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Hanseatische 
Investment-GmbH
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH

Die Kapitalverwaltungsgesellschaft HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH wurde 1969 gegründet und ist Teil der SIGNAL IDUNA Gruppe. Als unabhängige Service-KVG für Real und Financial Assets erbringt die Hamburger Gesellschaft vielfältige Dienstleistungen rund um die Administration von liquiden und illiquiden Assetklassen. Der Hauptsitz befindet sich in Hamburg, zudem ist das Unternehmen mit einer Niederlassung in Frankfurt präsent. Über ein Tochterunternehmen ist die HANSAINVEST auch in Luxemburg vertreten.

Von rund 300 Mitarbeitenden werden in 440 Publikums- und Spezialfonds Assets mit einem Bruttofondsvermögen von über 55 Milliarden Euro administriert.

(Stand der Daten: Dezember 2021)

Mehr Informationen unter www.hansainvest.de.

Produkte, Services, Leistungen

Das Service-KVG-Prinzip

Das Investmentgeschäft lässt sich grob in vier Funktionen untergliedern: Die Administration, das Risikomanagement, das Portfoliomanagement und den Vertrieb. Im Laufe der vergangenen Jahre hat sich die Aufspaltung der Wertschöpfungskette auch im Fondsbereich immer mehr durchgesetzt.

Viele Fondsinitiatoren als unsere (potenzielle) Kunden hegen den Wunsch, sich ausschließlich auf das Management der Fonds und den Fondsvertrieb konzentrieren zu können. Dabei unterstützt die Service-KVG die Initiatoren nicht nur bei der Fondsauflage, sondern auch im laufenden Geschäftsbetrieb – und stellt in diesem Zuge sicher, dass alle regulatorischen Anforderungen erfüllt werden sowie die Fondsadministration, das Risikomanagement und die Compliance-Funktionen sichergestellt sind.

Dabei profitieren unsere Kunden von folgenden weiteren Vorteilen:

  • Als eine der wenigen Service-KVGs in Deutschland verfügen wir über die Erlaubnis zur Auflage aller relevanten Assetklassen. Egal ob Sachwert oder Wertpapier, egal ob offen oder geschlossen oder in Deutschland oder Luxemburg – wir fungieren als „One-Stop-Shop“ in Sachen Fondslösungen.
  • HANSAINVEST verfügt über mehr als ein halbes Jahrhundert Erfahrung im Fondsgeschäft. Dabei hat sie stets innovative Fondsprojekte umgesetzt und Lösungen entwickelt.
  • Unsere Expertise ist im wahrsten Sinne des Wortes ausgezeichnet: Bereits zum vierten Mal in Folge erhielten wir den Titel der „Besten Service-KVG-Deutschlands“ – ein Preis, der für uns Lob und Ansporn zugleich ist.
  • Obgleich unsere Auftraggeber durch die Größe der HANSAINVEST von relevanten Skaleneffekten profitieren können, ist Anonymität bei uns kein Thema: Als mittelständisches Unternehmen kennen wir unsere Kunden genau und lassen nichts unversucht, jeden einzelnen Initiator vollumfänglich zufriedenzustellen.
  • Wir bieten Service-KVG-Dienstleistungen auf höchstem Niveau. Und dabei bleiben wir unseren hanseatischen Werten immer treu: kompetent, verbindlich, persönlich.

Perspektiven für die Zukunft

Der Blick auf die Zukunft ist positiv. Neben dem Ausbau unserer Geschäftsaktivitäten in Frankfurt stehen für uns weitere Verbesserungen unseres Reportings und damit einhergehende Prozessautomatisierungen im Fokus – natürlich neben einer exzellenten persönliche Betreuung unserer Fondspartner. Im Immobilienbereich ist es besonders wichtig, die Notwendigkeiten des Gegenüber zu kennen. Hier kann die HANSAINVEST besonders punkten, denn unsere Immobilienexperten sind transaktionserfahren, da sie meist selber in verantwortlichen Positionen Immobilien erworben und gemanagt haben. Wir kennen somit die Bedürfnisse unserer Kunden sehr genau und können uns optimal an deren Bedürfnisse anpassen.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Eine gesunde Gewichtung von Arbeit und Freizeit spielt in unserem Unternehmen eine wichtige Rolle. Aus diesem Grund möchten wir auch jeder Kollegin und jedem Kollegen eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen. In Absprache mit Ihrer Führungskraft und Ihrem Team können Sie so das für Sie passende Modell innerhalb des betrieblich vereinbarten Arbeitszeitrahmens finden. So stellen wir nicht nur die tagesaktuelle Fondspreisberechnung, sondern auch die Zufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen sicher. Es ist möglich, eventuelle Mehrarbeit als Freizeit auszugleichen.

