43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Gesamtpaket
Nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du die HANSAINVEST als Arbeitgeber so überaus positiv bewertet hast! Für dich stimmt das Gesamtpaket und du hast uns in fast allen Kategorien die volle Punktzahl gegeben – das ist für uns ein großes Lob und Ansporn, unseren hohen Standards weiterhin gerecht zu werden.
Wir hoffen, dass du auch weiterhin so zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist und haben für Anregungen, wie wir uns noch weiter verbessern können, immer ein offenes Ohr.
Viele Grüße
Jörg Stotz
Es wird sich bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu gestalten und den Zusammenhalt zu fördern mit Dingen wie Marktplatz, Gaming Lounge, Getränke usw.
Transparentere Kommunikation, Erfolgsbeteiligungen und vielleicht mal über einen eigenen Haustarif nachdenken. Dann wechseln vielleicht auch nicht so viele Angestellten zur Konkurrenz.
Fände es schön, wenn es mehr Weiterbildungsangebote geben würde oder Weiterbildung unterstützt werden würde. Es gibt nur eine sehr überschaubare Anzahl an internen Schulungen.
Gehalt ist für die Branche okay, aber nicht wirklich angemessen, weshalb auch immer wieder Kollegen abspringen. Es gibt keine Erfolgsbeteiligungen, keinen Bonus für die Belegschaft. Wenn es aber mal ein Jahr nicht so gut läuft, werden Bonbons (wie zum Beispiel das Sommerfest) weggenommen. Das mit der Begründung, dass ja andere Unternehmen die demselben Konzern zugehörig sind, auch kein Sommerfest feiern. Dafür bekommen die Angestellten in den anderen Unternehmen dann wiederum einen Bonus, den wir bei der HI nicht bekommen.
Darüberhinaus gibt es keine betrieblichen Extras wie eine betriebliche Altersvorsorge was für einen Versicherungskonzern schon etwas peinlich ist.
Die Hansainvest gibt sich immer sehr grün und umweltbewusst. Eine Forderung nach Pflanzenmilch als Alternative zur Kuhmilch hat dagegen bei der Geschäftsführung aber fast schon zu einem Nervenzusammenbruch geführt. So wirklich was für Umwelt wird nicht getan.
Nicht ganz transparent.
Großraumbüro, daher ist die Lautstärke manchmal entsprechend hoch. Das große Plus ist aber die Homeoffice-Regelung und die Freiheit der Belegschaft jederzeit von Zuhause arbeiten zu dürfen.
Zumindest in einigen Teams schlafen die Aufgaben auch ein und entwickeln sich nur noch langsam oder gar nicht weiter. Daran wird dann auch das Gehalt bemessen bzw. gerechtfertigt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut mich sehr zu lesen, dass du so viele Dinge an der HANSAINVEST als Arbeitgeber schätzt, wie unsere großzügige Home-Office-Regelung, die Arbeitsatmosphäre und Extras, wie kostenfreie Getränke sowie unsere Begegnungsstätten Marktplatz und Gaming Lounge.
Da du uns mit einer 4,0 bewertet hast, scheinst du grundsätzlich äußerst zufrieden mit uns zu sein. Dass du im Gegenzug auch aus deiner Sicht verbesserungswürdige Punkte ansprichst, ist fair und hilft uns bei der Reflexion unseres Handelns.
Auch wenn uns bewusst ist, dass wir es nicht allen Mitarbeitenden zu 100 Prozent recht machen können, möchte ich trotzdem gern die Chance nutzen, um auf ein paar für mich wichtige Kritikpunkte einzugehen.
Die Themen Weiterbildung und Entwicklung nehmen wir als Firma sehr ernst. Fortbildungen sind nicht nur für die persönliche Entwicklung des Mitarbeitenden relevant, sondern auch wir als Unternehmen sind auf die Weiterentwicklung unserer Belegschaft angewiesen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Daher haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, Weiterbildungen und Schulungen, wie halbtägige Seminare und Zertifizierungsfortbildungen in Anspruch zu nehmen, auch ein berufsbegleitendes Studium ist möglich. Dafür haben wir ein umfassendes Förderungsprogramm implementiert. Da wir eine kleine Firma mit vielen stark spezialisierten Mitarbeitenden sind, bieten wir eher weniger eigene Schulungen an, sondern suchen für den Einzelfall die passendste Schulung heraus. Das sind in der Regel Angebote von externen Anbietern. So können wir für Jeden und Jede das passende Angebot finden. Wenn du einen Bedarf hast, dann zögere bitte nicht, deine Führungskraft anzusprechen!
