Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HANSA Systembau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Baubranche gibt es Hochphasen, wo das WORK überwiegt. Im Allgemeinen oder ruhigen Fahrwasser konnte durch mobiles Arbeiten eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben einpendeln
Zum Zeitpunkt meiner Kündigung war bei HANSA ein hervorragendes Team und hat mir den Abschied schwer gemacht.
Meine Führungskraft hat mich gefordert und gefördert, sodass ein großes Vertrauen auf beiden Seiten entstand.
Kommunikation auf Augenhöhe, ich konnte jeder Zeit meine Ideen äußern.
Da Projekte für interessante Bauherren realisiert werden, bleibt es spannend. Jedes Bauvorhaben hat seine Besonderheiten.
Cool da sowohl Büro als auch Mobiles arbeiten möglich ist; der Mix hat mir sehr gefallen