Ein traditionelles mittelständiges Unternehmen auf dem Weg in die Moderne!
Arbeitsatmosphäre
Wie überall erzeugt eine stressige Situation ein Spannungsfeld. Manchmal muss man, gerade als neuer Mitarbeiter, seinen Anliegen Nachdruck verleihen, gerade weil die Themen so vielfälltig sind. Auch die Menge der Arbeit kann einen erschlagen. Gerade deswegen ist die Teamarbeit eine Notwendigkeit und funktioniert hier nicht immer aber meistens!
Kommunikation
Dies hat sich merklich zum Besseren verändert, bietet aber noch Raum nach oben. In einem wachsendem modernem Unternehmen sind Tranzparens und Vertrauen zwischen allen Verantwortungsstufen ein Muss!
Kollegenzusammenhalt
Hier kann noch was passieren. Klatsch und Politik sind sicherlich nie ganz weg zu bekommen, aber eine aktive Teilhabe daran kann vermieden werden. Kooperation und eine positive Einstellung sind immer effizienter und sollte deswegen jedem wichtig sein! Eine gesunde Fehlerkultur kann noch mehr etabliert werden. Dies gilt für alle Ebenen des Unternehmens! Um etwas zu relativieren: Wir haben auch viel Spaß und können Feiern. :)
Vorgesetztenverhalten
Siehe "Kollegenzusammenhalt". Würde hier keinen Unterscheid machen. Einen Stern mehr, da in den letzten Jahren scheinbar mehr Bewusstsein für die oben beschriebenen Themen enstanden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Solaranlage auf dem Dach wäre nicht schlecht und mehr vernüftige Fahrradständer!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten. Ganz klar ist aber auch, dass die HANSAINVEST kein Startup ist und Erfolg nicht von Heute auf Morgen kommt.