Zum Thema Gehalt: Wie du sicher schon weißt, erfolgt für einen Großteil der Mitarbeitenden die Vergütung nach Branchentarifvertrag. Dieser gibt Leitlinien für die Bemessung der Vergütung vor, wodurch wir die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden unterstützen wollen und gleichzeigt sicherstellen, dass wir im Branchenvergleich angemessene Gehälter zahlen. Neben dem Gehalt bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen noch zahleiche weitere monetäre und nicht monetäre Benefits, die wir kontinuierlich erweitern. Dazu gehören z.B. der Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Vergünstigungen bei Anbietern von Reisen, Mode, Multimedia und Freizeitangeboten, Zuschuss zum ÖPNV oder Fahrradleasing. Und natürlich gibt es über unseren Mutterkonzern auch eine betriebliche Altersvorsorge an, in die ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eingezahlt werden kann.
Aber sicherlich geben wir dir Recht: Luft nach oben gibt es immer – auch bei der HANSAINVEST. Das wissen wir und versuchen daher noch an dem ein oder anderen Punkt zu arbeiten.
Wenn du zu den einzelnen angesprochenen Aspekten noch mit uns sprechen möchtest, dann melde dich gern bei deiner Führungskraft, beim Personal oder auch gern bei mir persönlich.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, dass auch eine ausführlichere Antwort bedurfte.
Viele Grüße
Jörg Stotz
Home-Office Möglichkeit
Im Probezeit Gespräch alles super, nach Corona Erkrankung Kündigung! Schlechte bis keine Einarbeitung!
Sozialverhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Weiter strukturiert die Transformation vorantreiben
Atmosphäre wandelt sich mehr und mehr von einem kleinen familiären Unternehmen zu einer professionellen Company
Wenig Employer Branding
Sehr hohe Flexibilität!
Chancen zur Weiterentwicklung sind gegeben
Nicht ganz vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Finanzbranche
Ausbaufähig
In manchen Teams/ Abteilungen großartig
Teilweise fast zu gut
Schönes neues Büro
Teilweise noch zu intransparent
In einer sehr spannenden Transformationsphase geht es um ständige Weiterentwicklung
HANSA ist eine Familie!! Jeder wird geschätzt und gesehen
Schöne kollegiale Atmosphäre, es wird viel gelacht und jeder hilft jedem
50% Home Office möglich, bei besonderen persönlichen Umständen in Absprache auch mehr möglich.
Toll, das man auch in andere Bereiche wechseln kann, sollte eine freie Stelle ausgeschrieben sein. Auch ohne das nötige Fachwissen. Regelmäßige Seminare u.a. zu Fachthemen.
Es wird sehr viel Wert auf gute Führung gelegt in allen Bereichen. Es gibt genügend Ansprechpartner, falls mal etwas nicht optimal läuft. Das Motto lautet : Alle auf Augenhöhe.
Schöne neue Büroflächen, sehr modern und überaus ansprechend gestaltet.
regelmäßige Teammeetings, Abteilungsmeeting und seit Corona alle 14
Tagen Webinar der GF.
Jeder hat die Möglichkeit auch an Fachfremden Themen mitzuarbeiten.
Die Wertschätzung
Es gibt natürlich auch Kabbeleien, wie überall. Wenn es einen Verantwortlichen gibt, sollte der dann auch in die Verantwortung gezogen werden. Von Streitereien betroffene Mitarbeiter finden meist am wenigsten selbst den Mut zum Betriebsrat/Vorgesetzten zu gehen.
Keine Angst vor offenen Worten. Kritik wird es immer an Entscheidungen geben, aber man erhält meiner Meinung nach das meiste Verständnis, wenn man schon in die ersten Denkprozesse mit einbezogen wird.
