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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hanse- und Universitätsstadt Rostock die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanse- und Universitätsstadt Rostock
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanse- und Universitätsstadt Rostock
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Betriebsklima nicht gut

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gibt keine Meetings zur Kommunikatio

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Zusammenarbeit zwischen den Ämtern könnte besser sein. Sollte sich die Personalvertretung mehr drum kümmern.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Viele Aufgaben aber die Abarbeitung nicht immer gerecht nach den Fähigkeiten verteilt

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Vorgesetzten sind bemüht die Kollegen gerecht zu behandel .

3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ja ist aber in den Ämtern unterschiedlich. In meiner Abteilung hatten alle Mitarbeiter interetante Aufgaben. (keine Rotiene Aufgaen)