Vorhandene Mittel werden leider an falscher Stelle investiert. Großteil der Mitarbeiter ist unzufrieden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Auszahlung Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Sozialleistungen, keine Gleichberechtigung, Probleme werden nicht ernst genommen, ungerechte Bezahlung unter den Kollegen, Sabotage bei Versuchen sich in anderen Firmen weiterzuentwickeln, keinerlei Entscheidungsfreiheit, lange Arbeitszeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen, keinerlei Lob bei Zielerreichung, nur Kritik wird geübt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut, jedoch findet innerhalb der Abteilungen teils Gruppenbildung statt. Der Kontakt zu Vorgesetzten für Problemlösungen bei Arbeitsvorgängen wird ungern gesucht, da dann oft nur "der Schuldige" gesucht wird, richtige Unterstützung darf man leider nicht erwarten.
Image
Der Großteil der Angestellten ärgert sich regelmäßig über den Arbeitgeber. Viele Menschen in der Stadt, die auf die Firma angesprochen werden, tun dies ebenfalls und sprechen schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten müssen strickt eingehalten werden, Urlaub kann nur nach Absprache genehmigt werden, kurzfristig ist dies kaum möglich. Bleiben Kollegen aufgrund eines kranken Kindes Zuhause, bekommen diese nach Rückkehr direkt eine Ansprache.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Versucht man sich in eine andere Richtung zu orientieren und bewirbt sich anderweitig, ruft der Arbeitgeber dort an und sorgt dafür, dass man nie wieder einen Anruf oder eine Rückmeldung von dort erfährt. Teils wird einem davon abgeraten sich wo anders zu bewerben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen oder ähnliches werden nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird leider nicht geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung wird gut zusammengearbeitet und die Kommunikationswege sind kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Leider wälzt die Geschäftsführung Verantwortung auf Angestellte ab, in denen sie selbst entscheiden müsste. Beispiel: das Arbeitspensum ist aufgrund fehlenden Personals zu hoch, die Geschäftsführung reagiert darauf mit "dann überlegen sie sich, wie die Arbeit weniger wird, ohne Personal einstellen zu müssen".
Arbeitsbedingungen
Es gibt Mitarbeiter, die in Räumen arbeiten, die nicht als Büro genutzt werden dürfen,nda diese nur über kleine, sich in unerreichbarer Höhe befindlichen Fenster verfügen. Der Platz ist zu gering und der Lärm aufgrund der Vielzahl an leiten pro Raum teils so groß, dass man sich nicht konzentrieren kann.
Kommunikation
Regelmäßige meetings finden alle zwei Wochen statt.
Gleichberechtigung
Frauen, die aus dem Mutterschutz kommen, bekommen ausnahmslos niedrigere Stellen angeboten als sie vor ihrer Schwangerschaft besetzt haben. Zudem werden vermehrt Männer als Ersatz für sich in Mutterschutz befindliche Mitarbeiterinnen eingestellt, um diese Problematik zukünftig umgehen zu können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich gleichbleibend, durch den vielen verschiedenen Kundenkontakt bleibt die Arbeit jedoch abwechslungsreich.