84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH Bewertungen
HANSAINVEST
Hanseatische
Investment-GmbH
84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Norddeutsch klar, menschlich im Miteinander und zukunftsorientiert im Denken.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH (SIGNAL IDUNA Gruppe) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und wertschätzend.
Image
Das Unternehmen verfügt über ein positives Image und wird als kompetenter und zuverlässiger Marktteilnehmer wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Gut vereinbar. Der Wachstumskurs der HANSAINVEST trägt auch dazu bei, dass viele Themen umzusetzen sind. KI ist hier beispielsweise ein Teilaspekt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, findet gute Entwicklungsmöglichkeiten. Schulungen und Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnte jedoch noch proaktiver angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und solide Zusatzleistungen. Für eine Top-Bewertung wären aus meiner Sicht noch etwas mehr Spielraum bei Gehaltsanpassungen und individueller Leistungsanerkennung wünschenswert. Insgesamt aber ein gutes und attraktives Gesamtpaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung und ein respektvolles Miteinander haben einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen handelt insgesamt verantwortungsbewusst und nachhaltig orientiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass ältere Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt werden. Ihre Erfahrung wird genutzt und ihre Meinung gehört. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt professionell und unterstützend. Haben in meinem Fall stets ein Ohr (auch über betriebliche Belange hinaus).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die technische Ausstattung ist modern und die Möglichkeit zum mobilen Arbeite (Homeoffice) bietet ein hohes Maß an Flexibilität. Kleinere Einschränkungen ergeben sich durch das Großraumbüro, in dem es phasenweise etwas lauter werden kann. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Rahmenbedingungen deutlich.
Kommunikation
Insgesamt gut, mit Potenzial bei strategischen Informationen, was aber eher nur Nuancen sind. In den letzten Jahren hat sich hier äußerst viel getan.
Gleichberechtigung
Leistung und Kompetenz stehen im Vordergrund. Chancengleichheit wird im Arbeitsalltag gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Kombination aus Kundenorientierung, Projektarbeit und fachlichen Fragestellungen macht die Arbeit besonders spannend. Es gibt ausreichend Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jörg W. StotzSprecher der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung. Dass du die HANSAINVEST als einen Arbeitgeber wahrnimmst, der von einem respektvollen Miteinander, starkem Zusammenhalt und zukunftsorientiertem Denken geprägt ist, ist ein so wunderbares Feedback.
Besonders gefreut hat uns dein Hinweis auf die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Wir möchten engagierten Mitarbeitenden die Chance geben, Verantwortung zu übernehmen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und ihren Karriereweg aktiv mitzugestalten. Umso schöner ist es, dass dies bei dir so angekommen ist.
Ebenso ist es für uns ein wichtiges Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Wertschätzung, soziale Verantwortung und gegenseitiger Respekt nicht nur formulierte Werte sind, sondern im täglichen Miteinander gelebt werden. Dass du dies so wahrnimmst, sehen wir als große Anerkennung.
Vielen Dank auch für deine differenzierten Hinweise zu Themen wie Weiterbildung, Kommunikation, Vergütung und den Arbeitsbedingungen. Wir verstehen wir uns als lernende Organisation und arbeiten kontinuierlich daran, besser zu werden. Dabei hilft uns jedes konstruktive Feedback.
Wir freuen uns, dass du die HANSAINVEST so positiv erlebst, und arbeiten jeden Tag daran, dass dies auch in Zukunft so bleibt.
Herzliche Grüße
Jörg W. Stotz
Mehrfachbewertung
Hansainvest super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei HANSAINVEST Hanseatische Investment-Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär und jeder Mitarbeiter wird geschätzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jörg W. StotzSprecher der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die HANSAINVEST als familiären Arbeitgeber erlebst und das Gefühl hast, dass die Mitarbeitenden wertgeschätzt werden. Gerade in einem wachsenden Unternehmen ist es uns wichtig, eine Kultur zu bewahren, die von Respekt, Vertrauen und einem wertschätzenden Miteinander geprägt ist.
Vielen Dank für dein Feedback und weiterhin viel Freude und Erfolg bei der HANSAINVEST!
Herzliche Grüße
Jörg W. Stotz
Langsam sinkendes Schiff… Rette sich wer kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Selbstkritische Reflexion und den Dingen Zeit geben, keine aktionistischen Wild-West-Entscheidungen.