Die 50% Regelung für das Homeoffice ist toll, aber zu viel Selbstauslegungssache. Wenn das Arbeiten von zu Hause funktioniert, sollte auf eine Anwesenheit über 2 Tage/Woche verzichtet werden können, allerdings ist das meine persönliche Einstellung als Pendler.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber hier herrscht ein lockeres Miteinander.
Von außen hört man nur gutes
50% Homeoffice möglich gemäß Betriebsvereinbarung
Dazu kann ich zwar noch nicht viel sagen, aber es wurde grade erst eine Neueinstellung und Investitionen für Personalentwicklung getätigt
Leistung wird honoriert in Form von Einmalzahlungen und Gehaltserhöhungen.
Für eventuelle Anpassungen in der Zukunft habe ich bisher das Gefühl vermittelt bekommen, dass ein offenes Gespräch problemlos gesucht werden kann.
Neue Büros bieten klare Mülltrennung, drucken soll vermieden werden, „grüne Fonds“ werden aufgelegt
Man muss sich durch gute Arbeit bei einigen Leuten erst den Respekt verdienen, wird dann aber voll und ganz gewertschätzt
Werden für ihre Fachexpertise geschätzt
Immer ein offenes Ohr, wertschätzend, lockeres Miteinander, einziges Manko ist die frühzeitige Kommunikation, aber auch daran wird gearbeitet
Es gab Stimmen die sich über das neue Büro wegen der Hellhörigkeit beschweren, für mich ist aber alles bestens - um genau zu sein sogar Luxus basierend auf bisherigen Arbeitserfahrungen.
Gewisse Dinge könnten ruhig frühzeitiger kommuniziert werden in Großer Runde, da starker Flurfunk herrscht und einiges verzerrt wird
Immer wieder neues neben den täglichen Arbeiten. Ist der Wille da, wird einem die volle Verantwortung übertragen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine positiven Erfahrungen bei der HANSAINVEST, aber auch deine Verbesserungsvorschläge mit uns teilst. Anscheinend gefällt dir schon sehr vieles richtig gut bei uns, was uns natürlich sehr freut.
Nachdem wir unser großes Bauprojekt nun abgeschlossen haben, ist es besonders schön zu lesen, dass du mit unseren neuen Büroräumlichkeiten zufrieden bist, dass sich die investierte Arbeit und Mühen gelohnt haben und von den Mitarbeitenden wie dir honoriert werden. Die Teams und Abteilungen konnten ja ihre Wünsche bei der Bürogestaltung mit einbringen, daher haben sich einige Teams eine offenere Arbeitsumgebung gewünscht, um sich schneller und leichter miteinander austauschen zu können. Hierbei kann man auch von einer erwünschten offenen Raumgestaltung sprechen.
Neben dem Lob nehmen wir natürlich auch deine Kritik an. Kabbeleien gibt es, wie du schon sagst, natürlich überall ab und an einmal. Trotzdem ist es uns wichtig, dass sich alle in ihren Teams wohlfühlen. Daher sind alle Mitarbeitenden aufgerufen, sich bei Problemen jederzeit an einen der möglichen Ansprechpartner zu wenden: ihre Führungskraft, unsere Abteilung Personalentwicklung oder unseren Betriebsrat. Nur durch das offene Gespräch zu allen Themen können wir weiter lernen, noch besser miteinander umzugehen. In diesem Sinne bedanken wir uns für dein Feedback.
Mit besten Grüßen
Dr. Jörg W. Stotz
Tolle Kultur, moderne Arbeitsräume, Offenheit, interne Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice bis zu 50%, um nur einige zu nennen.
Eigentlich nur die Lage in der City-Nord aber das ist gut zu verschmerzen, bei den anderen positiven Punkten ;)
Wir befinden uns auf einem super Weg und aktuell kann ich mir nicht vorstellen wo anders arbeiten zu wollen! Geht den Weg so weiter und ich bin mir sicher, er wird von Erfolg gekrönt sein.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als modern und locker beschreiben. Als Beispiel wurde im gesamten Unternehmen die "DU" Kultur ausgerollt. Ich arbeite sehr gerne bei der HANSA!
Die Hansa kennt nicht jeder, wer in der Finanzbranche tätig ist kenn sie in der Regel.
Bis zu 50% Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten
Hier könnte noch was passieren, es kommt aktuell etwas über die Mitarbeiterentwicklung, aber dort ist noch eine Steigerung möglich und nötig!
