60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man tut sehr viel, um ein positives Miteinander zu erreichen. Konstruktive Kritik ist ausdrücklich erwünscht und es gibt diverse Möglichkeiten, diese zu äußern.
Obwohl einerseits Kritik erwünscht ist, reagieren manche Vorgesetzte noch immer gereizt oder Ignorant auf solche, insbesondere wenn sie diese als ungerechtfertigt erachten und verspielen somit Vertrauen, anstatt sich ernsthaft mit dem Kern der Kritik auseinander zu setzen. An dem Thema sollte man dran bleiben.
Grundsätzlich gut, auch wenn die Arbeitsbelastung zum Teil Grenzwertig ist.
Immer viel Los, da braucht es viel Selbstdisziplin, nicht zu überdrehen.
Man kann bei der HANSAINVEST Karriere machen, wenn man bereit ist, kundenfokusiert zu arbeiten und regelmäßig die Extrameile zu gehen.
Tarifvertrag, AT Verträge für Spezialisten und Führungskräfte.Die Gehälter sind im Branchenschnitt absolut okay. Nachteil ist die mehr als dürftige Regelung zur BAV.
In den einzelnen Teams in der Regel gut. Zum Teil zu ausgeprägtes Silodenken
Mitarbeitende bekommen einzelne Führungskräfte kaum zu Gesicht, da sie sich von Fachthemen sehr vereinnahmen lassen, obwohl sie führen sollten.
Modernes Großraumbüro, was allerdings sehr laut ist, wenn an Teamtagen voll besetzt.
Man bemüht sich so gut es geht um Transparenz
Es wird nie langweilig
Neben den interessanten Aufgaben, das vielfältige Angebot an Getränken sowie die Möglichkeit den Kopf bei einer Partie Tischkicker freizuhalten. Das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Das Gesamtpaket
Nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du die HANSAINVEST als Arbeitgeber so überaus positiv bewertet hast! Für dich stimmt das Gesamtpaket und du hast uns in fast allen Kategorien die volle Punktzahl gegeben – das ist für uns ein großes Lob und Ansporn, unseren hohen Standards weiterhin gerecht zu werden.
Wir hoffen, dass du auch weiterhin so zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist und haben für Anregungen, wie wir uns noch weiter verbessern können, immer ein offenes Ohr.
Viele Grüße
Jörg Stotz
Es wird sich bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu gestalten und den Zusammenhalt zu fördern mit Dingen wie Marktplatz, Gaming Lounge, Getränke usw.
Transparentere Kommunikation, Erfolgsbeteiligungen und vielleicht mal über einen eigenen Haustarif nachdenken. Dann wechseln vielleicht auch nicht so viele Angestellten zur Konkurrenz.
Fände es schön, wenn es mehr Weiterbildungsangebote geben würde oder Weiterbildung unterstützt werden würde. Es gibt nur eine sehr überschaubare Anzahl an internen Schulungen.
Gehalt ist für die Branche okay, aber nicht wirklich angemessen, weshalb auch immer wieder Kollegen abspringen. Es gibt keine Erfolgsbeteiligungen, keinen Bonus für die Belegschaft. Wenn es aber mal ein Jahr nicht so gut läuft, werden Bonbons (wie zum Beispiel das Sommerfest) weggenommen. Das mit der Begründung, dass ja andere Unternehmen die demselben Konzern zugehörig sind, auch kein Sommerfest feiern. Dafür bekommen die Angestellten in den anderen Unternehmen dann wiederum einen Bonus, den wir bei der HI nicht bekommen.
Darüberhinaus gibt es keine betrieblichen Extras wie eine betriebliche Altersvorsorge was für einen Versicherungskonzern schon etwas peinlich ist.
Die Hansainvest gibt sich immer sehr grün und umweltbewusst. Eine Forderung nach Pflanzenmilch als Alternative zur Kuhmilch hat dagegen bei der Geschäftsführung aber fast schon zu einem Nervenzusammenbruch geführt. So wirklich was für Umwelt wird nicht getan.
Nicht ganz transparent.
Großraumbüro, daher ist die Lautstärke manchmal entsprechend hoch. Das große Plus ist aber die Homeoffice-Regelung und die Freiheit der Belegschaft jederzeit von Zuhause arbeiten zu dürfen.