Fokus auf eigene Stärken und bestimmte Produkte richten.
Arbeitsatmosphäre
Immer schlechter werdend in den letzten Jahre seit 1,5 Jahren fast nur noch Chaos und keine Hoffnung auf Besserung.
Gute und erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen bzw. sinkende Schiff.
Work-Life-Balance
Viele sitzen ihre Zeit ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles ist grün angestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Sobald es über den eigenen Bereich hinaus geht, möchte niemand Verantwortung tragen.
Vorgesetztenverhalten
Je weiter nach oben, desto schlechter. Die Geschäftsführung benimmt sich unangemessen. Auf Teamebene einige gute Vorgesetzte.
Kommunikation
Die zuständige Abteilung ist extrem gewachsen. Die Kommunikation leider schlecht geblieben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jörg W. StotzSprecher der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sichtweise so offen zu schildern – auch wenn diese insgesamt sehr kritisch ausfällt. Als Kapitän dieses „langsam sinkenden Schiffs“ ist es mir ein Anliegen, auf dein Feedback einzugehen.
Schade finde ich, dass du den Weg einer anonymen öffentlichen Bewertung gewählt hast. Gerade die von dir erhobenen Vorwürfe – insbesondere gegenüber der Geschäftsführung – sind schwerwiegend. Wir sind überzeugt, dass solche Themen in einem direkten Gespräch besser aufgehoben sind als auf einer anonymen Plattform. Nur im offenen Dialog besteht die Chance, Hintergründe zu verstehen, unterschiedliche Sichtweisen auszutauschen und gemeinsam Verbesserungen zu erreichen.
Natürlich befinden wir uns in einer Phase der Veränderung. Das bringt Entscheidungen, Anpassungen und manchmal auch Unsicherheiten mit sich. Veränderung ist jedoch kein Selbstzweck, sondern notwendig, um das Unternehmen langfristig erfolgreich aufzustellen. Dass dies unterschiedlich wahrgenommen wird, respektieren wir.
Deine Einschätzung teilen wir allerdings an vielen Stellen nicht. Gerade deshalb hätten wir uns gewünscht, darüber persönlich mit dir zu sprechen. Unsere Türen stehen dafür jederzeit offen – sei es über deine Führungskraft, den Betriebsrat, den Personalbereich, gemeinsam mit Kollegen oder direkt mit der Geschäftsführung – so gibt es viele Möglichkeiten der direkten und auch sicheren Kommunikation.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit und Kommunikation weiter zu verbessern. Dafür braucht es jedoch den offenen Austausch und nicht nur anonyme Kritik.
Und um zum Schluss bei deiner Metapher zu bleiben: Wir sehen die HANSAINVEST keineswegs als sinkendes Schiff. Vielmehr investieren wir bewusst in Kurs, Mannschaft und Ausrüstung, damit wir auch künftig sicher durch anspruchsvolle Gewässer navigieren können, und das zeigt sich: wir sind auf einem klaren Wachstumskurs
Herzliche Grüße
Jörg W. Stotz
Werkstudent - Eindruck der Hansainvest
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Schwer einzuschätzen
Work-Life-Balance
Gut vereinbar
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten bestehen
Gehalt/Benefits
14 Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unweltaspekte sind in Produkte integriert
Kollegenzusammenhalt
Nur positive Erfahrung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr transparent
Gleichberechtigung
Keine negativen Auffälligkeiten
Interessante Aufgaben
Sehr divers
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jörg W. StotzSprecher der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei der HANSAINVEST so positiv wahrnimmst – von den vielfältigen Aufgaben über die transparente Kommunikation bis hin zum Zusammenhalt im Team.
Werkstudierende sind für uns weit mehr als eine kurzfristige Unterstützung. Sie bringen neue Perspektiven, frische Ideen und aktuelle Impulse aus dem Studium mit und bereichern damit unsere Teams in vielerlei Hinsicht. Deshalb legen wir großen Wert darauf, Werkstudierende aktiv einzubinden und ihnen von Beginn an Verantwortung sowie Einblicke in die vielfältigen Themen der Fondsbranche zu ermöglichen.
Besonders schön ist es für uns, wenn aus einer Werkstudierendentätigkeit eine langfristige Verbindung entsteht. In den vergangenen Jahren konnten wir zahlreiche Werkstudierende nach ihrem Studium in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen und sie auf ihrem weiteren beruflichen Weg begleiten. Gleichzeitig freuen wir uns über alle, die uns bereits während ihres Studiums über einen längeren Zeitraum unterstützen und unsere Teams tatkräftig verstärken.
