Tradition mit neuem Wind
Gut am Arbeitgeber finde ich
der eigenständige Veränderungswille zeigt langsam Wirkung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kleinere Abteilungen und Mitarbeiter ohne Abteilungszugehörigkeit könnten noch besser eingebunden werden.
Verbesserungsvorschläge
weniger Geheimniskrämerei bei offensichtlichen Veränderungen, noch mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Open-Doors Prinzip, kaum Hierarchien, Leistungen werden oft im Mitarbeitermagazin gewürdigt,
Kommunikation
Monatlicher Newsletter intern & extern, offensichtliche Veränderungen könnten aber manchmal früher kommuniziert werden
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt, auch über die eigene Abteilung hinaus
Work-Life-Balance
Gleitzeiten / Kernarbeitszeiten verhältnismäßig, wo es möglich ist auch Zeitweise Home-Office, Personaltrainer für Mitarbeiter, Unterstützung von Gesundheitskursen
Vorgesetztenverhalten
tadellos, fair und gerechtfertigt
Interessante Aufgaben
selbstverantwortliches & selbständiges Arbeiten, saisonale Aufgabenstellungen, meist freie Zeiteinteilung bei überwiegend machbarer Zeitvorgaben
Gleichberechtigung
fast 60 % Frauenanteil, steigende Anzahl von Frauen in Führungspositionen, Wiedereingliederungen nach Erziehungszeiten und auch langfristigen Erkrankungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten bis zur Rente erwünscht und gefördert, Rentner werden bei Mitarbeiterveranstaltungen mit eingebunden, auch Altersteilzeit möglich
Arbeitsbedingungen
in den letzten Jahren deutlich steigendes Engagement bei der Arbeitsplatzgestaltung, eigene & leistungsfähige EDV-Abteilung, Fachenglisch-Unterricht während der Arbeitszeit im Haus möglich, wiederkehrende Untersuchungs-/Beratungsangebote des Betriebsarzt, medizinisch bedingte Arbeitsmittel werden gestellt, Pausenraum, individuelle Betreuung durch Personaltrainer möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viva con Agua in Konferenzräumen & Mitarbeiterraum, Mineralwasser in Glasflaschen, Inanspruchnahme von zertifizierten Recyclingunternehmen,
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter pünktlich zum 1. des Monats, HVV-Karte, Entgelte und Leistungen werden im jährlichen Gespräch verhandelt
Image
Der "Neue Wind" steigert das Ansehen innerhalb & außerhalb
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert, teilweise auch mit mehrwöchigen Freistellungen