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Hanseatisches Wein- und Sekt-Kontor Hawesko GmbH als Arbeitgeber
Hanseatisches
Wein-
und
Sekt-Kontor
Hawesko
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter können Retouren und beschädigte Flaschen sehr günstig erwerben.
Das positive Arbeitsumfeld, die Kollegen, das Büro, die Aufgaben
Die Mitarbeiterkonditionen für den Weineinkauf
Buero Zentral in HH
Ich habe mich als Azubi immer stark gefördert gefühlt von Hawesko. Ich wurde immer unterstützt, mir werden ständig neue Perspektiven geboten, harte und gute Arbeit wird immer belohnt und hier ist sich keiner zu schade, den Kolleg*innen auch mal ein dickes Lob auszusprechen! Mir wird vertraut und meine Arbeit wird geschätzt. Auch wenn es mal stressig wurde mit dem Lernen für die Prüfungen oder durch private Umstände - ich kann mich immer drauf verlassen, dass ich mit Hawesko einen starken ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise gruppenbildungen innerhalb der Abteilungen , nicht immer transparente Entscheidungen
Die negative Tendenz in allen Bereichen. Sehr traurig.
Umgang mit den Mitarbeitern, zu wenig Homeoffice (1-4)
Die Personalabteilung und die Teamleitung
Wenn der Umsatz schlecht war, wurde das natürlich lang und breit diskutiert und dann auch jede Gehaltserhöhung auf Eis gelegt. Wenn der Umsatz gut war, sollte es noch besser werden, also auch keine Gehaltserhöhungen. Vorstände haben ihre Boni aber natürlich trotzdem immer einkassiert
Verbesserungsvorschläge
Bessere technische Ausstattung/ mehr Homeoffice möglich / transparentere Gehaltswerte
Hab ich damals mehrere gemacht, wurden nie gehört
Leiseres Umfeld,mehr Abwechslung,mehr Home-Office
Mehr Wertschaetzung, mehr Ruecksicht auf die Wuensche und Beduerfnisse der Mitarbeiter, Mehr Karriere-Perspective, mehr incentive / Motivations-Hebel, mehr Gerechtlichkeit, regelmaessige Gehaltserhoehung
Den Mitarbeitern mehr vertrauen. Gleiche Behandlung für alle und nicht danach wer gut mit wem kann. Personalabteilung sollte sich mehr für die Personalentwicklung interessieren. Teams miteinander statt gegeneinander arbeiten lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatisches Wein- und Sekt-Kontor Hawesko ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich sehe hier keinen unterschied oder diskriminierendes Verhalten
Sind gefüht alle gleich behandelt worden
Keine Unterscheidungen im Umgang hinsichtlich des Geschlechts oder äußerlicher Merkmale. Jede ambitionierte, engagierte und kommunikative Person ist willkommen!
Viele weibliche Führungskräfte (allerdings meines Wissens nach alle ohne Kinder)
Hier sind viele Frauen in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatisches Wein- und Sekt-Kontor Hawesko ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt könnte Branchenbedingt besser sein, aktuell geht es der Weinbranche nicht gut
Man kann durch Empfehlungsverkauf etwas zum Gehalt dazu verdienen und für freiwilligen Einsatz am Wochenende gibt es Gutscheine für das HAWESKO Sortiment
Unter Marktwert und keine attraktive Prämie
Handel halt.
Vergütung entspricht der Verantwortung und ist fair, Leistung wird gesehen und anerkannt, vielleicht nicht immer in Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Man muss diese aber aktiv einfordern
Nicht jeder darf was machen
Keine Möglichkeit sich zu verändern
Da ich persönlich sehr zufrieden war mit Hawesko als Ausbildungsunternehmen, hatte ich früh den Wunsch geäußert, gemeinsam mit dem Unternehmen in die Zukunft weiterzugehen. In diesem Wunsch wurde ich von Anfang an positiv unterstützt und wir haben gemeinsam an den Möglichkeiten gearbeitet. Hört man sich bei den Kolleg*innen um, die schon länger hier sind, hört man oft dasselbe: "Ich habe als Azubi/Student/Praktikant angefangen und bin nun in Position xy" - Hawesko unterstützt also von Anfang an, vor allem wenn es ...
Anerkennung und Würdigung von guten Leistungen. Aufstiegschancen oder Aufgabenbereichsänderungen innerhalb des Unternehmens möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanseatisches Wein- und Sekt-Kontor Hawesko wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hanseatisches Wein- und Sekt-Kontor Hawesko besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanseatisches Wein- und Sekt-Kontor Hawesko als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanseatisches Wein- und Sekt-Kontor Hawesko als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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