Vielen Dank für dein Feedback und weiterhin viel Erfolg für dein Studium und deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße
Jörg W. Stotz
Als Zwischenstation ganz gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH (SIGNAL IDUNA Gruppe) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte sich lohnen, so wie es jetzt ist, ist es kein Wunder dass ein zweistelliger Prozentsatz der Mitarbeiter ganz massiv nur Dienst nach Vorschrift macht.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams sehr gut, zwischen den Abteilungen teilweise unter aller Kanone.
Work-Life-Balance
Herausragend
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Zeit bei der HANSAINVEST als Karrieregrab wahrgenommen. Man kann hier mal eine Zeit lang arbeiten, sollte aber auch zeitig den Absprung schaffen.
Gehalt/Benefits
Man sollte bei Einstellung gut verhandeln. Nachdem man einmal im Tarifvertrag gefangen ist, gibt es kaum Möglichkeiten, das Gehalt zu erhöhen. Man hat keinen Anreiz, sich anzustrengen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams gut, Abteilungsübergreifend kommt man sich manchmal vor wie in einem Amt. Ich weiß nicht wie oft ich "dafür bin ich nicht zuständig" gehört habe. Proaktive Zusammenarbeit ist hier teilweise ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbüros sind schon an der Grenze des zumutbaren, der Lärmpegel ist hoch. Die Büros wirken insgesamt altbacken. Laptop usw werden gestellt, Home Office Equipment muss man sich selbst anschaffen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Info Veranstaltungen, in denen die Geschäftsführung über die zukünftige Ausrichtung informiert. In meiner Abteilung wurde auch alles wesentliche besprochen.
Interessante Aufgaben
Weitestgehend langweilige, sich wiederholende Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jörg W. StotzSprecher der Geschäftsführung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus deiner Zeit bei der HANSAINVEST zu schildern.
Zunächst freut es uns, dass du die Work-Life-Balance, die Kommunikation innerhalb deiner Abteilung sowie den Zusammenhalt in deinem Team positiv hervorhebst. Gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein Thema, auf das wir großen Wert legen.
Deine Einschätzung, die HANSAINVEST als „Karrieregrab“ erlebt zu haben, können wir jedoch nicht uneingeschränkt nachvollziehen. Unsere unterdurchschnittliche Fluktuationsquote sehen wir als ein Anzeichen dafür, dass viele unserer Kolleginnen und Kollegen bei uns eine gewisse Form von beruflicher Erfüllung finden. So erleben wir auch Beispiele dafür, wie sich Mitarbeitende bei uns langfristig entwickeln – bis hin zu Kolleginnen und Kollegen, die ihre Laufbahn als Auszubildende begonnen haben und heute Führungsverantwortung tragen.
Darüber hinaus haben wir Anfang 2025 unser Fachkarrierekonzept grundlegend neu aufgesetzt. Damit haben wir bewusst einen zweiten Karrierepfad neben der klassischen Führungslaufbahn geschaffen, um attraktive Entwicklungsperspektiven zu bieten. Das Konzept befindet sich inzwischen in vielen Abteilungen erfolgreich in der Umsetzung.
Auch beim Thema Vergütung möchten wir ergänzen, dass sich Entwicklungsmöglichkeiten nicht ausschließlich aus tariflichen Anpassungen ergeben. Grundsätzlich besteht jederzeit die Möglichkeit, die eigene Gehaltsentwicklung gemeinsam mit der Führungskraft zu besprechen. Dabei kann auch konkret aufgezeigt werden, welche zusätzlichen Verantwortlichkeiten, Kompetenzen oder Entwicklungsschritte für eine weitere Gehaltsentwicklung relevant sind. Transparenz und der offene Dialog sind uns hierbei wichtig. Auch der angesprochene Fachkarrierepfad kann Anlass für einen weiteren Gehaltsschritt sein.
