Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es besteht die Möglichkeit mobil zu arbeiten und als Mitarbeiter erhält man verschiedene Gutscheine über Corporate Benefits.
Die Arbeitskollegen und die pünktliche Bezahlung.
In Coronazeiten wurden Maßnahmen ergriffen wie Desinfektionsmittel und Trennscheiben. Ein Großteil macht Homeoffice.
Die Arbeitskollegen:innen und deren Zusammenhalt.
Flexible Arbeitszeiten..............................................
Flexible Arbeitszeiten, kurzer Anfahrstweg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden ist nicht vorhanden. Niemand weiß wirklich woran er ist.
Dass das Unternehmen seit nun fast 2 Jahren kontinuierlich und auch offensichtlich gewollt, auf den Abgrund zusteuert.
Das Einsparen an allen Ecken und Enden. Durch immer weniger Sozialleistungen wird der Mitarbeiter eher demotiviert und die Attraktivität des Unternehmens sinkt.
Zu viele, um sie alle aufzuzählen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden. Bessere Karrierechancen für Mitarbeitende. Mehr Weiterbildung für Mitarbeitende. Mehr Transparenz im Unternehmen wo das Unternehmen steht und wo es hin will.
Diese darf ich hier sicherlich auch äußern, werden aber wahrscheinlich genauso wenig berücksichtigt wie in der Firma.
In Abteilungen in denen die Geschäftsleitung keine direkte Expertise hat (z.b. Produktion), vielleicht auf die dortigen FACHkräfte mit teils Jahrzehnten langen Branchenerfahrung hören, und unter Umständen diese als Berater mit ins Boot holen anstatt mit sinnlosen Entscheidungen das Unternehmen komplett gegen die Wand zu fahren. Und die Jobs von vielen guten Leuten zu riskieren oder sogar zu zerstören.
Alleine mit den Mitarbeitern reden ...
Die Geschäftsleitung sollte definitiv durch jemanden ersetzt werden, der auch als Unternehmer dazu fähig ist, ein Unternehmen zu führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hans Soldan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die alten bleiben weil sie auf einen Obolus hoffen, wenn der Laden zugemacht wird.
Es wäre mir kein Fall bekannt, bei dem schlecht mit älteren Kollegen umgegangen worden wäre.
Es werden durchaus auch ältere Kollegen eingestellt und teilweise gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Soldan ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird einem versprochen am Ende tut sich nichts
beides nicht gewünscht
"Starte jetzt deine Karriere" ist der Slogan. Wirklich durchstarten kann man allerdings nicht. Es wird lieber externes Personal herangeschafft, statt bestehendes Personal zu fordern und zu fördern. Viele Weiterbildungen wurden versprochen... die gibt es aber wenn nur für ausgewählte Personen. Ein kleiner Teil der Belegschaft hat scheinbar Zugriff auf Online-Lernkurse.
Fort- und Weiterbildung ist eher ein Fremdwort.
Aufstiegschancen gibt es nicht, du bleibst auf dem Posten für den du damals eingestellt wurdest. Du wirst schön unten gehalten.
Höhere Positionen werden lieber mit neuem Personal von außerhalb besetzt als erfahrenes und qualifiziertes Personal aus dem eigenen Hause (Die eventuell schon die Strukturen und Abläufe der Firma kennen.) zu nehmen.
Inzwischen werden immer mehr Führungskräfte von außerhalb eingestellt, statt die eigenen Mitarbeiter:innen zu fördern.
Nur haben diese Führungskräfte wenig bis garkeine Fachkenntnis in unserer Branche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Soldan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hans Soldan schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Soldan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Soldan als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hans Soldan
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans Soldan
Branchendurchschnitt: Handel