Weiterbildung & Entwicklungschancen
Die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Qualifikationen hat bei uns im Hause eine hohe Bedeutung. Neben internen Schulungen bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit, externe Maßnahmen in Anspruch nehmen. Ihre Führungskraft steht für Fragen zur Verfügung und wird Ihre persönliche Entwicklung beobachten. In regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen wird Ihre Situation ausführlich besprochen. Auch werden diese Gespräche dafür genutzt, gemeinsam Tätigkeiten und Projekte zu identifizieren, die Sie am besten fördern und motivieren.

Infrastruktur
Die Lage im Herzen der City Nord besticht nicht nur durch die hervorragenden Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel (S-Bahn und Bus), sondern glänzt auch mit der Nähe zum Hamburger Flughafen und insbesondere dem nur wenige Meter entfernten Stadtpark. Und der Standort boomt: In Nachbarschaft zu den Hauptverwaltungen vieler Großkonzerne entwickelt sich ein lebendiges Angebot, z. B. durch Gastronomie und Fitnessstudios.

Vorteile für Mitarbeitende
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der HANSAINVEST erhalten Sie bei zahlreichen sowohl regionalen als auch überregionalen Anbietern und Dienstleistern attraktive Vergünstigungen.

Vergütung und vermögenswirksame Leistungen
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe (u. a. mit Zahlung von zwei Sonderzahlungen im Jahr). Zusätzlich besteht ein Angebot an vermögenswirksamen Leistungen.

Kantine
Die hauseigene Kantine bietet ein täglich wechselndes Angebot aus frisch zubereiteten Speisen. Dieses umfasst sowohl kleinere Speisen, Tagesgerichte, ein Salatbuffet und weitere Beilagen am Mittag als auch eine umfangreiche Auswahl in der Frühstückszeit.

Urlaub
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat Anspruch auf 30 Tage Urlaub.

Gemeinsam & miteinander
Ein gutes Betriebsklima und ein ausgezeichnetes Miteinander haben bei der HANSAINVEST eine große Bedeutung. Zur weiteren Förderung und als Raum für Interaktion bietet die HANSAINVEST eine große Veranstaltungsfläche, die für alle Kolleginnen und Kollegen offen ist. In gemütlichen Sitzgruppen, an Stehtischen, an einer großen Besprechungstafel oder in einem Ruhebereich können sich die Mitarbeitenden zum Austausch treffen, ihre Pausen verbringen, Meetings abhalten oder einfach den Raum abseits des eigenen Büros fürs kreative Arbeiten nutzen. Ausgestattet mit moderner Multimedia-Technik und einer Gemeinschaftsküche ist diese Fläche Ausdruck für die Arbeitsweise und das Miteinander bei der HANSAINVEST.

Freizeit- und Sportangebot
Die Nähe zum Stadtpark ist eine offensichtliche Möglichkeit, damit sich beispielsweise Laufbegeisterte in der Mittagspause oder nach Feierabend betätigen können. Für entsprechende Angebote wie Laufgruppen sind die Mitarbeitenden selbst verantwortlich. Die SIGNAL IDUNA Gruppe bietet jedoch auch ein umfangreiches Freizeit- und Sportangebot aus organisierten Einheiten. Als Mitarbeiterin und Mitarbeiter der HANSAINVEST können Sie dieses Angebot selbstverständlich gerne nutzen.

Veranstaltungen für Mitarbeitende
Wer gemeinsam arbeitet, kann auch gemeinsam Erfolge feiern. So kommen wir auf Sommerfesten, der jährlichen Weihnachtsparty, nach abgeschlossenen Großprojekten und zu spontanen Zusammenkünften gerne zusammen. Auch einzelne Teams und Abteilungen haben die Möglichkeit, regelmäßig eigene Aktivitäten zu organisieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der HANSAINVEST, einem Tochterunternehmen der SIGNAL IDUNA Gruppe, bekommen Sie das Beste aus zwei Welten: Einerseits die Stabilität und Sicherheit eines großen deutschen Versicherungskonzerns; andererseits die Wachstumsgeschwindigkeit und den Spirit eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens.

