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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hanse- und Universitätsstadt Rostock die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanse- und Universitätsstadt Rostock
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanse- und Universitätsstadt Rostock
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Betriebsklima nicht gut

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gibt keine Meetings zur Kommunikatio

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Zusammenarbeit zwischen den Ämtern könnte besser sein. Sollte sich die Personalvertretung mehr drum kümmern.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Viele Aufgaben aber die Abarbeitung nicht immer gerecht nach den Fähigkeiten verteilt

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Vorgesetzten sind bemüht die Kollegen gerecht zu behandel .

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ja ist aber in den Ämtern unterschiedlich. In meiner Abteilung hatten alle Mitarbeiter interetante Aufgaben. (keine Rotiene Aufgaen)

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