Gute Entwicklung, guter Arbeitgeber, aber mit Schwachstellen in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung in den letzten Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Führungsbereich ist noch Luft nach oben. Vor allem in der Mitarbeiterführung. Das Unternehmen sollte flexibler für die persönlichen Belange der Mitarbeiter werden, wenn die Leistung stimmt, warum dem Mitarbeiter nicht entgegen kommen?
Verbesserungsvorschläge
Schaut den Führungskräften mehr auf die Finger. Man hat den Eindruck, da wird nichts in Frage gestellt. Man verlässt nicht das Unternehmen, sondern seine Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Wer Großraum mag, ist gut aufgehoben. Büroräume sehr modern und geschmackvoll gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, die Leistungen und auch Leistungserwartung ist sehr unterschiedlich, was zu Spannungen führen kann, wo die Führungskräfte gerne drüber hinwegsehen, da sie sich vorrangig um fachliche Themen kümmern
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Stechuhr
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist bemüht Eigenverantwortung zu fördern. Die Führungskräfte haben da sehr viel Nachholbedarf. Jemand der Verantwortung übernehmen will, aber dadurch auch ein wenig mehr Freiraum und Flexibilität fordert, wird schnell wieder eingefangen. Viel Geklüngel unter Führungskräften. Wer auf Spur ist, kommt weiter wer aneckt, ist raus.
Interessante Aufgaben
Muss man einfordern, aber es gibt sie
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben.
Leistungsunterschiede/ motivation innerhalb des Teams sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen haben ihren Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenes ESG Team
Gehalt/Sozialleistungen
Da könnte man noch mehr rausholen. Wer sich einbringt und das Unternehmen nach vorne bringt, sollte auch individueller belohnt werden. Nicht nur gehaltlich