Unser Ziel? Jeden Tag besser für die Menschen zu werden, für die wir arbeiten: Unser Kunden – extern wie intern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote entnehmen Sie bitte unserer Webseite. Grundsätzlich bieten wir folgende Tätigkeitsfelder:

  • Controlling
  • Fondsbuchhaltung (Immobilien und Wertpapier)
  • Immobilienbuchhaltung
  • Informationstechnologie
  • Kundenbetreuung
  • Marketing & Kommunikation
  • Organisation
  • Recht
  • Reporting
  • Revision
  • Risikomanagement
  • Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Zu unserer Arbeit gehört nicht nur Verstand, sondern auch eine gehörige Portion Herzblut. Sofern Sie sich in den entsprechenden Stellenbeschreibungen wiedererkennen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Grundlage unserer Zusammenarbeit ist, dass Sie Teil eines Teams werden, in dem Wertschätzung, Leistungsbereitschaft, Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit nicht nur leere Floskeln sind, sondern täglich gelebt werden.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH.

  • Frau Birgit Meyer
    Personalmanagement
    HANSAINVEST
    Telefon +49 40 300 57 62 19

  • Bitte formulieren Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben kurz und bündig, warum Sie bei der HANSAINVEST arbeiten möchten und warum Sie der richtige Kandidat bzw. die richtige Kandidatin für die ausgeschrieben Stelle sind. Statt einer losen Aufzählung von Stationen würde uns im Lebenslauf viel mehr interessieren, welche Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten Sie jeweils konkret übernommen haben.