Zumindest in einigen Teams schlafen die Aufgaben auch ein und entwickeln sich nur noch langsam oder gar nicht weiter. Daran wird dann auch das Gehalt bemessen bzw. gerechtfertigt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut mich sehr zu lesen, dass du so viele Dinge an der HANSAINVEST als Arbeitgeber schätzt, wie unsere großzügige Home-Office-Regelung, die Arbeitsatmosphäre und Extras, wie kostenfreie Getränke sowie unsere Begegnungsstätten Marktplatz und Gaming Lounge.
Da du uns mit einer 4,0 bewertet hast, scheinst du grundsätzlich äußerst zufrieden mit uns zu sein. Dass du im Gegenzug auch aus deiner Sicht verbesserungswürdige Punkte ansprichst, ist fair und hilft uns bei der Reflexion unseres Handelns.
Auch wenn uns bewusst ist, dass wir es nicht allen Mitarbeitenden zu 100 Prozent recht machen können, möchte ich trotzdem gern die Chance nutzen, um auf ein paar für mich wichtige Kritikpunkte einzugehen.
Die Themen Weiterbildung und Entwicklung nehmen wir als Firma sehr ernst. Fortbildungen sind nicht nur für die persönliche Entwicklung des Mitarbeitenden relevant, sondern auch wir als Unternehmen sind auf die Weiterentwicklung unserer Belegschaft angewiesen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Daher haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, Weiterbildungen und Schulungen, wie halbtägige Seminare und Zertifizierungsfortbildungen in Anspruch zu nehmen, auch ein berufsbegleitendes Studium ist möglich. Dafür haben wir ein umfassendes Förderungsprogramm implementiert. Da wir eine kleine Firma mit vielen stark spezialisierten Mitarbeitenden sind, bieten wir eher weniger eigene Schulungen an, sondern suchen für den Einzelfall die passendste Schulung heraus. Das sind in der Regel Angebote von externen Anbietern. So können wir für Jeden und Jede das passende Angebot finden. Wenn du einen Bedarf hast, dann zögere bitte nicht, deine Führungskraft anzusprechen!
Zum Thema Gehalt: Wie du sicher schon weißt, erfolgt für einen Großteil der Mitarbeitenden die Vergütung nach Branchentarifvertrag. Dieser gibt Leitlinien für die Bemessung der Vergütung vor, wodurch wir die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden unterstützen wollen und gleichzeigt sicherstellen, dass wir im Branchenvergleich angemessene Gehälter zahlen. Neben dem Gehalt bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen noch zahleiche weitere monetäre und nicht monetäre Benefits, die wir kontinuierlich erweitern. Dazu gehören z.B. der Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Vergünstigungen bei Anbietern von Reisen, Mode, Multimedia und Freizeitangeboten, Zuschuss zum ÖPNV oder Fahrradleasing. Und natürlich gibt es über unseren Mutterkonzern auch eine betriebliche Altersvorsorge an, in die ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eingezahlt werden kann.
Aber sicherlich geben wir dir Recht: Luft nach oben gibt es immer – auch bei der HANSAINVEST. Das wissen wir und versuchen daher noch an dem ein oder anderen Punkt zu arbeiten.
Wenn du zu den einzelnen angesprochenen Aspekten noch mit uns sprechen möchtest, dann melde dich gern bei deiner Führungskraft, beim Personal oder auch gern bei mir persönlich.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, dass auch eine ausführlichere Antwort bedurfte.
Viele Grüße
Jörg Stotz
Freundlich, familiär, miteinander
Home office-Regelung und dank Gleitzeit immer möglich, seine Arbeitszeit anzupassen.
Könnte besser sein, ist aber in Ordnung
In meiner Abteilung super
Meist ein miteinander auf Augenhöhe
Super Büroräume, Laptops
Diverse Webinare, Infoveranstaltungen, Intranetbeiträge etc. etc. Manchmal aber zu viel davon.
Gutes Kolleginnen und Kollegen, interessante Tätigkeitsfelder, Unternehmen ist erfolgreich am Markt
Benefitprogramm könnte verbessert werden, v.a. im Gesundheits- und Fitnessbereich
Mehr Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter wünschenswert
Die Entwicklung in den letzten Jahren
Im Führungsbereich ist noch Luft nach oben. Vor allem in der Mitarbeiterführung. Das Unternehmen sollte flexibler für die persönlichen Belange der Mitarbeiter werden, wenn die Leistung stimmt, warum dem Mitarbeiter nicht entgegen kommen?
