsemmel auf dem Weg zum Auto aus dem Imbiss oder gemütliche Auszeit im Panorama Restaurant – unser junges, dynamisches Team kümmert sich mit persönlicher Bedienung um das leibliche Wohl unserer Kund:innen. Dabei kredenzen sie neben frischen und saisonalen Gerichten aus der bayerischen und interkontinentalen Küche auch Kuchen und Torten aus unserer hauseigenen Konditorei.
Einkauf und Produktmanagement
Unseren Kund:innen stationär wie online ein vielfältiges und qualitativ hochwertiges Sortiment anzubieten und somit nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, ist unser höchstes Ziel im Einkauf und Produktmanagement. Dafür besuchen wir nationale und internationale Fachmessen, identifizieren geeignete Lieferanten, planen und kontrollieren innerbetriebliche Kennzahlen, beobachten den Markt und die Werbemaßnahmen und sorgen für eine hohe Datenqualität im Warenwirtschaftssystem.
OneIT
Mit neuen Technologien und digitalen Innovationen hebt die OneIT die gesamte Bandbreite unserer Geschäftsprozesse und Kundenbeziehungen auf die nächste Ebene: Sie machen den digitalen Wandel möglich! In unseren Teilbereichen EDV, Organisation und Business Intelligence stellen wir den laufenden Betrieb der SEGMÜLLER IT-Landschaft sicher und unterstützen in spannenden Projekten die Fachbereiche dabei, auch weiterhin unseren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein.
Finanzen
Als Partner des Managements leisten unsere Mitarbeitenden im Bereich Finanzen, Administration und Controlling einen nachhaltigen Beitrag zum Erfolg der gesamten Organisation bei SEGMÜLLER. Unser Finanz-Team gestaltet und begleitet den Managementprozess der Zielfindung, Planung und Steuerung, sodass all unsere Entscheidungsträger zielorientiert handeln können. Die konsequente Beschäftigung mit der Zukunft ermöglicht es, Chancen wahrzunehmen und Risiken zu vermeiden.
HR
Unsere HR-Abteilung ist das wertvolle Bindeglied im Unternehmen – zum einen als Dienstleister für Mitarbeitende und Bewerber:innen, zum anderen Sparringpartner für unsere Führungskräfte. Dabei steht die HR Abteilung mit Rat und Tat zur Seite und versuchen die unterschiedlichsten personalbezogenen Belange zu erfüllen, ganz gleich, ob es dabei um die Bereithaltung von Kennzahlen, die Buchung und Genehmigung von Urlauben oder um eine Auswertung geht.
Ecommerce
Unser Ecom-Team ist für den SEGMÜLLER Onlineauftritt verantwortlich. Dabei kreieren sie nicht nur tolle User-Erlebnisse, sondern führen auch Performance-Analysen und Tests durch. Sie sorgen dafür, dass sich unsere Webseiten sowie der Onlineshop stetig weiterentwickeln und gestalten so die innovative und kundenorientierte digitale SEGMÜLLER-Welt von morgen!
Wir bieten für jede Qualifikation eine Einstiegsmöglichkeit! Auf unserer Karriereseite finden Sie zu jeder Stelle die speziell benötigten Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG.
Unsere 4.000 Mitarbeitenden sind in sieben Einrichtungshäusern, fünf Logistikzentren, der eigenen Polstermöbelproduktion sowie der zentralen Verwaltung tätig:
Je nach dem in welcher Abteilung man tätig ist, macht die Arbeit sehr viel Spaß.
In meinem Fall stimmt das.
Flexible Arbeitszeiten für junge Mama's. Dafür bin ich sehr sehr dankbar.
Die gesetzlichen Pausen werden eingehalten.
Pünktlicher Lohn.Menschlicher Umgangston.
Zahlt Anfang des Monats. Passt.
Wertschätzung ist in manchen Punkten nicht gegeben gute Leute gehen obwohl nur ein kleiner Punkt ausreichen würde damit sie bleiben Lücken werden aktuell nicht geschlossen wie überall aber angefangen soll es durch eine Person weniger
Schlechtes Gehalt, zahlt unter dem Durchschnitt. Angst herrscht. Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter. Keine Ziele.