Überrascht hat uns dein Eindruck unserer Arbeitsumgebung. Wir sind erst 2021 in unsere heutigen Räumlichkeiten umgezogen. Die Büros wurden komplett neu als moderne hybride Arbeitswelt mit Multi-Space-Flächen konzipiert, die unterschiedliche Arbeitsweisen unterstützen und gleichzeitig unser modernes Corporate Design widerspiegeln. Dass dieses Konzept nicht nur bei unseren Mitarbeitenden Anklang findet, zeigt auch die Auszeichnung mit dem „Best Workspaces Award 2023“ des Callwey Verlags. Gleichwohl wissen wir, dass insbesondere offene Bürokonzepte unterschiedlich wahrgenommen werden und individuelle Bedürfnisse hier voneinander abweichen können.
Wir bedauern es, dass du in uns nicht den Arbeitgeber gefunden hast, mit dem du deinen weiteren beruflichen Weg gehen möchtest. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Jörg W. Stotz
Arbeiten wie im Start und, aber mit den Vorteilen eines etablierten Hauses
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene und sehr freundliche Kultur. Man ist per du und kommt so leicht in Kontakt.
Image
Die Wahrnehmung, die ich vor meinem Start aufgenommen habe, war positiv. Es viel teilweise der Vergleich mit einem Start up, weil man häufig direkten Kontakt zu anderen Abteilungen hat. Das hat sich alles so bestätigt, wenn auch der Titel start up bei einem Unternehmen der Größe und dieses Alters wahrscheinlich nicht ganz passt.
Work-Life-Balance
Auf Work-Life-Balance wird geachtet. Die Arbeitszeit sind auch durch den Tarifvertrag geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt sind wir eine KVG mit Herz und achten intern, als auch externe auf solche Themen. Gleichzeitig ist das Thema noch nicht so groß und im Fokus.
Karriere/Weiterbildung
es gibt verschiedene Möglichkeiten sich weiter zu qualifizieren und neben der klassenischen Führungskarriere die Möglichkeit mehr auf Fachlichkeit zu setzen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen, Kollegen fragen. Da bekommt man eigentlich immer Hilfe
Vorgesetztenverhalten
Bester Vorgesetetzter, den ich bis jetzt hatte.
Generell sind mir bis jetzt keine Berichte über schlechte Team oder Abteilungsleitungen zu Ohren gekommen, wenn es natürlich Unterschiede in der Bewertung gibt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und das Büro sind sehr gepflegt und helfen einem, gut durch den Arbeitsalltag zu kommen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Angebote der Geschäftsführung, um über aktuelle Themen informiert zu werden und genügend Raum Fragen zu stellen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut und auch übertariflich
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben Spektrum ist sehr weit. Durch unser breites Spektrum an Fondsthemen gibt es immer mal wieder was neues zu erkunden. Jedes Asset hat eigene Anforderungen und seine Spezifika.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jörg W. StotzSprecher der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche, so positive Bewertung – das freut uns wirklich sehr!
Es ist schön zu lesen, wie positiv du die offene Kultur, den unkomplizierten Austausch, das Miteinander und die gegenseitige Unterstützung über Abteilungsgrenzen hinweg erlebst. Genau diese Art der Zusammenarbeit ist uns besonders wichtig und prägt unseren Alltag.
Ebenso wissen wir dein Feedback zu den Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und den Rahmenfaktoren sehr zu schätzen. Besonders freut uns auch deine Rückmeldung zum Teamzusammenhalt und zur Führung – das sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren. Dass du hier so gute Erfahrungen gemacht hast, ist eine tolle Bestätigung. Vielleicht hast du dieses Feedback auch schon deiner Führungskraft weitergegeben – schließlich freut sich doch jeder über ein bisschen Lob.
Herzliche Grüße
Jörg W. Stotz
Mehrfachbewertung
Auf keinem guten Weg…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung bis vor 1-2 Jahren war sehr gut, seitdem geht es stetig bergab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Vertrauen, viele Konflikte
Verbesserungsvorschläge
Leistungsprinzip wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen/innen super - sobald es hierarchieübergreifend wird - schrecklich
Work-Life-Balance
Die meisten machen gerade so Dienst nach Vorschrift
Karriere/Weiterbildung
Fachkarriere ist etwa seit 24 Monaten in der Ausarbeitung
Gehalt/Benefits
Sobald man im Unternehmend ist schleppend. Leistung lohnt sich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grün angestrichen, neuerdings ist aber auch Rüstung nachhaltig.
Kommunikation
Wenig Transparenz, viel Flurfunk
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jörg W. StotzSprecher der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung. Bitte erlaube mir dennoch, auf ein paar deiner angesprochenen Punkte einzugehen.