  • Über unsere Stellenanzeigen auf der HANSAINVEST-Webseite haben Sie die Möglichkeit sich direkt online bei uns zu bewerben. Bitte senden Sie uns ausschließlich auf diesem Wege Ihre Bewerbung.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Homeoffice-Regelungen sind hier ein echter Mehrwert für den Arbeitnehmer und funktionieren sehr gut. Das ist aber vor allem ein Lob für alle Kollegen. Hier wird zuverlässig und gewissenhaft gearbeitet.
Die Atmosphäre ist gut, die Büroräume modern und einladend. Die Führungskräfte haben in der Regel Vertrauen in ihr Team und haben kein dringendes Bedürfnis jeden zu kontrollieren und zu überwachen, was ich auch anders kenne.
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Entwicklung bis vor 1-2 Jahren war sehr gut, seitdem geht es stetig bergab
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Sehr familiär und jeder Mitarbeiter wird geschätzt
Ich schätze besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und die große Flexibilität. Man bekommt Vertrauen und Freiräume, kann eigene Ideen einbringen und hat abwechslungsreiche Aufgaben. Ich finde außerdem gut, dass die Anliegen der Mitarbeitenden gehört und aufgegriffen werden. Natürlich können nicht immer alle Wünsche erfüllt werden, aber ich habe den Eindruck, dass man sich zumindest ernsthaft damit auseinandersetzt.
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Work Life Balance
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Insbesondere, dass er seiner Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, aber auch den Anlegern in keiner Weise gerecht wird. Es zählt nur der zahlende Kunde und das ist der (oftmals sehr schlechte) Fondsmanager.
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Die oben angemerkten Punkte. Ein guter Einstiegsjob, aber wenn man langfristig bleibt, verschenkt man Geld.
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Leider sind die Ideen des Vorstandes nicht immer/oftmals nicht...optimal...so dass unten sehr sehr häufig mit einem Kopfschütteln abgearbeitet und umgesetzt wird. Auf mittlerer Ebene traut sich niemand Kritik zu üben und wenn doch sind sie schnell weg bzw. verschwinden über Nacht. Insgesamt herrscht eine sehr hohe Fluktuation (gut erkennbar an der außergewöhnlich hohen Anzahl von Stellenausschreibungen), worunter Qualität und Kollegenzusammenhalt extrem leiden.
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Wenig Vertrauen, viele Konflikte
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Das Unternehmen „verliert“ sich aktuell etwas.
Das hanseatische, emphatische geht verloren.
Viele Mitarbeiter machen nur noch ihr Ding und haben nicht mehr das „Produkt“ & das „Gemeinsam“ im Fokus.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass aktuelle Schwerpunkte noch regelmäßiger sichtbar gemacht werden. Dabei geht es mir weniger um die übergeordneten Unternehmensziele, sondern vielmehr um die konkreten Themen und Meilensteine, die als Nächstes anstehen und die einzelnen Abteilungen aktuell beschäftigen. Das würde zusätzliche Transparenz schaffen, Zusammenhänge besser sichtbar machen und dabei helfen, dass alle wissen, was gerade wichtig ist und wo die gemeinsamen Prioritäten liegen.
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Es müsste mehr auf die Teamleiter geachtet werden ob diese auch wirklich gute Führungskräfte sind.
Nicht jeder der fachlich Kompetent ist kann auch eine gute Führungskraft sein.
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Leistung sollte sich lohnen, so wie es jetzt ist, ist es kein Wunder dass ein zweistelliger Prozentsatz der Mitarbeiter ganz massiv nur Dienst nach Vorschrift macht.
Selbstkritische Reflexion und den Dingen Zeit geben, keine aktionistischen Wild-West-Entscheidungen.
Fokus auf eigene Stärken und bestimmte Produkte richten.
Einen externen Dienstleister engagieren und die Firma komplett umkrempeln, angefangen bei der Führungsetage, die oftmals fehlbesetzt ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von HANSAINVEST Hanseatische Investment ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance ist wirklich gut. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und das entgegengebrachte Vertrauen ermöglichen es, Beruf und Privatleben sehr gut miteinander zu vereinbaren.
5
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Viele sitzen ihre Zeit ab.
4
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Flexible Arbeitszeiten
5
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Gut vereinbar. Der Wachstumskurs der HANSAINVEST trägt auch dazu bei, dass viele Themen umzusetzen sind. KI ist hier beispielsweise ein Teilaspekt.
4
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Auf Work-Life-Balance wird geachtet. Die Arbeitszeit sind auch durch den Tarifvertrag geregelt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSAINVEST Hanseatische Investment ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Man sollte bei Einstellung gut verhandeln. Nachdem man einmal im Tarifvertrag gefangen ist, gibt es kaum Möglichkeiten, das Gehalt zu erhöhen. Man hat keinen Anreiz, sich anzustrengen.
2
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Sobald man im Unternehmend ist schleppend. Leistung lohnt sich nicht.
2
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Jedes Jahr eine neue Erklärung/Ausrede warum mein Gehalt nicht angepasst werden kann, während Absolventen in meiner Abteilung mit dem Gehalt einsteigen, das ich nach 5 Jahren in der Hansainvest bekommen habe. Lange bleiben bedeutet hier Geld zu verschenken.
1
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Leider wie so oft: neue Kollegen bekommen mehr Gehalt als Bestands-MAs.
Eine VL wird gezahlt.
Zuschüsse zur bestehenden bAv werden nicht gezahlt.
Ansonsten gibt es eine Vielzahl von Benefits, das ist klasse.
3
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Schmerzensgeld.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Es wird so getan als gäbe es immer Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Wenn man aber danach fragt, heißt es, es muss noch ein Konzept erarbeitet werden. Oder aber eine andere Person, die schneller war, hat die angestrebte Position bzw den sogenannten „Fachkarriere“-Weg eingeschlagen, und die anderen gehen dann halt leer aus. Auch wenn sie exakt dieselbe Expertise haben.
2
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Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, findet gute Entwicklungsmöglichkeiten. Schulungen und Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnte jedoch noch proaktiver angeboten werden.
4
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es gibt verschiedene Möglichkeiten sich weiter zu qualifizieren und neben der klassenischen Führungskarriere die Möglichkeit mehr auf Fachlichkeit zu setzen.
5
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Da 95% der täglichen Tätigkeiten nirgendwo anders vorkommen bzw. gebraucht werden, verbaut man sich seine Karriere mit zunehmender Hansainvest-Zugehörigkeit.
1
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Möglichkeiten bestehen
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HANSAINVEST Hanseatische Investment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HANSAINVEST Hanseatische Investment besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANSAINVEST Hanseatische Investment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANSAINVEST Hanseatische Investment als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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