Schaut den Führungskräften mehr auf die Finger. Man hat den Eindruck, da wird nichts in Frage gestellt. Man verlässt nicht das Unternehmen, sondern seine Vorgesetzten
Wer Großraum mag, ist gut aufgehoben. Büroräume sehr modern und geschmackvoll gestaltet.
Flexible Arbeitszeit, Stechuhr
Da könnte man noch mehr rausholen. Wer sich einbringt und das Unternehmen nach vorne bringt, sollte auch individueller belohnt werden. Nicht nur gehaltlich
Eigenes ESG Team
Sehr unterschiedlich, die Leistungen und auch Leistungserwartung ist sehr unterschiedlich, was zu Spannungen führen kann, wo die Führungskräfte gerne drüber hinwegsehen, da sie sich vorrangig um fachliche Themen kümmern
Erfahrene Kollegen haben ihren Stand.
Das Unternehmen ist bemüht Eigenverantwortung zu fördern. Die Führungskräfte haben da sehr viel Nachholbedarf. Jemand der Verantwortung übernehmen will, aber dadurch auch ein wenig mehr Freiraum und Flexibilität fordert, wird schnell wieder eingefangen. Viel Geklüngel unter Führungskräften. Wer auf Spur ist, kommt weiter wer aneckt, ist raus.
Wie oben beschrieben.
Leistungsunterschiede/ motivation innerhalb des Teams sehr groß.
Muss man einfordern, aber es gibt sie
Unser Arbeitsklima! Es hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten, sowie den direkten Kollegen ab, wie das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit ist. Insofern kann ich nicht das Unternehmen, sondern nur meine Abteilung überblicken. Die Kollegen, die über die Jahre auch zu Freunden geworden sind, werde mir fehlen!
Ich bin seit fünf Jahren bei der Hansainvest tätig und wechsle in absehbarer Zeit zu einem anderen Arbeitgeber. In den vergangenen fünf Jahren ist das Unternehmen stark gewachsen, was das verwaltete Vermögen und die betreuten Sondervermögen anbelangt, was natürlich sehr positiv ist, und in diesem Zuge wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt. Das Unternehmen (Geschäftsleitung) bemüht sich die Integration der neuen Mitarbeiter zu fördern, was gerade in Corona Zeiten nicht einfach war. Ich denke hier liegt, neben dem steten Wandel dem unsere Branche unterworfen ist (durch aufsichtsrechtliche Themen, aktuell ESG und dem Wettbewerb durch andere Marktteilnehmer), eine der größten Herausforderungen für das Unternehmen.
Schöne neue Büroräume, ein Großraumbüro ist allerdings gewöhnungsbedürftig.
Hohe Arbeitsanforderungen, aber – zumindest in meiner Abteilung – ein hohes Maß an Selbstbestimmtheit und Eigenverantwortung, mit der Möglichkeit 50% im Home Office zuarbeiten.
Nicht ganz vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Finanzbranche. Als, mit einem Versicherungsgesellschaft verbundenes Unternehmen, würde ich mir wünschen die Betriebliche Altersvorsoge auszubauen.
Sicherlich abhängig vom jeweiligen Team/Abteilung – insgesamt empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut!
Gute, kollegiale, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Annehmlichkeiten, wie kostenloser Kaffee oder andere Getränke mögen eine Kleinigkeit sein, tragen aber – aus meiner Sicht – sehr zur generellen Arbeitszufriedenheit bei.
Manchmal wünsche ich mir mehr Transparenz.
Manchmal wünsche ich mir eher eine Pause, als noch mehr Abwechslung – in unserem Bereich gibt es viele aufsichtsrechtlich getriebene Änderungen, die wir als KVG umzusetzen haben.
Home-Office Möglichkeit
Im Probezeit Gespräch alles super, nach Corona Erkrankung Kündigung! Schlechte bis keine Einarbeitung!
Sozialverhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Weiter strukturiert die Transformation vorantreiben
Atmosphäre wandelt sich mehr und mehr von einem kleinen familiären Unternehmen zu einer professionellen Company
Wenig Employer Branding
Sehr hohe Flexibilität!
Chancen zur Weiterentwicklung sind gegeben
Nicht ganz vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Finanzbranche
Ausbaufähig
In manchen Teams/ Abteilungen großartig
Teilweise fast zu gut
Schönes neues Büro
Teilweise noch zu intransparent
In einer sehr spannenden Transformationsphase geht es um ständige Weiterentwicklung
So verdient kununu Geld.