Du sprichst die Veränderungen der letzten ein bis zwei Jahre an. Tatsächlich haben wir vor rund zwei Jahren begonnen, uns strategisch neu aufzustellen, um das Unternehmen langfristig robust, wettbewerbsfähig und zukunftssicher auszurichten – nicht zuletzt mit dem Ziel, Arbeitsplätze nachhaltig zu sichern. Mit dem Übergang in die Umsetzungsphase Anfang 2025 gingen auch spürbare strukturelle und organisatorische Anpassungen für die Belegschaft einher. Uns ist bewusst, dass dieser Wandel für viele herausfordernd war – nichtsdestotrotz halten wir ihn für zwingend erforderlich, um weiterhin zukunftsfähig zu sein.
Und da wir gerade beim Thema Zukunft sind, möchte ich auch das Thema Fachkarriere nicht unkommentiert lassen. Wir haben dieses Konzept 2025 neu aufgesetzt, um einen weiteren Karrierepfad neben der Führungslaufbahn zu etablieren, um fachliche Exzellenz sichtbar zu machen, Wissen im Unternehmen zu halten, individuelle Entwicklungsperspektiven zu stärken und schlussendlich, um ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Dieses Konzept ist inzwischen in der Umsetzung und zeigt bereits Wirkung: Über diesen Pfad konnten bis jetzt 9 Mitarbeitende in die Fachkarriere entwickelt werden; weitere Kolleginnen und Kollegen befinden sich aktuell im Prozess.
Deine Hinweise zu Vertrauen, Transparenz und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Gerade in Phasen tiefgreifender Veränderung ist klar, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht. Entsprechend arbeiten wir kontinuierlich daran, die hierarchieübergreifende Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Ich bedanke mich für dein Feedback. Ich freue mich auch, wenn du deine Ideen und Verbesserungsvorschläge aktiv ins Unternehmen mit einbringst.
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
War eine gute Zwischenstation, für ein langes bleiben aber schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei HANSAINVEST Hanseatische Investment-Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste mehr auf die Teamleiter geachtet werden ob diese auch wirklich gute Führungskräfte sind.
Nicht jeder der fachlich Kompetent ist kann auch eine gute Führungskraft sein.
Arbeitsatmosphäre
Leider kein Teamgefühl in meinem Bereich vorhanden gewesen. Jeder war sich selbst der nächste und hinter dem Rücken wurde viel geredet
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team leider nicht vorhanden gewesen. Kritik wird bei der Führungskraft nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Leider war meine Führungskraft nicht führungsfähig.
Kommunikation
Es fanden regelmäßig Teammeetings statt. Das ist wirklich gut aber leider wird der Nutzen daraus nicht mit in den Alltag genommen. Es wird viel gemecker
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jörg W. StotzSprecher der Geschäftsführung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung zu deiner Zeit bei uns.
Dass du uns als gute Zwischenstation erlebt hast, für ein langfristiges Bleiben jedoch Schwierigkeiten gesehen hast, nehmen wir ernst und reflektieren solche Hinweise sehr bewusst.
Deine Anmerkungen zur Führung greifen ein wichtiges Thema auf. Wir teilen deine Einschätzung, dass fachliche Kompetenz allein noch keine gute Führungskraft ausmacht. Deshalb haben wir einen standardisierten Auswahl- und Einstellungsprozess für Führungskräfte etabliert, in dem neben fachlichen Qualifikationen auch persönliche, kommunikative und führungsbezogene Kompetenzen eine zentrale Rolle spielen. Wir stehen hinter unseren Teamleiterinnen und Teamleitern und sehen Führung aber auch als eine Rolle, in der Entwicklung, Lernen und Feedback notwendig und ausdrücklich gewünscht sind – so wie bei jedem anderen Mitarbeitenden auch.
Wir möchten an dieser Stelle auch betonen: Konflikte oder Belastungen im Team oder mit der Führungskraft anzusprechen ist nicht immer leicht. Viele Menschen zögern verständlicherweise, weil sie negative Reaktionen befürchten oder weil die Situation emotional belastend ist. Gerade deshalb ist es uns wichtig, dass Mitarbeitende nicht allein damit bleiben und es niedrigschwellige, vertrauliche Wege gibt, Unterstützung zu bekommen.
