HANSAINVEST 

Hanseatische 

Investment-GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir müssen gestehen, wir werden aus der Bewertung nicht ganz schlau.

Einerseits bemängeln Sie zu viel Autorität und „von oben herab“, andererseits aber zu wenig Durchsetzungsvermögen der „Chefs“. Das verstehen wir nicht.

Zu Ihren Punkten im Einzelnen:

Grundsätzlich glauben wir, dass Konflikte in zwischenmenschlichen Situationen regelmäßig entstehen. Und es ist unser Verständnis von Führung, erwachsene Menschen, die einen Konflikt haben, diesen zunächst untereinander besprechen und lösen zu lassen. Natürlich glauben wir auch, dass ein Konflikt, der auf diese Weise nicht lösbar ist, einer Moderation der Führungskraft oder eines anderen Kollegen bedarf. Und so handhaben wir das auch bei uns. Wir glauben aber nicht, dass es richtig wäre, als Führungskraft Konflikte lösen zu wollen, ohne von einem der Beteiligten darum gebeten worden zu sein.

Also hier unsere Bitte: Haben Sie einen ungelösten Konflikt und kommen mit ihrer Kollegin/ihrem Kollegen nicht weiter, dann fragen Sie gerne Ihren Vorgesetzten oder eine Kollegin/einen Kollegen und bitten ihn um Moderation.

Ihre Anregung zur Einarbeitung nehmen wir gerne auf. Wir bemühen uns, kontinuierlich besser zu werden und werden die Gelegenheit nutzen, unser Einarbeitungskonzept zu überdenken.

Ihre Auffassung, dass junge Menschen in der Regel viel motivierter seien als die älteren Kollegen, teilen wir dagegen überhaupt nicht. Die Unterscheidung zwischen Jung und Alt ist an keiner Stelle zielführend. Der Forderung, man solle sich „daher“ um die neuen Kollegen kümmern, möchten wir weiter im Besonderen nicht folgen, wenn dies bedeutet, man solle sich im Gegenzug nicht mehr um die älteren Kollegen kümmern. Wir haben bei der HANSAINVEST ein tolles Team aus motivierten jungen und genauso motivierten langjährigen treuen Mitarbeitern. Beide können vom jeweils anderen was lernen und wir lieben diese Mischung.

Unsere Führungskultur ist keine, in der sich „Chefs“ in erster Linie durchsetzen sollen. Wir glauben nicht an „Befehl und Gehorsam“, sondern an ein respektvolles und offenes Miteinander. Wer das von einem Arbeitgeber erwartet, muss den Schritt zur HANSAINVEST in der Tat bereut haben. Wer erwartet, dass die HANSAINVEST junge Mitarbeiter gegenüber älteren Mitarbeitern bevorzugt, muss uns als schlechten Arbeitgeber empfinden.

Wer ein Unternehmen sucht, das bemüht ist, Eigenständigkeit, Eigenverantwortung und Respekt zu fördern, ist bei uns richtig. Sind wir darin perfekt? Nein. Aber wir werden jeden Tag ein bisschen besser. Wer ein Unternehmen sucht, dem es egal ist, ob jung oder alt, ob Mann oder Frau und dem andere Äußerlichkeiten egal sind, der ist bei uns gut aufgehoben.