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Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

es schmerzt uns sehr solch ein Feedback zu lesen – und möchten uns zunächst bedanken, dass Du Dir Zeit genommen hast Deine Eindrücke zu schildern. Selbstverständlich ist es unser Anspruch unseren Mitarbeitenden einen offenen und wertschätzenden Austausch, eine tolle berufliche und persönliche Entwicklung, sowie ein motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten. In diese Ziele haben wir in den vergangenen Jahren viel Zeit und Leidenschaft investiert – und so möchte ich mir die Zeit nehmen auf die von Dir angesprochenen Punkte einzugehen:

Wir bieten seit einigen Jahren konzernweite Entwicklungsprogramme für unsere Potenzialträger und Führungskräfte an und gehen zudem individuell auf weitere Entwicklungsbedarfe ein: Seminare zur fachlichen oder persönlichen Entwicklung, externe Qualifikationen (Fachwirte, berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudiengänge, WSET u.a. Zertifikate), individuelle Coachings und Teamentwicklungsmaßnahmen finden regelmäßig statt. Insbesondere unseren Mitarbeitenden, die neu in eine Führungsrolle einsteigen, versuchen wir besonders zur Seite zu stehen. Ich halte es für wahrscheinlich, dass diese Maßnahmen auch in dem von Dir beschriebenen Zeitraum stattfanden, da diese von außen für Unbeteiligte natürlich nicht immer sichtbar sind.

Ich bedauere sehr, dass Du eine Konkurrenzsituation zwischen einzelnen Teams wahrgenommen hast. Mir ist bewusst, dass es im Zusammenhang mit Umstrukturierungen und dem Standortwechsel vor einigen Jahren die ein oder andere Anlaufschwierigkeit gab – ich kann Dir jedoch versichern, dass in der Zwischenzeit viel Aufmerksamkeit darauf gelegt wurde, diese schnellstmöglich zu beheben (Mitarbeiterworkshops, bauliche und technische Maßnahmen, usw.). Alle unsere Mitarbeitenden sind derzeit mit neuster Technik zur idealen Nutzung ihrer Homeofficemöglicheiten ausgestattet, außerdem finden permanent Prozessoptimierungen statt um die virtuelle Zusammenarbeit und die Kommunikation zwischen verschiedenen Systemen zu optimieren.
Auch wenn es immer unser Ziel ist noch besser zu werden, sprechen eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 12 Jahren und zahlreiche Jubiläen mit mehr als 25 Jahren dafür, dass wir im Bereich Mitarbeiterbindung bereits heute schon sehr viel richtig machen.

Beim Thema Mülltrennung sind wir am Standort Hamburg aktuell leider vollkommen fremdbestimmt und bedauern dies genau wie Du: Der gesamte Immobilienkomplex bietet keine Möglichkeit zur Mülltrennung an. Wir entsorgen dennoch unser Papier auf eigene Faust separat und haben zudem jemanden beauftragt das Altglas bei uns abzuholen.

Und zu guter Letzt möchte ich Dich gern in Deiner Einschätzung korrigieren: Wir haben auch Frauen MIT Kindern in Führungspositionen und diese auch schon seit Jahrzehnten immer gehabt :)

Lieber Mitarbeiter,

zu zwei Punkten möchten wir gern Stellung nehmen:

Auszubildende durchlaufen hier viele unterschiedliche Bereiche. Die meisten unserer Auszubildenden konnten wir nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung weiter beschäftigen. Einige davon haben sich nach einiger Zeit auch für weiterführende Aufgaben qualifiziert und diese wahrgenommen. Auszubildende werden jedoch während ihrer Ausbildung keine Führungsaufgabe übernehmen.

Für die Erlangung des Hamburger Familiensiegel muss man sich als Unternehmen zertifizieren lassen, Geld fließt von Seiten des Unternehmens jedoch nicht.

Wenn Sie möchten, nutzen Sie gern den Austausch mit Ihren Kolleginnen aus der Personalabteilung für konstruktives Feedback oder Verbesserungsvorschläge.