Dafür stehen bei uns konkrete Anlaufstellen zur Verfügung: Neben dem direkten Austausch im Team können Mitarbeitende sich jederzeit an die Personalentwicklung wenden (z. B. für Klärungs- und Feedbackformate, Begleitung in Team- oder Konfliktthemen). Zusätzlich kann der Betriebsrat als vertrauliche und unabhängige Ansprechstelle einbezogen werden. Diese Angebote sind dafür da, Themen frühzeitig zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden – auch dann, wenn der direkte Weg zunächst schwerfällt.
Dass du in deinem Bereich wenig Teamgefühl und Zusammenhalt erlebt hast und Kritik aus deiner Sicht nicht gut aufgenommen wurde, bedauern wir sehr. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an Zusammenarbeit und Führung stellen. Deine Rückmeldung nehmen wir daher als wichtigen Impuls, weiter an Führungskultur, Teamzusammenarbeit und der Wirksamkeit unserer Austauschformate im Alltag zu arbeiten.
Wir hoffen trotzdem, dass du auch einiges Positives aus deiner Zeit bei der HANSAINVEST mitnehmen konntest und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles erdenklich Gute.
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
"Stromberg" meets "Die Discounter"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH (SIGNAL IDUNA Gruppe) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere, dass er seiner Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, aber auch den Anlegern in keiner Weise gerecht wird. Es zählt nur der zahlende Kunde und das ist der (oftmals sehr schlechte) Fondsmanager.
Verbesserungsvorschläge
Einen externen Dienstleister engagieren und die Firma komplett umkrempeln, angefangen bei der Führungsetage, die oftmals fehlbesetzt ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Großraumbüros sind eine einzige Zumutung für jeden, der sich länger als fünf Minuten konzentrieren muss. Man sitzt wie im Hühnerstall.
Image
Das ist das Erstaunlichste. Solange man dabei ist, denkt man, es gäbe ein positives Image. Verlässt man die Hansa-Blase hört man hingegen nur noch Negatives. Leider haben die Außenstehenden recht.
Work-Life-Balance
Die oftmals erwähnten „flexiblen Lösungen“ bedeuten im Klartext: Erreichbarkeit rund um die Uhr. Selbst im Urlaub sollten Mails bearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Da 95% der täglichen Tätigkeiten nirgendwo anders vorkommen bzw. gebraucht werden, verbaut man sich seine Karriere mit zunehmender Hansainvest-Zugehörigkeit.
Gehalt/Benefits
Schmerzensgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Fondsprojekt wird umgesetzt, auch wenn oftmals im Vorfeld klar sein sollte, dass Anleger dort nur Geld verlieren können. Verantwortungsgefühl gleich null, Hauptsache es kommt irgendwie Geld rein. Was wiederum dazu führt, dass man seine Dienstleistungen bzw. die Arbeitskraft seiner Angestellten am billigsten am Markt anbietet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tiefe Gräben zwischen den Abteilungen, die künstlich gegeneinander ausgespielt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? Wer hier über 40 ist, gehört schon zum Inventar oder hat den Absprung verpasst. Die Altersstruktur ist so jung, weil erfahrene Leute das Weite suchen, bevor sie im Großraumbüro-Burnout landen. Passend dazu schmückt man sich mit dem Edeka-Herz. Wer den Absprung nicht rechtzeitig schafft, für den ist hier wirklich Edeka, nämlich Ende der Karriere.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter wird, wer vor langer Vorzeit schon in der Firma war. Leistung spielt bei Beförderungen überhaupt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Großraumbürostimmung wie bereits erwähnt. Zudem Führungskräfte mit Kontrollzwang und stets auf der Suche nach Fehlern.
Kommunikation
Dauerbeschallung durch „Präsenz-Meetings“, in denen die Geschäftsleitung sich selbst feiert. Es wird viel geredet, aber wenig gesagt.
Gleichberechtigung
Eine Alibi-Geschäftsführerin ändert nichts daran, dass das Ganze eine One-Man-Show ist. Wer aneckt wird gegangen.
Interessante Aufgaben
Eintönige Verwaltungsprozesse, die als „spannende Projekte“ getarnt werden. Wer gerne Excel-Listen von A nach B schiebt oder überladene Anwendungen mit Null Benutzerfreundlichkeit mag, wird sich aber wohlfühlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jörg W. StotzSprecher der Geschäftsführung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Die Deutlichkeit der Bewertung überrascht uns.