Branchenüblich würde ich sagen
Ich würde den Zusammenhalt als gut bezeichnen, durch das Wachstum und Corona ist der Zusammenhalt natürlich nicht so wie vor drei Jahren aber wir machen das Beste draus :)
Bisher nur gute Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht
Die Lage in der City-Nord würde ich als kleinen Minuspunkt nennen, sonst wirklich toll!
Die Kommunikation ist sehr gut, die GF hält alle zwei Wochen eine News Veranstaltung ab. Auch vom direkten Vorgesetzten bekommt man immer genug Infos.
Tolle Aufgaben, die sich wegen dem Wachstum und der Erschließung neuer Produkte immer erneuern oder anpassen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
in deiner Bewertung ist deine Begeisterung für unser Unternehmen deutlich zu spüren. Dass du dir derzeit nicht vorstellen kannst, woanders zu arbeiten ist wohl das größte Lob und die stärkste Bekräftigung für uns. Daher: Vielen Dank für deine schönen Worte!
Viele Aspekte unserer Unternehmenskultur, auf die wir besonders stolz sind, finden sich auch in deiner Bewertung wieder, wie Offenheit, ein gutes Miteinander (z. B. „Du-Kultur“) und Wachstumsausrichtung. Wir freuen uns, dass du diese Werte mit uns teilst. Vor allem für dich als Führungskraft ist es wichtig, die Werte des Unternehmens nicht nur zu teilen, sondern sie auch vorzuleben.
Dass du mit den Weiterentwicklungsmöglichkeiten noch nicht einhundertprozentig zufrieden bist spornt uns an, hier noch mehr zu tun. Wir bieten für unsere Mitarbeitenden bereits viele Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote. Neben allgemeinen Seminaren, wie Aufgaben- und Zeitmanagement, haben sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte die Möglichkeit, individuelle Weiterbildungen und Schulungen entsprechend ihres Profils in Anspruch zu nehmen.
Wir würden dazu gern direkt mit dir ins Gespräch kommen und sehen, welchen Bedarf es bei dir und deinem Team gibt. Die Tür unseres Personalentwicklungs-Teams steht dafür allen Mitarbeitenden jederzeit offen.
Mit besten Grüßen
Dr. Jörg W. Stotz
Konzentriert Euch auf die, die mit Euch was verändern und bewegen wollen.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht. Die Zusammenarbeit war und ist von Vertrauen und Fairness geprägt.
Ein wirklich tolles Unternehmen, was sich auf den Weg gemacht hat, noch besser zu werden. Leider haben das noch nicht alle erkannt....
Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office ist eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf gegeben.
In Sachen Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung hat das Unternehmen in den letzten zwei Jahren sehr viel angeschoben. Im Rahmen eines Kulturentwicklungsprojektes wurden neue Karrierewege und diverse Seminare / Webinar eingeführt.
Wir genießen viele Vorteile unserer Konzernmutter.
Das Unternehmen lebt eine hohe soziale Verantwortung. In Sachen Umwelt- und Klimaschutz gibt es Luft nach oben.
Ich erlebe einen sehr inspirierenden Austausch zwischen "jung" und "alt". Die Jungen greifen gern auch mal in die Erfahrungskiste der "Alten".
Ziele und Entscheidungen werden klar kommuniziert. Ist etwas mal nicht nachvollziehbar sind Nachfragen und Anregungen nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht.
Die technische Ausstattung könnte moderner sein, aber da arbeitet man dran. Die neuen Büros sind sehr modern und bieten diverse Möglichkeiten zum Arbeiten, für Meetings und den informellen Austausch.
Es gibt diverse Formate über die aktuelle Themen und
Unternehmensziele, -planungen und -erfolge kommuniziert werden und bei denen man Gelegenheit hat, Fragen zu stellen und Meinungen zu äußern.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte. Das zeigt, dass nach Leistung und Engagement gefördert wird und das Geschlecht dabei keine Rolle spielt.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich oder seinen Arbeitsplatz zu
verändern und weiterzuentwickeln (Mitarbeit in Projekten, Weiterbildungsangebote, interne Stellenausschreibungen, Entwicklungsgespräche mit den Führungskräften oder der Personalentwicklung).