Zuviel Papier und es wird wenig auf digitale Arbeit gesetzt. Keine Gleitzeit möglich, Arbeitszeitmodelle veraltet
Das man die Mitarbeiter nicht in Planungen mit einbezieht
Schlechte Führung, keine Weiterbildung wenn intern aber geht nie weil due Abteilung besetzt sein muß
Modernisierung hat das Unternehmen dringend notwendig. Eventuell ließe sich durch höheres Gehalt auch die Arbeitsmoral steigern.
Alle alten Zöpfe mal weg und von vorne neu starten. Viel zu lange an alten Regeln und Hierarchien festgehalten
Ehrlich gegenüber den Angestellten sein.Jeden gleich behandeln,ohne beliebtheitskala
Mehr Wertschätzung!
Bitte die Höflichkeitsform belassen
Behalte jede Abteilung gleich auch wenn es separate Bereiche sind überall Homeoffice überall Überstunden in Form von Freizeit abbauen
Der am besten bewertete Faktor von Hans Segmüller Polstermöbelfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Könnte besser sein
Ich liebe meine älteren Kollegen.
Dadurch, dass die meisten schon länger im Unternehmen sind, lerne ich jeden Tag dazu.
Viele starten hier ihre Ausbildung und bleiben bis zur Rente
Viele ältere Kollegen und Quereinsteiger auch mit 60+
Viele ältere Kollegen - auch bei neuen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Segmüller Polstermöbelfabrik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Kommt darauf an welche Position man bekleidet es wird einiges gefordert jedoch vor allem von höheren Positionen als normale Arbeitskraft kann man seinen Platz nach den geleisteten Stunden ordentlich verlassen
Witzig wenn man mal Samstag frei haben möchte muss man schon ins kreuzverhöhr. Beim Chef geht das komischerweise öfters.
Durch Home-Office und Gleitarbeitszeit ist eine gewisse Work-Life-Balance gegeben, was toll ist. Leider jedoch verfallen je nach Vertrag die gesammelten Überstunden am Ende des Monats. In manchen Abteilungen (den meisten) gibt es auch überhaupt keinen Möglichkeit für Home-Office.
Leider gibt es auch sehr spezielle Home-Office Regelungen. Wie z.B. nicht einen Tag vor oder nach dem Urlaub, im HO arbeiten, keine Überstunden im HO aufbauen. Solche Regelungen zeigen den Mitarbeitern letztendlich nur, dass man ihnen nicht vertraut - und in der ...
Die Öffnungszeit auf 19 Uhr zu reduzieren, ging in die richtige Richtung und motivierte die Mitarbeiter zusätzlich. Sogar im Interview mit einer Zeitung wurde seitens der Geschäftsleitung auf das Wohl der Mitarbeiter hingewiesen. War nur ein Strohfeuer. Nach einem Jahr Rückkehr zu 20 Uhr.
Einzelhandel halt. Und speziell der Möbelhandel ist da nunmal für ein Familienleben nicht sehr förderlich. Samstagsarbeit ist halt die Norm, und unter der Woche bis 19.00h sowieso.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 192 Bewertungen).
Man kann sich beim Segmüller mit gutem Engagement auch mal weiterbilden.
Man muss sich aber bemühen.
Wenn man Spaß an der Arbeit hat und sich nicht wegen allen Aufgaben aufregt, geht das auch.
Realistisch gab es nur eine höhere Position die ich hätte besetzen können. Sonst wird seitens Segmüller in beiden Punkten so gut wie nichts relevantes angeboten.
Karriere bei Segmüller bedeutet einen langen Weg zu beschreiten! Man muss Geduld haben und kann zunächst auch finanziell keinen Sprung erwarten. Die allgemeine Weiterbildung, die Arbeitsabläufe, oder den Umgang mit Kunden ect. beschreiben, sind online abzuarbeiten.
Wer lange Jahre da ist, bekommt entsprechende Beförderungen. Als Nachwuchs praktisch unmöglich, sich in einer solchen starren Struktur trotz "flacher Hierarchien" zu profilieren.
Könnte mehr sein