Traditionsreiches Unternehmen das sich selbst immer weiter ins Aus manövriert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht die Möglichkeit mobil zu arbeiten und als Mitarbeiter erhält man verschiedene Gutscheine über Corporate Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden ist nicht vorhanden. Niemand weiß wirklich woran er ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden. Bessere Karrierechancen für Mitarbeitende. Mehr Weiterbildung für Mitarbeitende. Mehr Transparenz im Unternehmen wo das Unternehmen steht und wo es hin will.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird alleine durch die Kollegen geschaffen. Wie die Atmosphäre aussieht hängt aber von der Abteilung ab.
Image
Soldan hatte vor Jahren ein gutes Image. Seitdem die Entscheider hinter verschlossenen Türen agieren, einfache Prozesse Ewigkeiten benötigen und hauptsächlich beim Personal eingespart wird, leidet die Qualität der Arbeit (viele Aufgaben fallen einfach weg) und die Kundenzufriedenheit zunehmend darunter. Das Image bröckelt sowohl von Außen, als auch von Innen immer weiter. Soldan als starke Marke tritt intern und extern immer weiter in den Hintergrund. Es ist leider nicht mehr das, was es vor einigen Jahren noch war.
Work-Life-Balance
Derzeit 100% mobiles Arbeiten. Aber auch nur, weil man verschlafen hat die Anträge fristgerecht abzugeben. Ansonsten gibt es viel zu viel Arbeit für wenige Mitarbeiter, weshalb sich Überstunden schnell anhäufen.
Karriere/Weiterbildung
"Starte jetzt deine Karriere" ist der Slogan. Wirklich durchstarten kann man allerdings nicht. Es wird lieber externes Personal herangeschafft, statt bestehendes Personal zu fordern und zu fördern. Viele Weiterbildungen wurden versprochen... die gibt es aber wenn nur für ausgewählte Personen. Ein kleiner Teil der Belegschaft hat scheinbar Zugriff auf Online-Lernkurse.
Gehalt/Benefits
Verschiedene Vertragsklassen. Während einige Mitarbeitende eines hohen Gehaltes mit Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld inklusive Dienstwagen, Diensthandy und teils Prämienzahlungen für "gute Arbeit" erfreuen dürfen, arbeiten andere seit Jahren für einen geringen Lohn. Für eine Lohnerhöhung muss man sehr hart kämpfen... oft wird man dabei nur vertröstet. Neue Bewerber lockt man mit modernen Stellenbezeichnungen, verschreckt sie dann aber mit unzeitgemäßen Gehaltsangeboten und einer Aufgabenfülle mehrerer Vollzeitstellen. Neuerdings hat man aber die Möglichkeit günstig ein e-Bike zu leasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gut und nicht schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist abteilungsabhängig zu bewerten. Mal gut, mal schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wäre mir kein Fall bekannt, bei dem schlecht mit älteren Kollegen umgegangen worden wäre.
Vorgesetztenverhalten
Viele und teilweise utopische Versprechen, die dann nicht gehalten werden. Von der obersten Führungsetage liest man nur sehr selten etwas. Ansonsten befindet sich die Company im kompletten Blindflug und niemand weiß, woran er ist und wo die Firma hin will.
Arbeitsbedingungen
Die Technik arbeitet nur Teilzeit, Hardware ist augenscheinlich ein Überbleibsel vergangener Tage. Nicht mal die Windows-eigenen Programme funktionieren ordnungsgemäß auf den Computern. Neue Technik ist bereits seit Monaten versprochen. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und renovierungsbedürftig. Telefone sind mittlerweile komplett vergilbt und entstammen Zeiten, in denen man noch im Büro rauchen durfte.
Kommunikation
Kommunikation? Gibt es bereits seit Jahren nicht mehr - weder seitens der Geschäftsführung, noch zwischen den einzelnen Abteilungen. Wer etwas wissen will, muss nachfragen. Oft bekommt man darauf aber auch keine Antwort.
Gleichberechtigung
Führungspositionen werden fast ausschließlich von Männern bekleidet.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es wenige. Viele Aufgaben dienen augenscheinlich der reinen Beschäftigung der Mitarbeitenden, weil man Prozesse nicht verschlankt oder anständig priorisiert. Optimierung und/oder Verbesserung gibt es nicht.