Es wird viel für uns Mitarbeiter getan, jedes Wort wird gehört und wir können vieles mitgestalten. Das ist toll!
Langsam werden wir bekannter….aber es dauert
Home-Office zu 50 Prozent möglich, Zeiterfassung
Auch wir Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit der Weiterbildung in z.B. Themen wie Feedback oder Eigenverantwortung. Das ist wirklich gut und hilft sehr.
Auch hier kann ich mich nicht beklagen
Da müssten wir noch mehr tun…
Total gut. Ich arbeite in einem tollen Team, weiß aber auch, dass es nicht überall so ist wie bei uns.
Ist mir nichts Negatives aufgefallen
Sowohl Teamleiter (alle in der Abteilung) als auch Abteilungsleiterin sind total offen und sind nah am Geschehen.
Alles neu und modern. Total schön geworden!
Auch hier ist es super. In meiner Abteilung bekomme ich von meiner Abteilungsleiterin immer alle 14 Tage Infos, im Team täglich und auch auf Ebene der GF gibt es Infos. Na klar, bestimmt gibt es irgendwo noch Luft nach oben, aber aktuell fällt mir ein guter Vorschlag hierzu schwer.
Ich kann mich nicht beklagen und wenn ich möchte, kann ich mich melden und es gibt weitere / neue Themen.
Das Gehalt; die Arbeitsplatzsicherheit in einem Konzern.
Entgegen der Außendarstellung und des Selbtbildes sind die meisten Aufgaben bei der Hansainvest extrem stumpfinnig und sinnentleert.
Eine klare Richtung einschlagen und das dann auch so kommunizieren.
Die Hansainvest ist grundsätzlich bemüht ein guter Arbeitgeber zu sein. Leider kommt das manchmal arg gezwungen daher. Gibt es wirklich einmal Probleme, bröckelt die freundliche Fassade schnell.
Innerhalb der Branche durchschnittlich würde ich sagen; branchenfremde Leute (Nachbarn, Verwandte) kennen meinen Arbeitgeber meist nicht.
Schon ok; Freitagnachmittag ist es in der Regel sehr leer im Gebäude.
Einige kriegen ordentlich, bei anderen wird lieber gespart.
Schon gut; die Hansainvest ist ja letztlich Teil von einem großen Versicherungskonzern, da wird ganz ordentlich gezahlt. Das Gehalt macht die Arbeit einigermaßen erträglich.
Ist sicherlich besser als in anderen Unternehmen. Es wird z.B. nur wenig gedruckt.
Einige kleben zusammen wie Pech und Schwefel; das macht es Neulingen unter Umständen nicht leicht sich zu integrieren.
Ich habe das Gefühl, dass ältere Menschen nicht unbedingt wertgeschätzt werden. Sich über sprichwörtlichen "alten weißen Mann" lustig zu machen, gehört bei einigen Mitarbeiterinnen zum guten Ton.
Kommt wohl ein bisschen drauf an. Generell ist der Führungsstil aber eher erratisch und geheimniskrämerisch. Manchmal hat man das Gefühl die Vorgesetzten kennen selbst die Richtung nicht, wollen dies aber nicht eingestehen.
Schlechter geworden mit dem Umzug in das neue Gebäude. Jetzt sitzt man im Cubicle, vorher gab es wenigstens noch anständige Büros.
Es gibt tatsächlich viel oberflächliche Kommunikation (z.B. regelmäßige zweiwöchige Veranstaltung in der die Geschäftsleitung Neuigkeiten verlautbaren lässt). Wichtige Informationen, die den einzelnen Mitarbeiter betreffen, werden jedoch bewusst verschwiegen. Es gibt viel Hinterzimmerpolitik.
Die Hansainvest legt extremen Wert auf Frauenförderung. Ansonsten ist die Diversität der Gesellschaft nicht hinreichend abgebildet.
Die Hansainvest macht im Wesentlichen Fondsadministration für andere. Das Geschäft ist pottenlangweilig und die damit verbundenen Aufgaben auch. Einige Leute im Real Assets Bereich können immerhin reisen, wenn nicht gerade Corona ist - das ist ja durchaus was wert.
So verdient kununu Geld.