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Hans-Weinberger-Akademie 
der 
Arbeiterwohlfahrt 
e.V.
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt e.V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt e.V
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans-Weinberger-Akademie der Arbeiterwohlfahrt e.V
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ist sicher von Team zu Team verschieden, aber bei Problemen ist der Weg zur Unternehmensführung ein kurzer

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4,0
KommunikationFührungskraft

Auch hier kommt es sicher auf den Bereich an. Im Großen und Ganzen sind alle für den kommunikativen Weg offen, man sollte es einfach versuchen, statt nur auf andere zu schimpfen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In meiner Abteilung bombig

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch mobiles Arbeiten (seit Beginn der Pandemie) hat sich die Work-Life-Balance massiv verbessert. Wird leider von vielen schon wieder ganz schnell vergessen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ist wie in der Beziehung, es kracht auch mal. Wie überall.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich kann mich nicht beklagen. Vor allem engagierte Kolleg:innen stoßen jederzeit auf offenen Ohren. Die Nörgler, die nichts tun, sollten sich dann auch nicht beschweren.

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