Wir bedauern, dass die angesprochenen Punkte offenbar nicht während der Beschäftigungszeit oder im direkten Austausch von dir thematisiert wurden. Unser Anspruch ist es, Themen frühzeitig gemeinsam zu klären und zu verbessern, dafür bieten wir eine Vielzahl an Dialog- und Feedbackformaten.
Auch wenn wir deine Sicht so nicht in allen Aspekten teilen, nehmen wir deine Kritik ernst, denn es gilt: Jede Wahrnehmung ist für die betroffene Person real. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass Veränderungen am besten im offenen Dialog entstehen – nicht erst im Nachhinein und aus der Anonymität heraus.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsbedingungen, Führung und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und sind jederzeit offen für den direkten Austausch – selbstverständlich auch mit ehemaligen Mitarbeitenden.
Bitte melde dich gerne – gerne auch über unseren Betriebsrat – um deinen Punkten konkreter nachgehen und Verbesserungen ableiten zu können.
Wir freuen uns auf einen offenen und konstruktiven Austausch mit dir und wünschen dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Ambiente ist jung, dynamisch und angenehm. Allerdings gibt es fast nur Großraumbüros mit der entsprechenden Lärmkulisse. Dafür gibt es dann "Telefonboxen" oder reservierbare Einzelbüros für ungestörtes Telefonieren oder Arbeiten.
Work-Life-Balance
Flexible Lösung für mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und weitere Tage die man aus dem Gehalt umwandeln kann
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden in der Regel genehmigt, Mitarbeiter werden aktiv aufgefordert sich weiterzubilden
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt, Kantine und alles andere, was man erwarten kann
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut mit den normalen Anaimositäten, die man in jedem Unternehmen findet.
Umgang mit älteren Kollegen
konnte nichts nachteiliges entdecken, allerdings ist die Altersstruktur eher jung
Arbeitsbedingungen
s.o. Großraumbüros mit allen Vor- und Nachteilen, Ausstattung ist gut und völlig ausreichend für mobiles Arbeiten
Kommunikation
Regelmäßige Präsenz-Meetings von der Geschäftsleitung organisiert, wo über die aktuellen Neuigkeiten berichtet wird und auch Abteilungen oder Mitarbeiter zu Wort kommen. Team Jour Fixe wöchentlich etc.
Gleichberechtigung
Wie so oft im Finanz-Gewerbe sieht es bis zum Teamleiter super aus mit der Gleichberechtigung, danach wird es eher zur Männerdomäne, immerhin gibt es eine Geschäftsführerin
Interessante Aufgaben
kommt auf den Bereich an
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jörg W. StotzSprecher der Geschäftsführung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung – und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke bei der HANSAINVEST zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre als jung, dynamisch und angenehm erlebt hast. Genau diese Mischung aus Professionalität und einem kollegialen Miteinander ist uns besonders wichtig. Dass du die flexible mobile Arbeit, das Weiterbildungsangebot und unsere Benefits so positiv wahrgenommen hast, freut uns umso mehr.
Auch deine Hinweise zum Thema Großraumbüro nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass diese Arbeitsform nicht für jeden optimal ist – deshalb haben wir Rückzugsmöglichkeiten wie Telefonboxen und buchbare Einzelräume geschaffen, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen. Zusätzlich bietet das Homeoffice eine gute Alternative für Aufgaben, die mehr Ruhe und Fokus erfordern.
Besonders schön ist dein positives Feedback zur Kommunikation und zu unseren Austauschformaten. Auch beim Thema Gleichberechtigung sprichst du einen Punkt an, den wir sehr ernst nehmen. Aktuell haben wir fünf Abteilungsleiterinnen und sieben Abteilungsleiter. Wir sind derzeit nicht bei 50 Prozent - von „Männerdomäne“ oberhalb der Teamleitungsebene kann aber sicher nicht die Rede sein.
Insgesamt ist deine Bewertung für uns ein schönes Zeichen, dass vieles gut läuft – und gleichzeitig ein wichtiger Impuls, an den richtigen Stellen weiterzumachen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HANSAINVEST Hanseatische Investment durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 65% der Bewertenden würden HANSAINVEST Hanseatische Investment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HANSAINVEST Hanseatische Investment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.