Es könnte besser sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt pünktlich das Gehalt - dies sollte jedoch eine Selbstverständlichkeit sein! Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Kantine (wobei man über die Qualität des Essens geteilter Meinung sein kann).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, mangelnde Motivation. Die Geschäftsleitung bekommt man nicht mehr zu Gesicht. Kein Vorschlagswesen - zumindest nicht welches ernst genommen wird und man Rückmeldungen bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Motivation - wir sind Mitarbeiter, keine Nummern!
In allen Bereichen sollten sich die Vorgesetzten und auch die Geschäftsleitung sich ihrer Mitarbeiter bewusst sein/werden. Mehr Motivation bringt mehr. Kein Rückgang in die Steinzeit, sondern Fortschritt mit Energiegeladenen Mitarbeitern, die Lust drauf haben hier zu arbeiten. Der Krankenstand würde mit Sicherheit abnehmen und die Maulereien würden leiser werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund zurück gehender Umsätze und reduziertem Personal wird die Stimmung schlechter. Der Provisionsverkäufer profitiert teilweise monetär, jedoch müssen Stunden von nicht nachbesetzten Stellen aufgefangen werden.
Image
Hier könnte die Firma mit Sicherheit mehr tun.
Work-Life-Balance
Das wir alle noch ein Leben außerhalb der Firma Segmüller haben, wird oft vergessen. Allerding muss man sagen, wenn man schnell eine persönliche Arbeitszeitlösung braucht, wird dies meist unbürokratisch gelöst.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei Segmüller bedeutet einen langen Weg zu beschreiten! Man muss Geduld haben und kann zunächst auch finanziell keinen Sprung erwarten. Die allgemeine Weiterbildung, die Arbeitsabläufe, oder den Umgang mit Kunden ect. beschreiben, sind online abzuarbeiten.
Gehalt/Benefits
Als Provisionsverkäufer kann man immer noch gutes Geld verdienen. Die Pensionskasse - früher Vwl - wird jedem Mitarbeiter angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter welchen Bedingungen die Waren zugekauft werden kann ich nicht beurteilen. Ich habe aber den Eindruck, dass Ressourcen wie z.B. Papier/Toner/Kartonagen usw. - für Fahnen und Vermarktungen - leider verschwendet werden. Zwar hängen an den Waren zum Teil Kärtchen, die die Nachhaltigkeit erklären sollen, aber das liest sich kein Kunde durch.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen klappt es sehr gut, in machen so gar nicht. Fairness kennt leider nicht jeder!
Umgang mit älteren Kollegen
Als Quereinsteiger und auch z.B. als Rentner bietet Segmüller einen Arbeitsplatz - wenn nicht gerade Einstellungsstopp herrscht. Das hat mir vor vielen Jahren schon gefallen.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht tadellos! Es wird oft nicht 'mit' dem Mitarbeiter gesprochen, sondern 'über' ihn. Wertschätzende Worte gibt es sehr selten.
Arbeitsbedingungen
Möbelhandel - arbeiten ohne Tageslicht! Ansonsten gibt Segmüller in der Modernisierung der Arbeitsplätze Gas. Noch lange kein Hightech Unternehmen, aber auf dem richtigen Weg.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, allerdings nicht unbedingt das 'Wichtige'. Leider kommt von der Geschäftsleitung gar nichts und von der Hausleitung auch nicht viel mehr. Es wird viel gemeckert!
Gleichberechtigung
Die wird in allen Abteilungen gelebt!
Interessante Aufgaben
Die gibt es nicht. Den Job, den man macht und es obliegt einem selbst, wie man den bewertet.